5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das großartige Klima unter den Kollegen, das sich hier gebildet hat. Bei aller Kritik am Arbeitgeber: der Umgang der Kollegen untereinander ist in den meisten Fällen absolut hervorragend, nett und entspannt.
Die Vergütung ist (für ein IT-Unternehmen) unattraktiv und wird nicht spürbar besser durch einen Wust aus Prämien, von denen der Gesundheitsbonus fragwürdig ist.
Jeder Arbeitsvertrag ist ein Einzeldeal pro Nase und der Arbeitgeber ist der Meinung, man solle keine Gespräche über die Bezahlung führen.
Einige Auffassungen zum Thema Rechte und Pflichten wirken veraltet und halten einer kritischen Nachfrage nicht stand.
Bitte informiert euch genau, was in der Branche heutzutage der Standard ist hinsichtlich Vergütung, Ausstattung und Mitarbeiterförderung. Man betont stark, kostenlos Wasser zur Verfügung zu stellen und es wird explizit erwähnt, dass man sein Mobiltelefon an der Steckdose im Büro laden darf, wenn man seine Vorzüge vor Mitarbeitern nennen möchte. Im Bereich Gesundheitsfürsorge ist man bereit sich zu verbessern.
Das Verhalten während Corona war geprägt von Intransparenz, wenig Vertrauen in die Disziplin der Mitarbeiter.
Es ist schön, wenn einem für Loyalität gedankt wird, jedoch würde ich diese Loyalität auch gerne stärker von der Geschäftsführung spüren.
Atmosphäre mit den Kollegen ist großartig, aber es ist leider selten ruhig in den Großraumbüros
Man gibt sich als modern, flexibel und leistungsfähig, aber man schafft es leider nicht immer einige Patzer zu vermeiden.
Jedoch gilt man als kompetenter Partner als Dienstleister und das spürt man oft.
Es wird zur 40h-Woche gedrängt, auch wenn man mit erheblichem Druck ein anderes Modell für sich erringen kann. HO-Regelungen waren selbst während der Pandemie nicht entgegenkommend und von Misstrauen geprägt
Externe Zertifizierungen, zusätzliche Abschlüsse und Technologieschulungen werden nicht Angeboten und nur individuell nach Vereinbarung ermöglicht. Qualifizierung heißt hier: interne Schulung durch Kollegen
Pro: Es wird der volle Betrag vermögenswirksamer Leistungen angeboten
Contra: Viele vom Unternehmen selbst ausgebildete Kollegen verdienen sehr dicht am Mindestlohn. Mitarbeitergespräche finden genau nie pünktlich statt mit teils Monaten Verspätung.
Es gibt ein dünnes Grundgehalt und hinzu kommt ein "variabler Bonus" zum vereinbarten Festgehalt. Der kaufmännische Hintergrund hinter dieser Praktik ist mir nicht klar, wirkt aber unnötig und ... komisch.
Der Fuhrpark integriert E-Autos und die Geschäftsführung lässt die Auszubildenden an der Sozialwoche der Freiwilligenagentur teilnehmen. Jedoch wird diese Verantwortung nicht konsequent gelebt.
Mit sehr wenigen Ausnahmen wirklich top
Schlechter Umgang mit Kollegen ist, glaube ich, nicht auf deren Alter zurückzuführen
Innerhalb der Arbeitsgruppen meistens gut bis sehr gut, von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern aber oft unverbindlich und patzig. Man sollte mündliche Vereinbarungen unbedingt immer verschriftlichen lassen.
In privaten Angelegenheiten kann man die Kommunikation mit der Geschäftsführung suchen und erfährt hier auch Unterstützung, aber auch hier gilt, dass man sich bei Vereinbarungen absichern sollte.
Verstaubte Monitore, Mittagessen vom Aldi ohne steuerfreien Zuschlag zur Kost, Großraumbüros in denen teils Kaffemaschinen und größere Stereoboxen verwendet werden, die Entwickler teilen sich auf einer Etage genau eine Toilette. Positiv muss ich aber die mehr als angemessenen Office-Stühle und höhenverstellbaren Tische nennen.
Innerhalb der Etage funktioniert die Kommunikation meistens. Zwischen den Etagen ist die Kommunikation oft schleppend, langsam und von Missverständnissen geprägt.
