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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVereinbarkeit von Privatleben und Beruf, Flexibilität. An sich ist das Unternehmen mitarbeitendenfreundlich, teilweise steht man sich durch Unprofessionalität im Weg.
Sehr gute Kommunikation von den People Managern. Man wird gehört.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Kollegialer Zusammenhalt
Super Zusammenhalt unter den MA, gemeinsame Aktionen, viele interessante Projekte, Duz-Kultur
Gehaltsentwicklung ist demotivierend. Um es klar zu sagen: Ich rede nicht von einer außerordentlichen Gehaltssteigerung sondern lediglich davon einen Inflationsausgleich zu erhalten, der sich vage an dem orientiert was Verdi, die Bahn, IG Metall und Co. verhandeln. Wenn es wenigstens 50% davon wären.... Ich sehe jedes Jahr wie meine Kaufkraft schwindet und zwar über die Maßen, verglichen mit meinem Umfeld. Das ist in der Form nicht in Ordnung und demotiviert mich extrem.
Gehaltsentwicklung ist seit Jahren weit unter Inflation und extrem demotivierend. Benefits (z.B. JobRad) gibt es nur, soweit sie den Arbeitgeber nichts kosten, d.h. keine Zuschüsse. Gemeinsame Events finden nur selten statt. Insgesamt konstant hoher Spardruck, Marge geht vor Mitarbeitern. Umweltbewusstsein gering ausgeprägt, vieles im neuen Nachhaltigkeitsbericht ist Greenwashing.
Schlechte Ideen von alten Leuten kommen besser an als gute Ideen von jungen Leuten. Es gibt kaum Aufstiegschancen. Geld für Mitarbeiter ist immer knapp (Gehalt & Benefits).
s.o.
Arbeitsatmosphäre absolut toxisch und damit ein absolutes k.o. Kriterium als potenzieller Arbeitgeber
Teamkollegen sind selten in den gleichen Projekten, wenig direkter Austausch möglich
People who lead others should also be able to do what those above them can do.
Fill positions with people who are suitable for the job and are motivated to support the team. There should be more people above you who are coaches and not commanders and negotiators.
Vergütungsmodell flexibler gestalten, etwas bessere Bezahlung, Kommunikation könnte noch etwas klarer und umfangreicher sein
Verträge besser aushandeln s. d. auch die Mitarbeiter ordentlich bezahlt werden können.
Führungskultur verankern, Erfahrung nicht als nicht zu schlagendes Kriterium festsetzen. Ansonsten verliert man eine Generation an Mitarbeitenden.
das ein oder andere gemeinsame Event wäre schön, je Geschäftsstelle oder je Projekt z.B. Das stärkt noch mehr den Zusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von msg insur:it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zu 90% klappt das hervorragend. 10% Kollegen die keine Lust haben hat man aber wohl überall.
Nur mit den Kollegen und Kolleginnen ist der Stress in den Projekten überhaupt auszuhalten.
The colleagues with whom you have worked together for a long time, everything works.
Die Kollegen versuchen sich teilweise gegenseitig zu helfen.
Hier gibt es beide Extrema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg insur:it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehaltstechnisch leider unterhalb dem Niveau von vergleichbaren Branchen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen aktuell deutlich unterhalb der Inflationsrate.
Alle Standorte in Deutschland werden gleich bezahlt, d.h. als Münchner hat man das Nachsehen
Inzwischen sieht man das auch an den (leeren) Münchner Büros
Sonstige Benefits auf Obstkorb-Niveau und Mindestzuschuss bei BAV/49€Ticket
Entwicklung weit unter Marktüblichkeit und unterhalb der Inflation. Leider ist das Geschäftsmodell bzw die Margen aber so mau bzw vertriebsorientiert gesetzt, dass vermutlich wenig Spielraum besteht. Da gleichzeitig "Erfahrung" immer über allem steht, ist das für junge/neue Kollegen keine vielversprechende Situation.
Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren nicht marktgerecht, wer nicht ganz laut trommelt oder direkt die Kündigung auf den Tisch legt, wird benachteiligt
Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden
Grundgehalt/Startgehalt wie überall verhandelbar, danach so gut wie keine Entwicklung, keine Tarifanpassung, kaum Inflationsausgleich - bitter und demotivierend
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist nach wie vor intransparent. Man hat das Gefühl, dass es Gewinner und Verlierer gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
man wird gefördert durch eigene Weiterbildungsmaßnahmen und kann diese jederzeit wahrnehmen
eigenentwickelte Qualification Suite mit exzellenten Inhalten
"hat sich stets bemüht"
Es existieren etliche Online-Schulungen für neue Mitarbeiter. Die Teilnahme an externe Schulung ist möglich, setzt aber Eigeninitiative voraus.
Lautes Schreien hat teilweise Effekt und führt zu neu geschaffenen Posten, im Wesentlichen gibt es aber ein "Boomer-Problem".
