Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung und mittelmäßigen Abschluss, können es gleich lassen bei msg
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner 2.ten Bewerbung bei msg bemühe ich mich auch mal meine Erfahrungen hier zu erzählen.
Nachdem die erste Bewerbung Ende 2013 im Bereich SAP Consulting war und ich damals schon abgelehnt wurde, hab ich mich nun das 2.te durch eine Personaldienstleister bei msg beworben.
Während der Woche wurde ich vom Personalvermittler des Dienstleisters zu einem Telefoninterview eingeladen. Dieses Gespräch dauerte aber nicht lange, da vorherigen Bewerbern bei msg dieses Gespräch verwehrt wurde und sofort an deren Personalabteilung weitergegeben werden mussten.
Die Frage: wieso das so ist, wurde mir nicht beantwortet, aber vielleicht ist man da schon die Zeit des Personalvermittlers und damit von msg nicht wert. Nach einigen Minuten war somit das nette Gespräch mit dem Personalvermittler schon zu Ende und ich hatte da schon kein gutes Gefühl.
Bewahrheitet hatte sich meine Befürchtung auch schon innerhalb von nur 24 Stunden nach der Übergabe meiner Unterlagen an die Personalabteilung von msg.
Mit dem handelsüblichen:
„Nach eingehender Prüfung müssen wir Ihnen heute leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung für die ausgeschriebene Position nicht berücksichtigen können.
Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt ein erneuter Kontakt, bei dem Ihre Erfahrungen für unser Haus zum Einsatz kommen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren zukünftigen beruflichen Werdegang.“
wurde mir abgesagt.
Auf meinem Ranking der „eingehender Prüfung“ durch eine Personalabteilung übernimmt msg damit Rang 2 in den schnellsten Absagen und der Wertschätzung einer Bewerbung.