41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Unternehmen
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hardwareausstattung der Mitarbeiter, das Annehmen von kleinteiligen Aufträgen und die minutiöse Abrechnung dieser belasten die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Karriereförderung zwingend Notwendig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht auf jeden Fall klar. Monatlich mehrere Stunden Weiterbildung erlaubt(Während der Arbeitszeit).
Karriere leider nicht. Neue leitende Tätigkeiten werden gerne extern besetzt.
Neue Geschäftsführung führt zu sehr positiver Bewertung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Wieder sehr gut
Work-Life-Balance
Nur nicht arbeiten müssen ist noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Neue Wege der Weiterbildung werden beschritten, jeder kann sich in Abstimmung mit dem Teamleiter für eine Schulung anmelden. Zusätzlich hat jeder auch die Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit auf Arbeitszeit eine Online-Fortbildung zu besuchen, ohne dies vorher genehmigen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist stark im Fokus der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht ohne Ausnahmen gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, man kann mit allem zum direkten Vorgesetzten oder auch zur Geschäftsführung kommen, die Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
Komplett flexibel
Kommunikation
Könnte teilweise noch etwas besser laufen, Verbesserungsvorschläge werden aber angenommen und umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen wieder alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglich weniger, strebt gegen NULL.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage ;-)
Arbeitsatmosphäre
Seit Ende 2022 geht diese ENDLICH wieder steil nach oben! Es darf wieder gelacht werden :-)
Image
Wird stetig besser und geht steil bergauf! ;-)
Work-Life-Balance
Besser geht nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es wird jegliche Art der Weiterbildung unterstützt. Ohne Wenn und Aber!
Gehalt/Sozialleistungen
Von dem einen Geschäftsführer wurden die Sozialleistungen abgeschafft, der übernächste hat sie verbessert wieder eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier haben wir einen Wahnsinnsschritt in die richtige Richtung gemacht! Weihnachtsgeschenke hab es von einer Wiedereingliederungseinrichtung. Regelmäßig steht Obst aus der Region bereit. Bei Veranstaltungen wird auf einen echten CO²-Ausgleich Wert gelegt und dieser auch durch entsprechende Maßnahmen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die letzten paar Jahre hat man sich eher gegenseitig belauert und jeder war jedem gegenüber misstrauisch. Das hat sich zum Glück wieder gelegt und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit allem (und wirklich allem) zu der Geschäftsführungsriege kommen und sein Anliegen vortragen. Da gibt es keine Vorverurteilung und keine Lästereien.
Arbeitsbedingungen
Jeder wie er will. Und zwar hinsichtlich Uhrzeit, Ort und Verteilung der Arbeitszeit (flexibel zwischen 6 und 22 Uhr).
Kommunikation
Was man wissen muss erfährt man und alles andere wenn man danach fragt. Unser neuer Chef ist auch "nur" ein Mitarbeiter und behandelt alle gleich :-)
Gleichberechtigung
Innerhalb der Geschlechter passt es :-)
Interessante Aufgaben
Wenn es einem langweilig werden sollte, kann man sich jederzeit intern neuen, anderen Aufgaben umschauen.
Eigenverantwortlich Arbeiten - Hier macht das Spaß
4,2
Empfohlen
Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Meine Abteilungsleitung gibt konstruktives und wertschätzendes Feedback, die Arbeitsumgebung passt für mich sehr gut.
Image
Wir sind kein "sexy" Startup, aber ich nehme das MSH als solides, zukunftsgewandtes Unternehmen war.
Work-Life-Balance
Hier wird von der Geschäftsführung vorgelebt, dass eben auch "Life" dazu gehört. Bei uns heißt mobil arbeiten auch, dass man da arbeiten soll, wo es am passendsten ist. Und das kann eben auf der Terrasse sein, aber genauso gut z. B. in Spanien.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung tut sich einiges. Online-Plattformen zum E-Learning werden Realität, es gibt neu ein Zeitbudget zur freien Verwendung. In der Vergangenheit wurde schon viel getan im Bereich "Soft Skills", seien es Coachings für Gesprächsführung, ....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann ggf. nicht mit dem Bereich "Automotive" oder "Beratungsunternehmen" mithalten, aber in Relation zum Arbeitsort und zu den Tätigkeiten ist es wieder absolut passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z. B. darauf Rücksicht genommen, dass manche Kollegen Arbeit und Pflege der Eltern vereinbaren können.
