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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt immer ein offenes "Ohr". Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf Arbeitsebene klasse. Wer will, kann auch was bewirken und mitgestalten (für sich und die anderen).
Flache Hierarchien, sehr viel Gestaltungsfreiraum bei Arbeitszeit und -ort.
Bisher genügend kostenlose Parkplätze sowohl in Ismaning als auch in München. München: 30 Meter bis zur U-Bahnstadion und Bushaltestelle. 2 km bis zur Isar. Schönes Umfeld am Arabellapark mit Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants, Ärzten
Freundlicher, unterstützender Umgang miteinander. Sehr gute Prozessdokumentation. Alles scheint gut durchdacht und wohl überlegt. Tolles Onboarding, das bereits vor Arbeitsantritt beginnt. Man fühlt sich vom ersten Tag wohl!
Flexibiltät: Homeoffice und Büro so wie man möchte. Arbeitszeiten sind auch relativ flexibel, dh Gleitzeit und Überstunden können abgefeiert werden. Dokumentation der Zeit auf Vertrauensbasis. Workation möglich.
Miteinander untereinander
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr menschliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
relativ wenig Sozialleistungen, zum Teil lange Entscheidungsprozesse, seit dem Umzug in 2024 Aufteilung in zwei Standorte (München und Ismaning)
- unterirdische Kommunikation
- starres, unvorteilhaftes Gehaltsmodell
- wenig Aufstiegschancen
Anfangs schien vieles gut: ein strukturierter Einstieg, freundliche Kolleg:innen, ein wachsendes Gefühl von Mitverantwortung.
Doch über die Zeit veränderte sich das Klima merklich.
Widersprüchliches Führungsverhalten:
Unterstützung durch Vorgesetzte ist nicht verlässlich.
Mal wird Hilfe zugesichert, dann wieder verweigert – je nach Stimmung oder Sympathie.
Entscheidungen wirken oft willkürlich, und gerade in stressigen Phasen fehlt es an klarer Rückendeckung.
Machtgefälle und Hierarchie-Missbrauch:
Mitarbeitende mit niedrigerem „Rang“ oder weniger Status sind häufig Zielscheibe von Kritik – unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Kritik ...
Während der Probezeit praktisch keine Einarbeitung oder Unterstützung
Teammitglieder sind selbst überlastet und haben daher keine Zeit, neue Kolleg:innen einzuarbeiten
Neue Mitarbeiter:innen werden weitgehend allein gelassen, ohne klare Prozesse oder Ansprechpersonen
Keine Schulungen oder Weiterbildungen bei neuen Themen
Sehr viel Bürokratie, langsame Entscheidungsprozesse
Vorgesetzte vergleichen neue Mitarbeiter:innen mit langjährig erfahrenen Kollegen – völlig unrealistische Erwartungshaltung
Fehlende Wertschätzung und kein echtes Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung
---++
Das Unternehmen verlässt sich komplett auf Eigeninitiative, ohne neue Mitarbeiter:innen professionell zu integrieren. Wer hier ...
Führungskräfte nehmen ihren Job nicht wahr, die Gehaltserhöhung ist ein Witz
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsmodell so anpassen das sich mehr Leistung auch belohnt wird.
Bürokratie abbauen - wir brauchen nun schon viele Monate um KI-Tools freizugeben und viele haben wir immer noch nicht. Ähnliche Bürokratie sorgt auch dafür das unsere Gehaltsverhandlungen sich über 6-7 Monate ziehen.
Erstmal bei einer Ausrichtung bleiben, statt eine neue Richtung einzuschlagen, ohne dass die vorherige abgeschlossen war.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mit den Leuten reden.
Auswahl an Arbeitszeitmodellen wie z.B. bei der deutschen Bahn
Hunde am Standort erlauben
- Die richtigen Informationen an die richtigen Adressaten weitergeben
- Mehr Transparenz
- Überarbeitung des Gehaltsmodells
- die Büros verkleinern und die Leute zu Hause lassen - spart auch Geld
- wieder zurück zu Geschäftsstellen-bezogenen Feiern und keine Sommerfeste und Führungskräfteveranstaltungen mit 300 Teilnehmern mehr
Für langjährige Mitarbeit sollte im Vergleich zu Neueinsteigern etwas mehr Gehalt die Wertschätzung ausdrücken.
Bisher nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von msg life ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Würde sagen war vorhanden
Frauenanteil recht hoch, Männer wie Frauen arbeiten Voll-/oder Teilzeit. Niemand wird schief angeschaut.
Es gibt vermehrt Maßnahmen zu Diversity.
Ich erlebe hier keine Diskriminierung - weder in den Gechlechterrollen, noch aufgrund von Nationalitäten. Hier ist jeder Willkommen. Es gibt auch eine recht hohe Frauenquote und bei uns sind auch viele unterschiedliche Nationalitäten vertreten.
Teilweise etwas verkrampfte Versuche des "Diversity Washing". Insgesamt aber okay - es gibt auch formelle Instanzen (z.B. ein Frauennetzwerk).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg life ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist der große Anker, danach ändert sich wenig. Das Gehaltsmodell ist auch außerdem maximal Arbeitnehmerfeindlich designt weswegen man schnell feststeckt. Das ist sicherlich kein Zufall.
Gehalt ganz gut, jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaum Benefits.
Das Gehalt in der Branche gehört sicherlich zu den besseren, ABER! es gibt keine Perspektiven. Seit Jahren entwicklet sich das Gehalt signifikant schlechter als der Markt und der deutsche Durchschnitt (ablesbar an der BBG-SV). Zusatzleistungen sind nciht verfügbar. Ein Unternehmen der Versicherungsbranche bietet keinen Zuschuss zur Altersversorgung - ein Armutszeugnis! Mitarbeitergespräche sind jedes Jahr wieder frustrierend. Denn sowohl hier als auch in den Vorstandsinformationen wird die Arbeit hoch gelobt, was sich jedoch monetär nicht wiederspiegelt. Inflationsprämie wird mit dem zynischen ...
Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).
Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und auch gewünscht und gefördert, aber man muss da schon auch Eigeninitiative zeigen.
Es gibt ein begrenztes Angebot das jedoch schnell aufgebraucht ist.
Es gibt gut Weiterbildungs- und Entiwcklungsmöglichkeiten, wenn man jung und ambitioniert ist.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind eher intransparent dargestellt. Auch hier ist es notwendig, selbstständig und proaktiv die angebotenen Schulungen zu durchforsten und ggf. diese durchzuführen. Eine strukturierte Entwicklung der Fähigkeiten und Skills aller Mitarbeiter gibt es nicht.
Junge Mitarbeiter können hier gut Karriere machen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ab einem gewissen Alter ist der Zug abgefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- msg life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg life besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen msg life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei msg life als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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