Großer/Kleiner Arbeitgeber mit Behörden Manier und Ausrichtung auf ältere Generationen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Inhaber geführtes Unternehmen
- Gelebte Werte
- DU Kultur
- Obstkörbe
- Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu teuere Cafe in den Teeküchen und dafür geschmaklich eine Katastrophe
- Fitnessraum alt und nicht brauchbar
- Keine Klimaanlage am Standort wird sehr warm
- Behördenstruktur abschaffen (sehr hierarchisches Unternehmen Manager vom Manger ...kann weniger werden)
- Mehr Generation Y und Z einstellen (zu hohe Altersstruktur) auch Führungsposition schon mit jüngeren Leuten besetzen wenn diese es wünschen.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell und Gestaltung nicht passabel für Gen Y und Z --- Warum muss ich zum Doku erstellen am Standort sein?
Homeoffice und Zeitsouveränität wären hier sehr gut.
- Mehr jüngere Leute einstellen
- Nebenberufliches Studium oder eigenständige Weiterbildung aktiv Fördern und ggf. Weiterbildungsbudget aufstocken.
- Führungspostion/Line Management auch für jünge Mitarbeiter zur Verfügung stellen wenn diese sich diese Laufbahn wünschen, denn nicht jeder der gut in seinem Job ist kann automatisch Führen?
- Gehalt attraktiver gestalten (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Beteiligung)
- Zielvereinbarung und das darauf resultierende flexible Gehalt abschaffen denn wenn die Ziele definiert werden sind sie schon wieder alt bzw es werden vom Mitarbeiter ziele definiert, die er gerade so erreichen kann um das Geld zu erreichen? Das ist alt es gibt bessere Möglichkeiten seine Mitarbeiter besser zu Motivieren ohne das man im Gespräch Ziele vereinbart und diese Monetisiert.
- Für Gen Y und Z wäre es sehr cool wenn diese entscheiden wie viel Gehalt und Urlaub sie bekommen (100% der Angestellten werden für die Firma arbeiten und auch ihre Ziele erreichen siehe Snapchat, Google)
- Jeden Mitarbeiter das Arbeiten im Ausland ermöglichen, was momentan noch nicht möglich ist.
Kommunikation
Meeting, Meeting, Meeting
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wird man sehr nett von neuen Mitarbeitern aufgenommen.
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und verstehen ihr Aufgabenfeld.
Work-Life-Balance
Urlaub 30 Tage, Flextime inkl 10h Überstunden
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben Änderungswünsche werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Nicht Gen Y getreu: Zu teurer Cafe der geschmacklich eine Katastrophe ist. Fitnessraum ist ein witz! (alt und nicht schön). Im Sommer ist das Hauptgebäude eine Saune, da keine Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht auch besser vor allem da es sonst nichts gibt wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Beteiligung. Und flexible Vergütung...
Image
Leider kaum bekant
Karriere/Weiterbildung
Werden berücksichtigt aber Budget ist nicht sehr hoch...
Ausrichtung ist hier auch schon auf Profis.