Kollegenzusammenhalt
Mit einer der Gründe, warum ich hier arbeite. Selbst die Verbindung zu Kollegen, die aus diversen Gründen das Unternehmen verlassen haben, ist immer noch vorhanden. Wir treffen uns immer noch zu gemeinsamen Grillen und zum Austausch über alte und neue Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Zugehörigkeit zum Unternehmen ist bei uns nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Ich gehöre zwar noch nicht zu den "älteren", habe aber keine Bedenken, hier "älter" zu werden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung und Geschäftsführung sind absolut wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Die Hardwareausstattung ist gut, und wer etwas benötigt und anfragt bekommt es auch. Im Bereich Selfservices gibt es noch Luft nach oben, das ist noch etwas umständlich.
Kommunikation
Durch Wechsel in der Geschäftsführung musste sich erst mal wieder einiges "zurechtrütteln". In der Zwischenzeit ist die Kommunikation wieder klar und transparent, aber Luft nach oben ist noch vorhanden.
Gleichberechtigung
Wir haben noch nicht so viele Kolleginnen in technischen Themen. Aber sie sind sehr willkommen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgaben sind absolut interessant. Meine Abteilungsleitung fördert die Beschäftigung mit Zukunftsthemen und räumt die Freiheiten dafür ein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du bist nicht nur eine "Personalnummer" sondern ein Mitglied des Unternehmens mit eigenen Ideen und eigener Meinung
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so
Arbeitsatmosphäre
Mit dem neuen Geschäftsführer kam der Spaß an der Arbeit zurück
Image
"Neue Besen" kehren bekanntlich gut und das ist hier auf jeden Fall gegeben. Harmonisches Miteinander, Führungskräfte sind für alle Mitarbeiter:innen jederzeit erreichbar, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt einen niemals hängen. Kaffee und Wasser stehen rund um die Uhr zur Verfügung, es gibt ein Betriebsrestaurant, Cafeteria, Mitarbeiterevents mit Familien, Firmenhandys, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Firmenkindergarten u.v.m.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des hybriden Arbeitens bleibt hierfür genügend Zeit. Wer ins Büro will, kann dies jederzeit machen. Bei den modern ausgestatteten Arbeitsplätzen im Desksharing findet jeder Kollege sein optimales Plätzchen :-) Wer lieber im Homeoffice bleibt, kann dies jederzeit tun
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert, wer lernen will, wird nicht aufgehalten, eigene Vorschläge sind willkommen :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, die Gehälter werden sehr pünktlich 5 Arbeitstage vor Monatsende bezahlt. Sozialleistungen durch Benefits und Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall gegeben, wir unterstützen bevorzugt den inländischen Handel und (wenn möglich) private Kleinunternehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es spricht schon für sich, dass viele der Mitarbeiter bereits über 20 Jahren im Unternehmen sind :-)
Umgang mit älteren Kollegen
wie schon erwähnt, es sind viele langjährige Mitarbeiter und der Umgang unter den Kollegen ist top, egal in welchem Alter :-)
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die Mitarbeiter werden mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
modern ausgestattete Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem PKW
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert, alles geschieht auf Augenhöhe und in einem respektvollen Miteinander
Interessante Aufgaben
spannend und abwechslungsreich, man kann immer wieder dazu lernen :-)
Einige Kollegen sind sehr nett und es gab einen tollen Zusammenhalt. Allerdings sehr selten abteilungsübergreifend. Nur konnten die wenigen freundlichen Kollegen den Despotismus der GF nicht kompensieren. Und dies sorgte für alles andere als ein Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Das ist das einzige Plus, das man dem MSH zuschreiben kann. Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ist top.
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nur im eigenen Geschäftsbereich.
Vorgesetztenverhalten
Lästern ist an der Tagesordnung, es wir permanent viel rumgemotzt (über die Inkompetenz der Mitarbeiter)
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ok, möchte man aber so ein "Extra" wie z. B. einen zweiten Bildschirm, dann bekommt man ihn nur, wenn man den Speichellecker spielt.
