Arbeiten als Profi in toller Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im meinem Geschäftsbereich können wir viel gestalten und bringen viele Themen nach vorne. Die msg bietet die notwendigen Rahmenbedingungen, damit wir erfolgreich sein können.
Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit ist Chefsache: Auf Vorstandsebene wurde das Ziel formuliert, dass mehr Mitarbeiter mit der msg voll und ganz zufrieden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Geschäftsbereichen sind die Bedingungen für die Mitarbeiter schlechter. Ich würde mich freuen, wenn hier der Vorstand die guten Ansätze aus den Bereichen übernehmen würde, deren Mitarbeiter zufriedener sind.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die msg bekannter wäre: Mit dem Namen bringen die meisten nichts in Verbindung und jedes Mal muss man erzählen, wie groß wir sind und was für interessante Projekte wir machen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten, dann sind die meist begeistert, wie angenehm unsere Arbeitsatmosphäre ist. Zitat: "In keinem anderen Projekt wird so viel gelacht, wie bei Euch."
Kommunikation
Wir kommunizieren gerne und gut. Um das sicherzustellen, erhalten neue Kollegen sogar ein spezielle Schulung.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Projekte sind erfolgreich, weil das Team das Projekt ins Ziel bringt.
Work-Life-Balance
Der Begriff Work-Life-Balance impliziert, dass Work und Life Gegensätze sind, die es auszubalancieren gilt. Bei uns findet das Leben nicht erst Zuhause sondern auch bei der Arbeit statt. Gleichzeitig sind wir flexibel: Bei uns hat fast jeder Gleitzeit, 30 Tage Urlaub werden einvernehmlich geplant, ...
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es anspruchsvolle Aufgaben: Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Wir achten darauf, dass wir niemanden überfordern und niemand lange eine Aufgabe machen muss, die ihm/ihr nicht liegt. Aber seien wir ehrlich: Auch so Aufgaben müssen erledigt werden.
Interessante Aufgaben
Natürlich hängen die Aufgaben vom Qualifikations-Level des Mitarbeiters und vom aktuellen Projekt ab. Tatsächlich sind unsere meisten Projekte fachlich und technisch interessant und sind ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht eines Mitarbeiters ist nichts, über das wir diskutieren: Können, Einsatz und Flexibilität zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen auch gerne neue Kollegen über 50 ein. Wir freuen uns auf gute Bewerbungen!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, an jedem Schreibtisch ein 27"- oder zwei 24"-Monitore, jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und ein Handy, ... Ja, ist ganz in Ordnung ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da achten wir im vernünftigen Rahmen drauf - aber machen kein großes Aufheben darum.
Gehalt/Sozialleistungen
An Sozialleistungen bietet die msg, was die Steuergesetze zulassen. Das Gehalt ist marktgerecht. Andere Firmen zahlen mehr - was aber auch ein Hinweis darauf sein könnte, dass sie mehr Schmerzen über ein höheres Gehalt kompensieren müssen.
Image
Kaum jemand kennt uns - aber wer uns kennt, spricht gut über uns.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Für jeden Mitarbeiter ist für jedes Jahr Budget für Weiterbildung eingeplant. Die Personalverantwortlichen kommen aus dem Beratungsgeschäft und sind die Mentoren ihrer Mitarbeiter. Über ein jährliches Ranking steigen die Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Entwicklung auf.