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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msg DAVID die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msg DAVID
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
msg DAVID
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, freundlich und kein Druck.
Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Viele Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten auf dem Flur, in den Kaffeeecken oder auf dem Sonnendeck möglich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Projekt arbeitet man agil.
Im Unternehmen gibt es viele Meetings mit einer sehr offenen Kommunikation.
msg Townhall Meeting, BrAM Quartalsmeeting, Online Coffee Talk, wöchentliches Decision Board
Im Sharpoint gibt es den Standort blog.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die agile arbeitsweise fördert den Kollegenzusammenhalt im Projekt.
SCRUM Werte: Selbstverpflichtung, Offenheit, Mut, Fokus und Respekt
Vor Corona war es aber noch besser, damals hat man auch schnell Freunde im Unternehmen gefunden, mit denen man sich auch privat getroffen und geholfen hat.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit, Arbeitsort und Urlaub sind sehr flexible.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine klare Trennung zwischen der Projektleitung und der Teamleitung. Beide sind immer gut zu erreichen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr unterschiedlich.
Es gibt greenfield Projekte, aber leider auch einige alte Projekte mit legacy Technologien.
VW sieht uns teilweise als Zulieferer und gibt die Aufgaben und Technologien vor.

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