Kommunikation
Hin und wieder wurde offen kommuniziert, aber meistens hinterm Rücken anderer... Noch ein Hinweis an Bewerber, die ernsthaft daran interessiert sind, beim MSH anzuheuern: Die positiven Bewertungen hier sind mit äußerster Vorsicht zu genießen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alte Büros aus den 70ern. Mitarbeiter auf drei Flügel im Gebäude verteilt. Diese wiederum nur über 4 - 5 Türen verbunden. Modern ist anderes. Aber Retro und Rosarote Brillen sind ja auch wieder Trend.
In der Medienbranche wird gespart. Keine neuen Ideen, weil diese auch nicht willkommen sind, da diese Kosten verursachen. Die! Innovation der letzen Jahre in dieser Branche? Onlineartikel mit Paywalls absichern und pro Artikel abkassieren (wollen). Das Feld ist den (A)Sozialen Portalen überlassen.
Eine SAP hat nicht ohne Grund jegliche Entwicklung für die Medienbranche eingestellt. Diese Lethargie spürt man (leider) auch in der MSH. Junge Mitarbeiter werden nur Noch für die Fortführung bestehender Systeme eingestellt. KI, Machine Learning, Blog Chain... Alles Themen, die nur einmal im Jahr von Gastrednern vorgetragen werden. Keine eigenen Anstrengungen geschweige den Investitionen.
Image
Da wenig Alternativen in der Branche auf dem klassischen Gebiet, steht die MSH, auf niedrigem Niveau, gut da.
Work-Life-Balance
9 to 5 ist üblich; bei einigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Mitarbeiter den anderen etwas zeigt würde ich das nicht als Schulung bezeichnen. Externe Schulungen habe ich in mehreren Jahren nicht erlebt. Fortbildung nur wenn sie nichts kostet. Neue Technologien , Systeme oder Methoden stehen nicht zur Auswahl, da ja nicht notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt (wenig) ja. Sozialleistungen nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee ist das Highlight! Beim Umweltbewusstsein. Die Fortführung der Ideenlosigkeit geht weiter. Was ist mit CO2 neutraler Strom für die IT? Elektroautos statt PS Schleudern für die Führungskräfte?
Kollegenzusammenhalt
Solange keiner vor mir was will halten wir zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt Du mich in Ruhe, lasse ich dich in Ruhe. Ruheständler werden gern noch weiter auf freiberuflicher Basis engagiert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter hat dann mal wieder nicht geklappt.
Vorgesetztenverhalten
Hinter verschlossenen Türen wird gern mal gelästert. Authentizität ist nicht die Stärke einiger Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, wenn man keine hohen Ansprüche stellt. Nicht schlechter oder besser als in vielen anderen Unternehmern in dieser Größe.
Kommunikation
Es gibt Mail! That’s it.
Gleichberechtigung
Der eine oder Spruch über Frauen in der IT fällt schon. Der Frauenanteil dient eher einer Alibi-Funktion. Eine Geschäftsführerin gleicht das aber aus.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß an der ständigen Wiederholung hat, ist hier gut aufgehoben. Reisen nach Magdeburg sind das absolute Highlight.
Bleiben wir doch realistisch und lassen die Kirche im Dorf
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen - Arbeitsumfeld - Work-Life-Ballance - Umgang miteinander - Überschaubare Unternehmensgröße - man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Sonnenstudio ist nicht für alle da. - Das Mobbing wurde nie flächendeckend auf alle Standorte ausgerollt.
Jetzt mal im Ernst: Liebe Kollegen, was ist denn das für eine Kritik? Da möchte jeder, dass nur konstruktiv Kritik geübt wird, und dann kommen hier persönliche, private Punkte auf den Tisch (jeder darf so oft und so lange ins Sonnenstudio wie er will!) und Pauschalaussagen wie Mobbing (ich hab noch nie von Mobbing seitens der GF gehört, auch nicht "unter der Hand"). Was soll das? Das ist üble Nachrede! Es geht mich schlicht nichts an, was andere Leute in ihrer Freizeit machen! Und JA, auch die GF hat ein Privatleben! Zum Glück!
Habt ihr mal mit euren Freunden und Bekannten über deren Arbeitsumfeld und deren Chefs gesprochen? Entspricht dort alles den Idealvorstellungen? Ausstattung? Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern? Freie Zeiteinteilung?
