32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlung, Modelle, interessante Menschen, relevante Produkte
Umständliche Prozesse, schlechte Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Onboarding, Werte nicht nur auf dem Papier
Es wird zum Teil hoher Druck aufgebaut
Eine moderne Struktur macht noch kein modernes Mindset
MSD hat auch in der Corona-Zeit unterstützt, um für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen.
Sehr gute interne Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Onboarding hapert noch sehr.
Das Gesamtpaket ist hervorragend, gute Firmenrentenmodelle
MSD ist auf einem guten Weg.
Im kleinen Team hohe Kollegialität
Es fehlt an respektvollem Umgang
Sehr einfühlsamer und kompetenter Vorgesetzter
Keine Kantine, sondern Food Trucks, Supermärkte, Restaurants im Quartier. Eine Kantine wäre wünschenswert.
Aus Feedback werden selten Verhaltensänderungen generiert.
Hoher Anteil weiblicher Führungskräfte
Viel Aktionismus
Am Standort ist eigentlich alles top und auf dem Stand der Zeit bzw. Im Rahmen der Möglichkeiten.
Zuwenig Parkplätze , zu hohe Mitarbeiter Fluktuationen dadurch zeitweilig zu hoher Druck. Es wird Zuviel kommuniziert - wesentliches geht unter wenn jeder alles wissen soll.
Der Standort tut alles was er kann - der Mutterkonzern müsste dem Standort mehr Freiraum und Budget für die Personalpolitik und schnellere Server zur Verfügung stellen weil die Bandbreite der Technik und dIe Personalpolitik 20 Jahre hinterher hängen.
Der Leistungsdruck ist vom Mutterkonzern in Amerika durch die Personalpolitik in allen Bereichen sehr hoch, wer aber zeigt das er bereit ist sich ins Zeug zu legen hat gute Chancen auf einen tollen Job.
Der erste zugelassene funktionierende Impfstoff gegen das Ebola Zaire Virus gegen das Corona eine Harmlose Erkältung ist.
Überstunden fallen immer an wenn Vorgaben gehalten werden müssen. Es wird aber ständig nach neuen Ansätzen zur Erleichterung gesucht.
Nirgendwo wird soviel in Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert - die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt und erfordern viel Verantwortung Überdurchschnittlich sehr gute Kenntnisse Führungsstärke Vertrauen der Kollegen und persönliches Engagement.
Sehr gutes Tarifgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Bonuszahlungen , betriebliche Altersvorsorge für Festangestellte sind hier Programm.
Es gibt nichts negatives - ein junges modernes Unternehmen das schnell wächst und allen Themen eine Bühne bietet um sich ab zu heben und gutes Personal zu binden.
Wer kann hilft auch über abteilungsgrenzen hinweg.
Top - hier macht man sich viele Gedanken
Die Manager und Leads haben immer ein offenes Ohr und versuchen alles machbar zu halten. Niemand erwartet blinden Gehorsam - auch auf persönliche Aspekte wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Insgesamt sehr positiv
Jeder redet offen und frei mit jedem.
Hier ist jeder auf Augenhöhe und hat seine Aufgaben egal ob lead Manager oder oberster Chef - alle sind auf du und du und benachteiligt wird hier niemand oder alle je nach Sichtweise auf den Druck bezogen mit dem man aber lernt umzugehen oder Hilfe zu rufen - dann wird es auch besser.
Durch ständige Prozessoptimierung und schnelles Wachstum wird es nie langweilig. Es gibt viele Trainings die einen fit machen und die Geräte sind sehr modern. Auch Audits loben regelmäßig das Aseptische arbeiten. Neue Technologien bringen spannende Herausforderungen mit sich.
Ich denke es wird noch zuwenig wertgeschätzt was in der Produktion eigentlich geleistet wird. Das sieht man alleine daran das nur in der Produktion Befristete Einstellungen gibt.
Schichtarbeit halt in der Produktion.
Warscheinlich wenn man ein Büroarbeitsplatz hat lässt es sich bestimmt besser gestalten.
Umwelt ist kaum Thema in dem Betrieb.
Das Sozial Bewusstsein eher schon.
Ist natürlich sehr Subjektiv und auch einwenig von einem selber abhängig. Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht
Containergroßraumbüro und nicht mal genug Platz. Wobei das sich mit Corona und Homeoffice etwas gebessert hat.
