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DAVID 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine offenen Worte.

Gerne möchte ich hier auf einige deiner Punkte eingehen:

Die aktuelle Situation in der regionalen IT-Landschaft und natürlich auch bei unseren Kunden erfordert seit geraumer Zeit ein angepasstest Verhalten und Umdenken von allen Dienstleistern - uns eingeschlossen. Eine solche Situation ist auch für uns als Unternehmen, trotz 25 Jahren Marktpräsenz, noch relativ neu und bringt definitiv hier einiges in Bewegung. Neue Prozesse, angepasste Strukturen und weiterhin gesundes und stetiges Wachstum gehen nicht geräuschlos an einem Unternehmen vorbei - das spüren natürlich auch die Mitarbeiter und mögen diese "Veränderungen" an der ein oder anderen Stelle als unbequem oder sogar störend empfinden. Ich bin jedoch nach wie vor vollkommen überzeugt davon, dass diese von uns eingeleiteten Maßnahmen und die damit verbunden Änderungen zwingend notwendig gewesen sind, um die weitere Existenz unseres Unternehmens zu sichern. Wenn du und ich als Kollegen die letzten Monate in Verbindung mit der Kundensituation ganz objektiv betrachten, haben wir sicherlich an vielen Stellen die richtigen strategischen Entscheidung getroffen und das im Vorsatz genannte Ziel erreichen können.

Das oben angesprochene Wachstum des Unternehmens hat natürlich auch Einfluss auf die von dir kritisierte Raumsituation. An der ein oder anderen Stelle mussten wir in der Tat näher zusammenrücken. Ich bin der Meinung, dass wir aber immer noch sehr sehr weit von einer klassischen Großraumbüro-Situation entfernt sind, dennoch verstehe ich deinen Kritikpunkt. Ich kann an dieser Stelle jedoch auf unseren im kommenden Jahr anstehenden Umzug in größere Räumlichkeiten verweisen und bitte dich um noch etwas Durchhaltevermögen.

Zu der Besetzung von Führungspositionen möchte ich anmerken, dass wir nach wie vor über 75% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt haben und auch besetzen werden. Sollte dein Empfinden hier anders sein, können wir das selbstverständlich gerne in einem persönlichen Gespräch vertiefen.

Generell möchte ich dich einladen, deine aktuell scheinbar nicht gerade als positiv empfundene Situation mit mir zu diskutieren und Lösungen herbeizuführen, die du dann aktiv mitgestalten kannst. Da es in unserem Unternehmen doch nach wie vor eine sehr ausgeprägte Feedback-Kultur und die damit verbundenen Feedback-Instrumente gibt, bin ich leicht irritiert, dass du (als Führungskraft) deine Kritik hier in die Öffentlichkeit trägst und nicht einen dieser Feedback-Kanäle nutzt. Nur wenn wir über deine Punkte offen sprechen, erlangen wir als Unternehmensführung Kenntnis davon und können entsprechend handeln.

Ich schließe mit den Worten und dem Versprechen, dass dir und allen anderen Kollegen meine Bürotür immer für ein persönliches Gespräch offen steht - denn wir sind nach meinem Empfinden definitiv alles andere als "just another IT-Company".

Viele Grüße und hoffentlich bis bald
Tobias Brunkhorst