Natürlich wird von einem erwartet, dass man seine Aufgaben bewältigt und in der vorgegebenen Zeit fertig wird. Aber bitte, das ist doch selbstverständlich! Und Hand aufs Herz: Solange man sich an die Vorgaben hält, hat man alle Freiheiten... Und zwar mehr als in zahlreichen anderen (auch renomierten) Firmen!
Verbesserungsvorschläge
Bei umstrittenen Entscheidungen, die eine immense Änderung des Arbeitsumfeldes bedeuten (Großraumbüro), sollte die GF die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen. Hier wäre es tatsächlich angebracht nicht nur über das Intranet zu informieren, DASS es so ist. Taktisch klüger wäre es den Mitarbeitern zu erklären, WARUM diese Entscheidung gefallen ist und sie dann bei dem Prozess der Ausgestaltung mit einzubinden. Was muss getan werden, damit alle damit leben können? Wie wird es sicher? Was wünschen sich die Mitarbeiter? Manchmal haben auch Mitarbeiter erstaunlich gute Ideen... Wie bereits erwähnt, braucht es diese Transparenz nicht in allen Unternehmensentscheidungen, aber eben dort, wo es die Mitarbeiter direkt betrifft und wo so viele Vorbehalte bestehen.
Außerdem geht derzeit die Zukunftsangst um. Gibt es das MSH in 5 oder 10 Jahren noch? Hat mein Job eine Zukunft oder schaue ich lieber gleich nach was anderem? Meine persönliche Meinung: JA, das MSH gibt es auch in 10 Jahren noch. Es sei denn es stecken alle den Kopf in den Sand oder laufen davon.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben und äußern, falls nötig, konstruktiv Kritik. Es wird nicht mit dem Finger auf den "Schuldigen" gezeigt, sondern nach Lösungen gesucht.
Image
Bei den Kunden durchweg gut.
Work-Life-Balance
Vollzeitangestellte dürfen 2 Tage Homeoffice in der Woche machen. Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen. 40 Stunden sind einem zuviel? Kein Problem! Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine fachliche Schulung braucht, bekommt man diese auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es leider keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee kommt kostenlos aus einer Industiemaschine von WMF. Espresso, Kaffee crema, Capuccino, Cafe latte, Cafe Macchiato, heiße Schokolade... alles auf Knopfdruck. Sehr lecker und ohne Plastikbechermüll! Einen Wasserkocher und Teebeutel gibt es auch zur freien Verfügung. Seit kurzem gibt es zudem eine Alternative zu den Kaltgetränken aus Einwegplastikflaschen: In der Küche wurde ein moderner Wasserhahn installiert, an dem sich jeder seine Flasche mit gekühltem und gefiltertem Wasser füllen kann. Ganz wie es beliebt: naturell, medium oder klassik. Und die meisten Mitarbeiter haben inzwischen Glasflaschen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ausnahmslos ein netter Umgang miteinander gepflegt. Die alten Hasen haben immer ein offenes Ohr und helfen einem immer weiter. Das ist nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nichts dazu sagen, aber ich habe bisher kein Mobbing gegenüber den älteren Kollegen mitbekommen. Im Gegenteil. Sie werden hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nahe an ihren Mitarbeitern und agieren mit diesen auf Augenhöhe. Es gibt keine Von-oben-herab-Befehle.
Arbeitsbedingungen
Bisher ist alles ok. Der Lärmpegel ist gut zum konzentrierten arbeiten, die Büros sind ausreichend groß, die Ausstattung vielleicht nicht der letzte Schrei, aber durchaus neutral und keine verstaubten Finanzamtbüros. Computer, Bildschirme usw. alles auf einem Stand, mit dem sich gut arbeiten lässt.
Kommunikation
Natürlich könnte die GF jede ihrer Entscheidungen offenlegen und ausreichend begründen. Aber muss das sein? Sind das die Aufgaben eines Angestellten sich um die Belange der GF zu kümmern? Ich meine nein!
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Natürlich hat man sein Aufgabengebiet und sein Fachgebiet. Aber auch dort gibt es immer wieder neue Herausforderungen.
Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MSH Medien System Haus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden MSH Medien System Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MSH Medien System Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.