Rücksichtsvolles familienfreundliches IT Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht aus persönliche Situationen wie Familiengründung, flexible Arbeitszeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ferne Management Ebene, die zum Teil nicht den Ernst der Lage erkennt und nur ans sparen denkt, während Investitionen in die Mitarbeiter und die Entwicklung die eigentliche Chance zum Erfolg und Fortbestand des Unternehmens darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklich offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und vor allem in anspruchsvollen Zeiten mit hohen Anforderungen an Leistung der Mitarbeiter auch eine entsprechende Wertschätzung zeigen, die sich nicht nur verbal in Floskeln wiederfindet sondern auch spürbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv, gerade noch 4 Sterne. Mangels Mitarbeiter Kapazität sehr enge und belastende Projektsituationen, worunter die Qualität leider und damit auch die Atmosphäre beginnt schlechter zu werden.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern selbst 5 Sterne. Zwischen der Unternehmensführung und vor allem HR und den Mitarbeitern 1 Stern. Hier wird scheinheilig versucht den Mitarbeitern zu vermitteln, dass sie mit einbezogen werden, aber in Wahrheit wird die Belegschaft im dunklen gehalten und erst nach Entscheidungen informiert (wenn überhaupt freiwillig und nicht durch den Flugfunk dazu gezwungen). In Summe daher 3.
Kollegenzusammenhalt
Gerade bei schweren Zeiten hält die Belegschaft zusammen und Ellenbogen Mentalität gibt es nur ganz vereinzelt.
Work-Life-Balance
Lässt immer mehr nach, da das Unternehmen enorm unterbesetzt ist. Gerade in Positionen mit beginnender Verantwortung als Teilprojektleiter oder darüber ist von einer ausgewogenen Work Life Balance kaum noch die Rede.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten. Je nach zusätzlicher Funktion in den jeweiligen Projekten oder auch in Gremien wie dem Betriebsrat teils sehr schwierig. Zum Teil ist spürbar, dass die Vorgaben von HR um jeden Preis eingehalten werden um den „einfachen“ Weg zu gehen und nicht den ggf. „anstrengenderen“ für den Mitarbeiter, der es verdient hätte.
Interessante Aufgaben
Klassisches Unternehmen der IT Branche, dass alles andere als innovativ ist, auch geschuldet der Mitarbeiterkapazität, aber auch aus ständiger Sorge, Geld für Entwicklung ausgeben zu müssen. Insofern nur dann interessant, wenn der jeweilige Projekt-Kunde Geld in die Hand nimmt um interessante und durchaus sinnvolle Funktionen in die Software zu implementieren.
Gleichberechtigung
Keine Defizite. Keinerlei Diskriminierung oder Beeinträchtigung auf Grund von Geschlecht oder sonstigen Persönlichkeitsmerkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und ebenfalls reibungslos.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit noch recht gut, allerdings geht der Trend zu rein flexiblen Arbeitsplätzen und Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht möglichst auf Papier zu verzichten und möglichst die Nutzung Ressourcen zu reduzieren, die vermeidbar sind
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige Sozialleistungen, überhaupt neben dem Gehalt kaum Benefits. Das Gehalt ist ok, aber für die IT Branche viel zu niedrig, weshalb man auch kein Fachpersonal bekommt und die Mitarbeiter Engpässe sich nicht reduzieren. Dazu ist das Gehaltsmodell sehr starr und wirkliche Steigerungen, vor allem bei schneller persönlicher Weiterentwicklung steigert sich das Gehalt nicht in gleichem Maße zügig. Es besteht immer eine Lücke zwischen der tatsächlichen Tätigkeit und dem laut Gehaltsmodell dazu passendem Gehalt.
Image
In der IT Versicherungsbranche durchaus angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Recht gute Chancen, da auf Grund der Mitarbeiterkapazität wenig Konkurrenz herrscht. Schulungen finden rein intern statt und stellen maximal eine Einarbeitung in die alltägliche Arbeit dar, keine Weiterbildung!