160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum planbar
Stark abhängig vom Projekt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein tolles Feedback zu uns als Team in den Punkten, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen.
Und auch vielen Dank für Dein Feedback zu den anderen Punkten. Hier würde uns Deine Erfahrungen interessieren und würden gern schauen, ob wir gemeinsam für Dich die Themen wie Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance vielleicht verbessern können. Komm gerne hierzu vertraulich auf uns unter personal-banking@msg.group zu.
Viele Grüße
Julia
Die Unternehmenskultur (Mensch im Mittelpunkt), viel Home Office möglich, schöne interne Veranstaltungen
- Gehaltsverhandlungen
- Gehaltsentwicklung
- Gehaltsvergabe bei neuen bzw. unerfahrenen Kollegen
Endlich die Gehaltsspannen, von denen die Rede ist, einführen und für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Liebe Kollegin, lieber Kolleg,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Empfehlung.
Wende Dich gerne vertrauensvoll an uns im Personal unter personal-banking@msg.group solltest Du negative Erfahrungen zum Thema Gleichberechtigung, Gehaltsentwicklung oder persönlicher Weiterentwicklung gemacht haben. Wir würden gerne Deine Erfahrungen dazu aufnehmen, um daraus lernen zu können.
Liebe Grüße
Julia
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Sehr gutes Teamverhalten, gegenseitiges Unterstützen.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Hier geht es lediglich um Umsatz und Gewinn, aber nicht um die Förderung der Mitarbeitenden oder um interessante Aufgaben.
Alle Mitarbeitenden gleich behandeln und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Wenn keine Möglichkeiten geboten werden, erläutern aus welchem Grund. Gleiche Möglichkeiten auch für Frauen schaffen (nicht nur reden, auch umsetzen). Ältere Mitarbeitende mit Respekt behandeln.
Unter den Kolleginnen und Kollegen und auf gleicher Ebene sehr gut.
Aus meiner Sicht nicht gut.
Nicht bemerkt
Wurden nicht geboten.
Nicht so gut. Ist das Gehalt erst einmal bei Einstellungsbeginn ausgehandelt, gibt es kaum eine Erhöhung, noch nicht einmal einen Inflationsausgleich.
Mitunter wird etwas an soziale Projekte gespendet.
Meine Erfahrung ist negativ.
Leider nicht ehrlich und nicht transparent.
Die Büros sind gut eingerichtet. Arbeitsmittel sind in Ordnung.
Es wird viel darüber geredet, aber nicht genügend angewandt.
Es geht um Umsatz, nicht um Aufgaben.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
es tut mir sehr leid, dass wir es nicht geschafft haben, dass Du Dich bei uns wohl und gut aufgehoben gefühlt hast.
Bitte melde Dich noch einmal vertraulich bei uns unter personal-banking@msg.group, damit wir ggf. den einen oder anderen Punkt auflösen bzw. Deine Erfahrungen gerade im Bereich Vorgesetztenverhalten mitnehmen können.
Denn eine Weiterentwicklung soll allen unseren Mitarbeitenden zugutekommen.
Gerne würde wir hier Deine Erfahrungen im Detail ansprechen, damit wir zukünftig dagegen steuern können, sollte es an diesem Punkt Probleme gegeben haben.
Für Frauen haben wir unser Frauennetzwerk, was natürlich nicht nur redet, sondern auch schon viel in die Wege geleitet hat und natürlich immer als Ansprechpartner vor allem für unsere Mitarbeiterinnen fungiert.
Dass dies bei dir wohl nicht so im Blick war, sagt uns, dass wir hier noch nach innen arbeiten müssen, damit dies mehr Bekanntheit erlangt. Vielen Dank für den Hinweis!
Ich hoffe ich konnte den einen oder anderen Punkt noch einmal für Dich im Nachhinein aufklären, aber gerne bei uns unter personal-banking@msg.group melden, damit wir Deine individuellen Erfahrungen mitnehmen und ggf. Verbesserungen anstoßen können.
Ansonsten wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Julia
Tolle Kultur
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Empfehlung! Das freut uns, dass du Dich bei uns so wohl fühlst und wir hoffen, dass wir das auch noch lange so aufrecht halten können.
