Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die Zukunft ist nicht das, was sein wird, sondern das, was wir daraus machen.
In 40 Jahren hat sich das Familienunternehmen MSK als einer der international führenden Hersteller von Verpackungsanlagen für Palettenladeeinheiten etabliert und sein Produktportfolio von der Verpackungs- und Palettenfördertechnik bis zur unternehmenseigenen Software im eigenen Innovationszentrum entwickelt und konsequent erweitert.
Die MSK Covertech-Group ist eine mittelständische, international expandierende Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit Stammhaus in Kleve am Niederrhein. Heute gehört MSK mit über 500 Mitarbeitern und Niederlassungen in Ungarn, Frankreich, USA und China zu den ersten Adressen der Verpackungsindustrie.
Verpackungssysteme und interne Logistik als individualisierte Gesamtsysteme
MSK entwickelt, produziert und liefert Komponenten für Gesamtsysteme im Bereich der internen Logistik, automatische Palettierung und Verpackung von Paletten-Ladeeinheiten und Großgebinden unterschiedlichster Branchen sowie Defoliermaschinen und Depalettierer zur automatisierten Entpackung und Depalettierung – alles aus einer Hand.
Das MSK Produktprogramm umfasst Maschinen, Software und Systeme für:
Langfristige Karrierekonzepte und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten eröffnen den MSK Mitarbeitern internationale Zukunftsperspektiven, bei denen sie ihre Fähigkeiten und Potenziale systematisch und kontinuierlich weiterentwickeln können. Neben der Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt MSK eine gesundheitsbewusste Arbeitsplatzgestaltung mit modernsten IT-Systemen und täglich frei zur Verfügung gestellten Obst.
Werden auch Sie Teil der MSK Covertech-Group und informieren Sie sich auf unserer Website über aktuelle Stellenangebote. Weitere Informationen über die MSK Gruppe sowie das MSK Produktportfolio erhalten Sie unter www.msk.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungB Betriebsrestaurant
kostenloses Obst
Firmenfeiern mit Partner
Firmenparkpläze
gemeinsame Sportevents
30 Tage Urlaub
Mit unseren Produktionsstandorten, Niederlassungen und Vertretungen bilden wir als MSK Gruppe ein multikulturelles Team mit Mitarbeitern aus 18 verschiedenen Sprachregionen. Multikulturelle Projektgruppen, vernetzte IT-Systeme, Englisch als Firmensprache, internationale Tagungen und Konferenzen sowie eine offene Firmenkultur machen Erfahrung und Know-How an allen Standorten gleichzeitig nutzbar. Insbesondere die unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Mentalitäten unserer Mitarbeiter nutzen wir, um unsere internationale Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Gemischte Teams arbeiten zahlreichen Untersuchungen zufolge motivierter, kreativer sowie leistungsstärker und sorgen für ein besseres Verständnis der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer internationalen Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSK Verpackungs-Systeme GmbH.
Homeoffice. Moderne Ausstattung, interessante Projekte und Aufgaben, kostenloses Obst in der Kantine
ökologisches Engagement
Kantine, Aktivitäten für Mitarbeiter, Sicherer Job.
Kantine (gibt es wieder), kostenloses Obst, Kaffeekasse, Grillfest und Weihmachtsfeier mit Anhang.
Tolles mittelständisches Familienunternehmen
Gehalt, Ziehenlassen der erfahrenen Mitarbeiter, feste Arbeitszeiten, Mitarbeiteranerkennung
Kommunikation, Einhalten von Absprachen
wenig flexibel, alte Denkweisen. Kein Wille für Veränderungen.
Schade, dass hier so viele negative Bewertungen sind und Leute das Unternehmen so schlecht reden. Das wiederspiegelt nicht meine Eindrücke.
Arbeitszeit, komplizierte Prozesse, eine Geschäftsleitung die denkt sie sei Gott auf Erden und sich zumindest teilweise so verhält.
Das Unternehmen sollte eine Wende einschlagen, sonst verliert es immer mehr seiner noch vorhandenen, erfahrenen Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter sollte für seinen Beitrag mehr geschätzt werden.
Gehälter endlich anpassen, flexible Arbeitszeiten einführen, Wochenstunden reduzieren oder Sonstiges im Sinne des Arbeitnehmers verbessern. Es heißt nicht umsonst: ,,Geben und Nehmen".
Eine Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber ist eine deutlich bessere Motivation als wenn man um eine Anpassung kämpfen und oftmals "betteln" muss.
Es ist anscheinend egal ob Mitarbeiter gehen, da die anderen die zusätzliche Belastung/Arbeit ...
Ideen der Juniorchefin umsetzen, Ansätze sind da. Kommunikation verbessern!
Leistung mehr honorieren.
Mindestens 5 Minutentakt an der Stempeluhr, Gleitzeit einführen, ich kann mich den anderen Beiträgen nur anschließen. Die GL könnte selbst mal Quartalszahlen präsentieren, greifbarer sein für die Angestellten und sich nicht hinter den Führungskräften verstecken.
Mehr Respekt vor Angestellten. Betriebsrat zulassen und nicht damit drohen den Standort dann zu schließen. (oTon GL)
Nicht nur in technischer Hinsicht moderner werden. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten geben. Nicht nur nehmen, sondern auch geben.
Der am besten bewertete Faktor von MSK Verpackungs-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr interessant und es gibt immer neue Herausforderungen.
spannende Aufgaben, vielfältige Aufgaben
Ja das durchaus. Dadurch das man auch mit den Kollegen der anderen Niederlassungen zu tun hat, war es durchaus interessant!
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSK Verpackungs-Systeme ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überstunden sind teils ein umgeschrieben Gesetz und irgendwie muss man teils sein Gehalt aufbessern. Wenn man früher geht, wird man schief angeguckt.
Durch Homeoffice hat es sich deutlich verbessert, aber eine Gleitzeit oder Anpassung der Wochenstundenzahl wäre angebracht! Hier ist das Unternehmen gegen den Arbeitnehmer.
Überstunden werden erwartet, wer 30 Minuten am Tag mehr arbeitet, wird gefragt, ob er nur Teilzeit arbeitet. Dies sagt eigentlich schon alles.
Sorry, aber ganz miserabel! Mal früher kommen (und natürlich früher gehen) gabs nur unter Diskussionen. Zwar wurde der 15 Minutentakt abgeschafft, aber was bringt das, wenn man trotzdem bis 16:45 dableiben muss?
Urlaub muss min. 1 Woche im voraus beantragt werden.
Das Stempeln ist nun minutengenau und nicht mehr im 15 Minuten-Takt. Das ist schon ein großer Fortschritt. Ideal wären noch flexible Arbeitszeiten.
Ist OK. Ich kann mich den anderen Bewertern aber anschließen und sagen, dass die Stempelzeitenregelung altbacken ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man Weiterbildungen will, muss man den Vorgesetzten ansprechen und sich dann komplett selbst darum kümmern. Finanzierung und Freistellung muss beantragt werden und wird nicht immer genehmigt.
Karriere ja ist möglich, Weiterbildung.... naja wurde versprochen, Angebote wurden eingeholt, aber Schulungen wollen nicht bezahlt werden.
Hier könnte das Unternehmen mehr für die Mitarbeiter/innen machen.
Karriere kommt auf die Sympathien bei der GL an und nicht auf die Leistung.
Viele Führungskräfte sind im Unternehmen klein angefangen. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Wer seine Leistung bringt, wird belohnt und kriegt Möglichkeiten aufzusteigen und zusätzlich Verantwortung zu übernehmen.