Solides Beratungsunternehmen für Mitarbeiter älterer Generationen
Verbesserungsvorschläge
-> Themen aus den Mitarbeitergesprächen umsetzen und nicht nur aufschreiben.
-> Mehr für den Umweltschutz einsetzen (Erneuerbare Energien, keine unnötigen Flugreisen von Kollegen die 500km weit weg Wohnen, Mülltrennung)
-> Podcast oder Videos zu den Kernthemen etablieren um Bekanntheit zu erhöhen.
-> Gehalt der Bereiche an die für die spezifischen Bereiche üblichen Gehälter anpassen
-> Als MSG auftreten und alle Bereiche gleich behandeln und nicht nur bei den Bereichen. die den meisten Umsatz machen die Büros sanieren.
-> Themen der einzelne Bereiche bekannt machen denn Teilweise wissen viele nicht voneinander was die MSG alles macht.
-> Diensthandy günstiger machen denn für die Leistung soviel zu bezahlen geht eigentlich nicht.
-> Preise und Qualität in der Kantine verbessern denn 5-7€ für ein Gericht wo die Portion nicht gerade üppig ist finde ich nicht gerechtfertigt.
-> Dienstwagenflotte elektrifizieren und Lademöglichkeiten an den Standorten schaffen.
-> CO² Bonus ausloben wer Fahrzeuge nimmt mit geringen Emissionen.
Arbeitsatmosphäre
-> Wichtig ist der Kunde und der Gewinn
-> Es wird zwar immer mit der Agenda 2020 und den daraus abgeleiteten Zielen hausiert was man alles erreichen und machen will, aber die Zeit zum umsetzen ist nicht da.
-> Irgendwie ist jedes neue Thema interessant und wir sollen es machen und sofort verkaufen aber ohne Wissen geht das leider nicht.
Kommunikation
-> Man bekommt mit in welchen Projekten man ist wenn die Projekte gewonnen sind (könnte auch schon früher passieren)
-> Auf die wünsche und ziele der Mitarbeiter hören
-> Je nach Art kommunizieren die Vorgesetzten mit einem oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und gemischte Kollegen.
Man ist sehr schnell integriert.
Work-Life-Balance
-> Sehr angenehme Arbeitszeiten
-> Urlaub wird immer genehmigt
-> Schöne Sommer/Weihnachts/Quartals -feiern
-> Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Schön das es Mensch im Mittelpunkt gibt..... man sollte das aus den Gespräche nur auch umsetzen.
Ich habe in drei Personalgesprächen meine Veränderungswünsche tituliert und einige Veränderung und Ziele wurden dort definiert bzw. auch Wege aber geändert hat sich nichts.
Daran sollte gearbeitet werden, wenn euch das wichtig ist.
Interessante Aufgaben
In meinen Crossbereich leider nur die selbe Aufgaben von den gleichen Kunden.
Die Projekte variieren natürlich.
Arbeitsbedingungen
-> Bürogebäude laden nicht zum arbeiten ein (Graue Wände und keine Bilder)
-> Im Sommer ziemlich warm, da keine Kühlmöglichkeit vorhanden ist
-> Mache Bereiche bestellen Obstkörbe (sehr gut)
-> Wasserspender teilweise in den Fluren vorhanden
-> Der Cafe aus den Automaten ist geschmacklich unterdurchschnittlich und sollte für den Preis mal ausgetauscht werden
-> Die Telefone, die an den Arbeitsplätzen stehen sind sehr alt und nicht wirklich sehr sauber. Hier sollte man demnächst mal auf eine VoIP Lösung umstellen die jeder in seinem PC integriert hat.
-> Teilweise sind die Stühle so durchgesessen, das sie die Einstellungen nicht mehr halten, das ist nicht Ergonomisch noch angenehm zu sitzen.
-> Es gibt vereinzelt höhenverstellbare Tische, das bitte auch für alle durchsetzen.
-> Bei Flexdesk Arbeitsplätzen darauf achten, das die nächste Serie von PC auch mit den aktuellen Dockingstationen zusammenpasst sonst gibt es immer Probleme mit den Büros.
Leider sind die Arbeitsbedingung nicht einheitlich und je nach Geschäftsbereich kann sich das ändern, denn einige haben echt schöne Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-> Einige Manager wohnen nicht am Standort und fliegen zwei mal pro Woche zum Standort.
-> Pappbecher im Kiosk
-> Keine Mülltrennung in den Büros
-> Firmenwagen mit teilweise hohen Emmissionen
-> Obwohl sinnvoll keine Erzeugung von erneuerbaren Energien an den Standorten
-> Umweltfreundliche Reisemöglichkeiten etablieren (msgCarsharing,Wohnen am Standort, ÖPNV Ticket)
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt + Variable (zwischen 10-30 %)
Keine Sondervergütung wie Weihnachts, Urlaubs -geld.
Erfolgsbeteiligung nur prozentual über den Incentive.
Image
Bei den Kunden positiv. Darüber hinaus kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
In unserem Crossbereich nicht vorhanden.
Man wird zwar befördert aber das einzige was sich ändert sind die Kunden.