Nicht professionell, nicht standardisiert, respektlos, patriarchisch (2020/2021)
Bewerber/inHat sich 2020 bei msg system ag in Ismaning als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung in Auswahlprozess einbeziehen und nicht Führungskräfte und Vorstandsmitglieder die Gespräche alleine führen lassen. Die msg hat meines Erachtens am Markt keinen guten Ruf, ich wurde vorher deutlich von ehemaligen Mitarbeitern und auch aktuellen Mitarbeitern gewarnt. Beim Gespräch wurde mir auch schnell klar warum.
Bewerbungsfragen
- Welche Führungsliteratur haben sie zuletzt gelesen? Wie führen Sie? (Wobei die Antwort des Gesprächspartners folgende war: "Sie haben keine Ahnung von Führung, sie müssen mit Zielen und Zielvereinbarung führen nur das motiviert Mitarbeiter". Über meinen seit über 20 Jahre erfolgreichen Stil wie Servant Leadership, Resepekt, Vertrauen wurde nur gelacht. Es wurde schon im Bewerbungsgespräch ein extrem patriarchischer und controllinglastiger Führungsstil im Unternehmen ersichtlich. Wobei Controlling auch Kontrolle heißt. Vertrauen, moderne Führungsstile oder Respekt war nicht erkennbar. Komischerweise kam aber gleich nach dem Gespräch die Zusage.
- Business Case erforderlich, dieser ist aber schwer zu gestalten, da das Controlling und die Budgetplanung im Unternehmen sehr speziell zu sein scheint. Ich wurde mit einer Inter Company Ausleihe von eigenen Beratern über ein Unternehmen mit dutzenden von Tochterunternehmen konfrontiert, die weit entfernt zu sein scheinen von "One msg", meine direkte Führungskraft hat mich hinsichtlich der Business Case Erstellung kurz beraten, wobei hier schon eine mehrstufige Cost und Profitcenter Rechnung pro Bereich und Abteilung ersichtlich wurde, die unlogische Vermischung von Kostenstellen und Kostenarten kam noch hinzu. Komischerweise wurde beim Business Case fast gar nicht nach der Kundenseite gefragt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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