Also, sollte irgendwann mal irgendwas Deine Zufriedenheit trüben, dann meld Dich gerne bei uns unter personal-banking@msg.group.
Liebe Grüße
Julia
Abseits von der Branche kennt man uns nicht
Für den Einstieg wirklich top
Selten so guten Kollegenzusammenhalt gesehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, das is ja ne top Bewertung - vielen Dank!! Das freut uns riesig und wir bemühen uns, dass wir Deine Zufriedenheit weiter so hoch halten können :)
Wenn Du mal ne Idee hast, wie wir das noch besser hinbekommen, dann meld Dich gerne bei uns unter personal-banking@msg.group oder ruf einfach mal in Teams bei einem von uns durch. Wir freuen uns immer über Feedback und Input von euch.
Liebe Grüße
Julia
Das ist nicht mehr da bin.
Leider sehr viel.
Mitarbeitern zuhören und Chancen schaffen.
Es gibt in der Kaffeeküche ein Kräuterbeet.
Wenn man Freunde hat, ist es erträglich
Ja, es gibt ältere Kollegen.
Heuchlerisch
Der Flurfunk funktioniert super.
Wünsche dahingehend werden in keiner Weise berücksichtigt. Selbst wenn Kundenanfragen da sind, wird es nicht berücksichtigt. Der Fachkräftemangel ist so hoch, dass einfach nur die wichtigsten Aufgaben übernommen werden müssen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
man merkt, dass der Frust bei Dir sehr tief sitzt. Das tut mir sehr leid!
Gerne würden ich mehr über Deine Erfahrungen bei uns wissen und wo wir uns verbessern können bzw. müssen. Melde Dich doch dazu unverbindlich bei uns im Personal unter personal-banking@msg.group und geb uns gerne konkrete Punkte mit, die wir zukünftig besser machen sollen. Gerade wenn es im Bereich Vorgesetztenverhalten oder auch Teamgefüge aus Deiner Sicht hier einiges nicht stimmen sollte, wäre es wichtig für uns zu wissen um ggf. gegensteuern zu können. Schon einmal vielen Dank für Deine Hilfe damit wir uns weiter verbessern können.
Ansonsten wünsche ich Dir viel Erfolg, und hoffentlich auch wieder Spaß an der Arbeit, bei Deiner nächsten Herausforderung.
Liebe Grüße
Julia
Das jährliche Mitarbeitergespräch, die Möglichkeit immerzu Homeoffice machen zu können, die regelmäßigen Meetings und Veranstaltungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
das hören wir gerne! Freut uns, dass Du Dich hier so wohl fühlst! Und vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Empfehlung hier.
Sollte es aber doch mal etwas geben, bei dem Du Verbesserungspotenzial siehst oder bei dem Du Dir einfach auch mal Luft machen möchtest, dann melde Dich auch gerne vertrauensvoll bei uns unter personal-banking@msg.group, damit wir Dir die Jahre bis zur Rente weiterhin so angenehm gestalten können :)
Liebe Grüße
Julia
Einzig in die Imagewerbung könnte man noch mehr investieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine Empfehlung! Das freut uns sehr, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst.
Zum Thema Imagewerbung hast Du absolut Recht ;) Hier sind wir auch schon fleißig am arbeiten. Falls Du hier vielleicht auch Ideen für uns hast, dann meld Dich gerne unter recruiting-banking@msg.group
Wir freuen uns über jeden Input!
Liebe Grüße
Julia
Handy durfte privat genutzt werden.
Sehr großzügige HomeOffice Regelung
Aufgabenspektrum
Unterstützung im Team
Das Zeitmanagement wurde dem Arbeitenden idR selbst überlassen.
Ich habe Freunde, denen ich diesen Arbeitgeber DURCHAUS empfehlen würde.
z.T. zu starker Fokus auf Projekte und dem damit verbundenen finanziellen Umsatz.
Relativ schlechtes Einarbeitungskonzept für Neulinge.
Intransparente Bonusstruktur.
Ich habe Freunde, denen ich diesen Arbeitgeber NICHT empfehlen würde.
