Unternehmen in der Kulturfalle und ohne echte Führungskompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition. Hat sich bisher sehr gut entwickelt und stellt im Vergleich zum vielen anderen System- und Beratungshäusern den Menschen tatsächlich stärker in den Mittelpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mal bitte mehr auf unsere FÜHRUNGSkräfte und nehmt Impulse der Mitarbeiter zum Thema Führung auf - z.B. 180 Grad Feedback anstatt MA-Umfrage.
Führungskräfte nicht nur Schulen sondern auch lfd. in ihrer Aufgabe begleiten: FK die neu ins Unternehmen kommen, oder auch langjährige FK mal wieder etwas mehr Impulse geben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an mit denen man gerade zusammenarbeitet. Wenn in einem Projekt die richtigen Kollegen sind macht es echt Spaß. Leider kannst Du dir das nicht aussuchen und bist mit Kollegen zusammen mit denen es atmosphärisch "nicht passt" (siehe Arbeitsbedingungen).
Kommunikation
Kommt sicherlich auf den Bereich an. In unserem Bereich/Abteilungen ist die Kommunikation echt grottig. Das macht dann wenig Spaß. Die Führungskräfte informieren zu spät oder gar nicht. Unsere internen Bereichscalls sind ein Witz, wenig inhaltlich vorbereitet, kein echter Informationsgehalt. Keiner stellt Fragen weil es eh keine gescheiten Antworten gibt.
Die Unternehmensübergreifende Kommunikation ist ok (z.B.: Interner Newsletter)
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre, mal so mal so. Das Problem liegt darin das einzelne Bereiche stark wachsen. Da wird schon einmal schnell jemand eingestellt der oder die nicht unbedingt die Qualifikation für den Job mitbringt bzw. auch Schwierigkeiten hat diese zu erwerben...
Bei vielen jungen Kollegen (meist Hochschulabsolventen oder erst wenige Jahre im Berufsleben) ist der Zusammenhalt meist sehr gut.
In der Regel findet hier aber jeder Kollege auch andere Kollegen mit denen man gut kann und der Zusammenhalt dann auch sehr gut ist.
Work-Life-Balance
Die ist gut. Wenn man nicht gerade ein Projekt hat das einen an das andere Ende der Republik reisen lässt;-) Aber im Durchschnitt passt es sehr gut und man kann Arbeit und Privates zeitlich gut unter einen Hut bringen. Angenehm flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ich schreibe jetzt hier über mehrere Vorgesetzte bzw. Führungskräfte im Unternehmen. Bis auf wenige Ausnahmen habe ich keine guten Führungskräfte im Geschäftsbereich erlebt. "Laissez faire" kommt genauso oft vor wie "Überforderung" (Führungskräfte die gleichzeitig noch in Projekten sind, wie z.B. Abteilungsleiter) oder "Gleichgültigkeit" (Hauptsache du bist im Projekt und bringst Faktura).
Das ist alles nicht so schlimm wenn du dich selber gut managen kannst und dich um deine eigenen personellen Belange kümmern kannst. Für Kollegen die auf Führung (im gutgemeinten Sinne) angewiesen sind, ist es schwierig weil sich diese oft alleingelassen und nicht wahrgenommen/wertgeschätzt fühlen. Ach ja, dann haben wir noch "führungsintensive Kollegen" - die machen dann was sie wollen und keine Führungskraft reagiert adäquat...
Zusammengefasst könnte man sagen das der internen Organisation die Mitarbeiter relativ egal sind, solange das Geld in den Projekten verdient wird. Das bringt dir viele Freiheiten, sorgt aber auch für Ärgernisse.
Es gibt das Programm "Mensch im Mittelpunkt" - Dazu gehört auch gelebte Führung - also eine Aufforderung an HR hier mehr zu tun...
Interessante Aufgaben
Wer offen und aufgeschlossen für technologische Themen ist kann sich hier mit vielen Aufgabe und Projektmöglichkeiten verwirklichen. Fast überall wird die Möglichkeit geboten sich in neue Themen einzuarbeiten oder sich Informationen zu besorgen. Und selbst wenn man gerade in einem Projekt ist das weniger Interessant ist, so ergibt sich intern sicher einmal die Gelegenheit in eine andere Aufgabe/Projekt zu springen.
Und ja,
Gleichberechtigung
Wird aus meiner Sicht gelebt. Mehr Frauen im Tech-Consulting bzw. der SW-Entwicklung wäre generell gut. ISt teilweise noch im Markt etwas unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut. Es sind alle Alterklassen vertreten und es werden ständig auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Naaa ja, die Offices in Ismaning, Hürth, etc. sind schon teilweise gewöhnungsbedürftig. Es wird zwar an den Standorten an Verbesserungen gearbeitet, aber (vermutlich aus Budgetgründen) noch nicht konsequent auf modernes Arbeiten umgestellt.
Die technische Aussstattung der MA ist soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hmm, jaaa, soweit ich das mitbekomme...
Gehalt/Sozialleistungen
Passt gut. Es gibt Grundgehalt und Zielvereinbarungen, Extraleistungen die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Für jeden m.E. was dabei:-)
Image
Also ich finde das Image leidet gerade. Die Qualität in den Projekten (die ich kenne) nimmt gerade ab und ich sehe aktuell keine Trendumkehr. Das schnelle Wachstum der Firma ist vermutlich der Grund dafür.
Karriere/Weiterbildung
Klassischer Karriereweg für Berufseinsteiger geht über das Jobmodel. So kann man nach und nach im Jobmodel in neue Verantwortungen kommen.
Weiterbildung kann über viele Angebote wahrgenomen werden. Sehr umfangreiches Angebot.