Unternehmen mit Methusalem Komplex
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wissenschaftlicher Ehrgeiz
Freiheit bei der Arbeitseinteilung
Getränke und Obst für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zeitgemäße Führung, keine Beiträge zur Motivation, inkonsequent
Keine klare Haltung, dadurch leicht ausnutzbar
Zu viele familiäre Probleme müssen von Mitarbeitern gelöst werden
Verbesserungsvorschläge
Konstruktiven Ausstausch mit Mitarbeitern suchen
Offenheit für Ideen und Zukunftsvisionen
Arbeitsathmosphäre (Ambiente, Räume) verändern
Anerkennung echter Leistung für das Unternehmen
Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern, statt Neidkultur, wenn Freundschaften entstehen
Arbeitsatmosphäre
Befehl und Gehorsam
Wer schleimen kann, ist klar im Vorteil
Kommunikation
kaum Mitarbeitergespräche
Informationen für Arbeit sind Holschuld
Kollegenzusammenhalt
Von Oben gelebte Neidkultur fördert Verrat und Auslieferung
Work-Life-Balance
nicht auf der Höhe der Zeit, aber man kann sich Freiheiten nehmen, da Vorgesetzte regelmäßig außer Haus
Vorgesetztenverhalten
Befehl und Gehorsam
Misstrauen
Klein halten
Interessante Aufgaben
Die Größe des Unternehmens macht es möglich, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen
Gleichberechtigung
Frauen machen fast die ganze Arbeit
Männer sind vorzugsweise promoviert und dadurch vor echter Arbeit geschützt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Fluktuation bei jungen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
70-er Jahre Charme
Auch 40 Jahre alte Möbel dürfen nicht ersetzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld ist alles, zu welchem Preis-egal!
Gehalt/Sozialleistungen
Erhöhungen i.d.R. max. 2 %
Keine Boni
Meistens Weihnachtsgeld
Akademiker deutlich bevorzugt, unabhängig von der erbrachten Leistung
Image
Sehr große Unzufriedenheit intern
Karriere/Weiterbildung
Persönliches Wachstum ist nicht erwünscht, wird nicht gefördert
Gelegentliche Ausnahme: Akademiker