SW Updates automatisch Nachts einspielen lassen.
Statt vieler einzelner Informationemeetings für die gesamte Runde mit unterschiedlichen z.T. seeehr wichtig erscheinenden Besprechungstiteln vielleicht einfach mal weniger und dafür relevantere Meetings in größerer Runde abhalten. Ich finde der Titel eines Meetings sollte bereits aussagen, wie wichtig es für mich ist daran teilzunehmen. Entsprechend kann ich dann jeweils priorisieren.
Die zentrale Administration wirkt oft überfordert.
Das Zeitmanagementtool ist optimierungsbedürftig.
Es wird viel versucht gut zu machen. Wirkt oftmals aber leider zu oberflächlich.
Abhängig von der jeweiligen Situation kann es durchaus zu stressigen Momenten kommen, wo das private Umfeld leidet. Generell ist durch das bestehende Konzept der mobilen Arbeit aber eine hohe Flexibilität möglich.
Die mir in Aussicht gestellten Möglichkeiten wurden leider auch nach Rückfrage nicht bedient.
Pro: Inflationsausgleich grundsätzlich möglich. Con: der Ausgleich ist Führungskraftabhängig.
Das Gehalt selbst variiert relativ stark, je nachdem welche Position man bedient und wie lange schon und aus welchem Bundesland heraus man aktiv ist. Leider sind hier also manchmal mehr die individuellen Verhandlungsfähigkeiten als z.B. zentral vorgegebene Tarife o.Ä. entscheidend gewesen.
Hab ich mich nicht sonderlich für interessiert. Ist mir aber auch nicht großartig aufgefallen.
Wer fragt, bekommt Anworten.
Alle sehr diplomatisch im Umgang. Es wird alles im betrieblichen Rahmen gehalten. Die Zielsetzungen wirken allerdings manchmal etwas oberflächlich bzw. auch z.T. an der Realität vorbei.
Durch die zentral gesteuerte Ausgabe und Überwachung der IT hat man ständig irgendwelche Updates bzw. Klärungsbedarfe, die z.T. zum schlechtmöglichsten Zeitpunkt auftauchen. Ansonsten sind die Bedingungen und Ausstattungen einem normalen Bürojob entsprechend.
Es wird über div. Platformen viel und ständig Austausch praktiziert - wenn man denn dafür Zeit und Interesse hat. Zum Einen kann das aber Überladen (man will ja nichts verpassen) zum anderen kann man dadurch aber auch in zeitliche Breduillen kommen.
Die Mitarbeiterinformationsveranstaltungen vermitteln oftmals den Eindruck der "Selbstbeweihräucherung". Etwas mehr Selbstkritik (Wann ist denn je mal etwas nicht so gut oder gar Falsch gelaufen?) wäre m.M. nach auch auf der Führungsebene wünschenswert.
Es gibt grundsätzlich so viele und auch abwechslungreiche Aufgaben, dass es fasst schon schwer fällt NICHT etwas zu finden, dass man machen möchte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Die von Dir angesprochenen Punkt sind durchaus nachvollziehbar und an dem einen oder anderen arbeiten wir auch schon fleißig im Hintergrund um Verbesserungen umzusetzen, z.B. ein neuer Best Practice-Ansatz für das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
Leider werden wir an der Update-Situation durch die zentrale IT erst einmal nichts tun können, auch bei uns ploppt das oftmals zu ungünstiger Zeit auf, zum Glück kann man meist hier den Zeitpunkt verschieben ;)
Den Punkt, den Du unter "Karriere" nennst, lässt uns allerdings auf jeden Fall aufhorchen. Das sollte so natürlich nicht vorkommen. Melde Dich gerne vertraulich bei uns unter personal-banking@msg.group. Vielleicht finden wir gemeinsam eine gute Lösung für Dich.
Liebe Grüße
Julia
Mobiles Arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein mega Feedback! Freut uns, dass Dir Deine Ausbildung bei uns so gut gefallen hat und hoffen, dass wir Dich auch nach der Ausbildung weiter überzeugen können und Du Dich weiter so wohl bei uns fühlst.
Liebe Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.