Anlagen ist auch nicht mehr die Modernste
Die Allgemeine Werks Kommunikation hat sich gebessert zb. Durch die Newsletter,s oder Wöchentliche "Ereignes" Email der Werksführung.
Die Kommunikation der alltäglichen Arbeitsaltags ist noch verbesserungswürdig.
Sozialleistungen sind gut
Bis jetzt gibt es da nichts zu meckern.
Wenn man will bekommt man auch interessante Aufgaben.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Einbringung in Projekte
Manchmal zu sehr datengetrieben
Weiter so
Sehr gute Feedbackkultur, man hat Raum zu wachsen.
MSD ist für seine hohen ethischen Standards und entsprechende Qualität bekannt.
Auch in Corona-Situation gute digitale Angebote im Homeoffice.
Sehr gute Jobperspektiven, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfte sind sehr kompetent
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sabbatical, einfach ein super Rundum-Paket.
MSD ist in Sachen Nachhaltigkeit und Soziales wirklich ein Vorreiter.
Voll in Ordnung, nicht außergewöhnlich aber angenehm.
Teams sind in Bezug auf das Alter vielfältig zusammengesetzt, der Umgangston ist immer sehr gut und wertschätzend.
Vorgesetzte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und erfüllen sie gut.
Gerade im Außendienst ist die Ausstattung enorm wichtig, das passt alles - vom Dienstwagen bis zum Tablet, auch der Support ist gut
Transparent, schnell, bin sehr zufrieden
Ich bin sehr stolz, bei einem Arbeitgeber wie MSD zu arbeiten, der sich so für Vielfalt und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden einsetzt.
Immer wieder neue Aufgaben, man wagt auch innovative Ansätze
Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeit; damit lassen sich z.B. viele private Pflichten, Termine (auch mal ad hoc) super integrieren. Aufmerksame Corona-Politik um alle zu schützen.
Lokale IT Unterstützung könnte ein wenig besser gefördert werden. Das hängt vlt von global Headquarter ab.
Bekannter werden als tolle Firma.
Super Arbeitsatmosphäre, mir macht es Spaß.
MSD könnte sich noch viel mehr für ein positiveres Image einsetzen.
Allein die Tatsache, dass ich meine Arbeitszeit flexibel einteilen kann, hilft meiner Work-Life-Balance enorm.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung motivieren mich.
Gehaltstechnisch liegt bei MSD alles im grünen Bereich, auch die Möglichkeit auf Aktienpakete sind hervorragend.
Ich bin gespannt, wie sich der Klimaschutz noch weiterentwickelt, gute Initiativen wie "Paperless" werden sicherlich auch künftig noch ausgebaut. Für das neue Bürogebäude wird aktiv am Thema Nachhaltigkeit gearbeitet, ich bin auf Ergebnisse gespannt. Als Mitarbeiter kann ich mich auch für Nachbarschaftsprojekte engagieren.
Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit, verständnisvoll und sehr angenehm. Die Mentalität passt einfach.
Das weitläufige betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein großes Plus für alle Kolleg:innen, aber vor allem für die älteren Mitglieder des Kollegiums.
Mehr IT-Unterstützung jetzt während der Home-Office-Zeit wäre notwendig
Hängt natürlich etwas vom Vorgesetzten ab, aber überwiegend ist die interne Kommunikation bei MSD gut (Veranstaltungen wie Townhalls, Infokanäle etc.).
Gleiche Job- bzw. Gehaltschancen für Männer, Frauen und für langjährige Kollegen. Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden.
Super interessante Aufgaben, aber manchmal ist das Arbeitsvolumen doch recht groß.
Offenheit und Mut, starke Sozialleistungen
Träge systemorientierte Abläufe.
Hörbarkeit und Sichtbarkeit stärken - Wir sind wer!!
In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre positiv, mit Feedback und Kritik wird ganz gut umgegangen.
Bei Mitarbeitenden variiert das Image von Bereich zu Bereich, ich habe ein gutes Bild meines Arbeitgebers, auch extern ist das Image ganz gut. Die Bekanntheit lässt sich noch steigern. Ich schlage z.B. einen Open-House-Tag für die Macherei vor für Nachbarschaft + Interessierte.
Corona hat uns trotz allem auch neue Wege eröffnet. Mit Ausblick auf die vielen Arbeitsmöglichkeiten in der Macherei kann jede/r für sich das passende gestalten.
Auch Teilzeitkräfte haben gute Möglichkeiten zum Aufstieg!
