Großer Spielraum zur eigenen Entwicklung für proaktive Anpacker. Willste was, wirste was: vom Junior zum Senior
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur ist in den letzten Jahren unglaublich gewachsen und musste sich in kurzer Zeit professionalisieren. Dennoch hat man zur Geschäftsführung immer noch einen schnellen Draht und der Umgang ist persönlich-familiär. Der internationale Netzwerkgedanke wird aktiv gelebt und je nach Kunde kann man eng mit den Kollegen in anderen Ländern arbeiten. Die Aufstellung von Public-Affairs bis Consumer PR ist sehr breit, das ist für die eigene Berater-Entwicklung toll. Ich habe so ziemlich alle Beratungs-Felder einmal "machen" dürfen.
Und natürlich die Kollegen - standortübergreifend einfach ein tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorteil kann auch manchmal ein Nachteil sein. In einer Inhaber-geführten Agentur entscheidet eben nur ein Chef. Trotzdem geht es meist sehr flott bei MSL. Zu meiner Zeit waren die Mitarbeitergespräche gut und regelmäßig organisiert, die weitere Entwicklung der Karriere war aber oft von den Teamleitern oder der aktuellen Situation in der Agentur abhängig. Agentur-seitig verständlich, aber aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer transparent.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schon zwei Jahre raus und kann das nicht mehr beurteilen. Generell ist es aber immer gut die einzelnen Talente gezielt zu entwickeln und einzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zeiten der schlechtbezahlten Agenturgehälter sind längst vorbei und MSL weiß das. Es gibt zwar keine festen Boni, aber mein Gehalt war gut und entsprechend der Leistung und Verantwortung berechnet. Allerdings muss man dazu sagen, dass ich auch gut verhandelt habe, was von meinen direkten Vorgesetzen und dem CEO dann auch unterstützt wurde.