Man spürt, dass MSD das Wohlergehen der Belegschaft wichtig ist, das zeigt sich in den Sozialleistungen und dem Gehalt.
MSD investiert Zeit und Geld in diese Themen und wir sind auf einem guten Weg. Jede/r kann noch viel beitragen.
In der neuen Remote-Welt durch Corona hat sich eine andere gute Art der Kollegialität entwickelt - wir sollten gemeinsam das NICHT verlieren, wenn wir ab November in die NewWork-Welt der Macherei starten. Lasst uns "Mit-Ziehen".
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist respektvoll. Ich wünsche mir, dass z.B. Alter keine Rolle mehr spielt.
Der Führungsstil meiner bisherigen Vorgesetzten war immer konstruktiv, modern und rücksichtsvoll.
Den natürlichen Austausch mit Kolleg:innen vermisse ich im Homeoffice doch sehr. Lasst uns eine für viele passende Arbeits-Mischung finden.
Feste Kommunikationsformate (z.B. Townhalls) geben einen sehr guten Überblick über Erfolge, Pläne etc. - Die Zwischendurch-Kommunikation ist besser geworden, doch kommt nicht alles bei allen an.
Vielfalt und Inklusion sind wichtig für MSD. Lasst uns noch mehr Taten folgen und aktiv neue KollegInnen suchen und finden.
Die Menschen, der offene Umgang miteinander und die Produkte/ Pipeline
Die IT Struktur/ Ausstattung wird hoffentlich im neuen Gebäude besser
Eine Kampagne zum Unternehmen an sich, um bekannter zu werden
Es macht Spaß im Team auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten
Leider kennt niemand MSD, wir könnten mehr für die externe Bekanntheit machen
Großes Maß an Flexibilität, hilft mir meinen Alltag zu bewältigen und alles unter einen Hut zu bekommen
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern und extern) sind sehr gut und unkompliziert nutzbar
Im Durchschnitt für die Branche
Sicherlich verbesserungswürdig, das Thema ist aber in Arbeit, für das neue Bürogebäude wird aktiv am Thema Nachhaltigkeit gearbeitet.
Tolle Leute in der Firma, kompetent, freundlich und engagiert
Sie sind gleichberechtigt und bekommen weiterhin die Chance sich zu entwickeln und in neue Themenfelder einzuarbeiten, wer will der kann.
Meine Führungskraft könnte sich etwas mehr für meine Projekte interessieren
Im alten Gebäude nicht mehr zeitgemäß, ab Umzug im Herbst in "die Macherei" was ich bisher gesehen habe sehr modern.
Es wird auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen, gerade zu Corona Zeiten, offener Austausch wird gelebt
Es ist kein Thema ob Frau oder Mann oder divers
Mein Job ist super spannend, ich kann sehr viel bewegen
Gute Sozialleistungen, Gehalt und weitere Benefits wie inspire etc., Weiterbildungsmoeglichkeiten, Corona-Handling, LT-Kommunikation
Ellenbogen Kultur, wenig Bereitschaft Herausforderungen oder Probleme offen zu diskutieren, anzugehen und zu lösen, sehr begrenzte Kritikfähigkeit, feedbackkultur funktioniert nur wenn’s positiv ausfällt.
Hierarchien abbauen! strategische Positionen brauchen wieder Bodenkontakt, lieber den Kunden zuhören als abstrakte Modelle entwerfen, WoW und CCC sollten gelebt werden
Ich wünsche mir mehr Lob und Anerkennung.
Eher 0-8-15 statt differenziertes Image
MSD bietet Benefits wie Gesundheitsförderung oder Unterstützung für Familien an, damit eine gute Work-Life-Balance auch gelingt, wenn mal Überstunden anfallen
Weiterbildungsangebote sind okay, Karriere kann man machen, wer möchte.
Attraktives Gehalt, Möglichkeit auf Stock options, gute weitere Leistungen wie Sabbatical, Familienunterstützung durch Kita-Angebote, Urlaubsgeld ...
Soweit ich es mitbekomme, sind die Maßnahmen angemessen.
Der individuelle Erfolg steht ganz oben, Teamwork und Kollegialität bleiben dabei in manchen Teams auf der Strecke.
Ältere Bewerber haben es manchmal schwer gegen junge, vermeintlich agilere Kandidaten.
Nicht alle Vorgesetzte sind gleich. Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig Feedback und geht auch mit Konflikten ordentlich um.
Komme gut klar mit meinem Equipment, auch im Home Office, IT Support nicht immer gut erreichbar
MSD könnte die Inhalte noch mehr filtern.
Egal ob jung, alt, männlich, weiblich, man wird eigentlich nicht benachteiligt.
Oft fehlt die Zeit, Aufgaben so zu bearbeiten, wie man es selbst gerne machen würde, Aufgaben an sich super
Work/Life, freundliche Kollegen, pünktliches Gehalt
Befristete Arbeitsverträge für 1 Jahr, auch nachdem man schon 1 Jahr als Zeitarbeiter + 1 Jahr als MSD-Mitarbeiter angestellt war.
Verbesserung in Kommunikation für Arbeitsabläufe zwischen Abteilungen. Ständige Veränderungen der Arbeitsabläufe verringern.
Die Stimmung in den Teams ist gut, Arbeitspensum ist je Tag variierend.
MSD genießt ein hohes Ansehen innerhalb der Branche.
MSD bietet spontanen Urlaub, Verkürzung auf Teilzeit nach Anfrage auch möglich.
Gehalt über Durchschnitt und Sozialleistungen sind einer der Gründe, weshalb MSD ein guter Arbeitgeber ist, es gibt’s hier nichts zu meckern
Ich bin total zufrieden mit meinem Team.
Erfahrungsschatz Älterer ist viel wert.
Meine Führungskraft legt einen konstruktiven Führungsstil an den Tag.
Wenig Arbeitsplatz für die Anzahl an Kollegen. Corona-Maßnahmen dadurch oft nicht eingehalten. Höhenverstellbare Tische sowie ergonomische Stühle sind gegeben.
Viele Änderungen die nicht alle kommuniziert werden. Öfters keine genaue Arbeitsabläufe.
Wichtiges Thema, was durch einige, sich wiederholende Schulungen geschult wird. Abzüge dafür, dass es einem fast schon eingetrichtert wird.
Monotone PC-Arbeit ohne viel Abwechslung.
ich fühle mich in meinem Team wohl, meine Kollegen und mein Chef sind sehr nett.
unrealistischen Ansprüche am Standort was Geräte etc. angeht. Dazu müssen erst die Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden. Vieles kommt auch von Global.
Geräte, Maschinen, Räume etc. auf den neuesten Stand der Technik halten/anschaffen. Ebenfalls auf elektronische Dokumentation umstellen.
Unterschiedlich je nach Standort, teilweise angespannte Stimmung, (Zeit-) Druck ist groß. Geräte, Räume veraltet, auf elektronische Software, die das Arbeiten erleichtert, wird verzichtet oder nur die Sparversion genutzt
In GER nicht so bekannt, außer man hat Viehzucht.
Die Homeoffice Regelung vor Corona war dürftig, dass hat sich aber durch Corona verbessert und soll jetzt auch generell verbessert werden. Termine mit anderen Standorten finden teilweise spät statt. Am besten ist es, wenn es Regelungen gibt, die die Mittagszeit blocken, oder eine Sperre für Termine in der Mittagszeit einführen
mehr externe Weiterbildungen wären schön, aber das hat natürlich in Corona Zeiten nicht stattgefunden. Vieles kann man jetzt vielleicht auch Online realisieren
viele zusätzliche Angebote z.B. Hansefit. Gehalt ist ok.
Im eigenen Team super, hängt viel vom Vorgesetzten ab. Durch die Strukturen ist es schwer durchzublicken, v.a. wenn es Animal und Human Health an einem Standort gibt
Es wird manchmal nicht auf erfahrene Kollegen gehört, sondern seine Meinung/Vorschlag durchgesetzt.
Auch in Stresssituationen bleiben Führungskräfte kompetent und ein Vorbild. Mein Vorgesetzter ist sehr "führsorglich" und hilfsbereit. Trotzdem immer noch eine Respektsperson.
Durch großzügige Homeoffice Regelungen während Corona haben sich die Bedingungen verbessert. Ansonsten Großraumbüros mit Geräuschkulisse, kein Rückzugsort für vertrauliche Gespräche
Vieles wird nicht weiter kommuniziert, ein Thema wird von mehreren Personen gleichzeitig bearbeitet, die von einander wissen
Durch (globale) Vorgaben gibt es immer neue Herausforderungen. Man sollte aber keine Lösungen über das Knie brechen.
So verdient kununu Geld.