Viel Vitamin B, Arbeitsbedingungen und Privilegien pro Nase und starke Unterrepräsentierung von Frauen.
Es ist nun mal eine ERP-Software. Gemessen am Produkt sind die Aufgaben vielfältig, aber man landet früher oder später in einem "Spezialisten"-Thema.
Man kann sich selbstständig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen, das wird aber selten honoriert.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Danke, dass Du Themen wie Teamzusammenhalt und auch die Arbeitsatmosphäre gut bewertet hast. Das Thema Mitarbeiterkultur ist uns bei msu wichtig.
Dass Du mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden bist, ist nicht gut, aber da Du konkrete Punkte benannt hast, können wir auch daran arbeiten.
Das Thema Homeoffice ist immer wieder ein Thema, bei dem die Meinungen auseinandergehen. Um ein hohes Maß an Flexibilität, Work-Life-Balance und effizienter Zusammenarbeit zu ermöglichen, wird das mobile Arbeiten auch weiterhin ermöglicht. Sollte es hier noch offene Punkte geben, sprich uns gern an.
Wir führen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch und freuen uns immer über kritisches und konstruktives Feedback. Die Ergebnisse und daraus erarbeiteten Maßnahmen wurden transparent vorgestellt und werden auch über das Jahr kommunikativ begleitet.
Beim Thema Weiterbildung sollten wir noch stärker in den Austausch gehen und wir werden unsere Führungskräfte dazu auch noch einmal sensibilisieren. Wir bedauern, dass Du einige Punkte so wahrnimmst.
Um die beschriebenen Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Dir freuen.
Kollegenzusammenhalt und in gewissen Spielräumen flexibel.
Bezahlung und Misstrauen , Verbesserungsvorschläge werden erwünscht , härtere Kritik teilweise ignoriert.
Mehr Vertrauen und sich mal umsehen was andere Firmen bieten.
teils teils, es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter der Zusammenhalt ist aber super.
Es gibt viele zufriedene Kunden , ein paar üben Kritik.
Urlaub kann kurzfristig und schnell genommen werden. Homeoffice wird geduldet, außer Montags und Freitags, man macht ja sonst verlängerte Wochenenden.
Es gibt interne Schulungen bei denen Mitarbeiter zeigen wie eigene Produkte bedient werden. Anfragen nach externen Weiterbildungen sind seit über 2 Jahren offen und man wird an die persönlichen Verhandlungsgespräche verwiesen.
Je nach Zugehörigkeit ist das Gehalt stellenweise nahe Mindestlohn und weit unterdurchschnittlich. Bei langjährigen Kollegen kann es anders aussehen.
Man ist stolz Gratis Kaffee und eine benutzbare Küche mit Gratis Leitungswasser anzubieten.
Auch der Fahrradkeller und die Sanitäranlagen mit einer Dusche und sind immerhin mehr als gesetzlich gefordert und nutzen Vorgesetze als Positiv-beispiele.
Einem Vergleich mit IT-Branchenüblichen Leistungen kann man nicht standhalten. (Essenszuschüsse, gratis Obstbeilagen, feste Weiterbildungsbudgets für externe Schulungen etc nicht vorhanden)
Man stellt Produkte für e-Fahrzeuge her aber 2022 nur 2 E-Fahrzeuge der E-Golf ist nur aus Image und die Reichweite und Technologie wurde 2021 als untauglich für die Anforderungen an Firmenwagen betitelt.
Absolut super, Arbeiter vereinigt euch eben.
Kollegen schätzen sich unabhängig vom Alter und sind alle Respektvoll zueinander.
Kommt auf die Einzelperson an, kritische nachfragen können als "frech" abgetan werden.
Für Gespräche grundsätzlich bereit aber in den Umsetzungen und internen Regelungen kommt immer wieder Misstrauen an erste Stelle.
je nach Zugehörigkeit und Glück gibt es zwischen höhenverstellbaren elektrischen Tischen und festen Metallgerüsten mit 5 Jahre alten Monitoren und Rotstich alles.
Mitarbeiterumfragen hat 50 fragen auf 5 wird eingegangen in der halbjährlichen Versammlung. Buschfunk ist eig immer schneller als der monatliche Blogpost. Außer bei Corona -> offizielle Homeoffice Ankündigung kam 1 Woche nach dem gesetzlichen Pflichttag
-> Anordnung das die Homeofficepflicht aufgehoben wird aber schon fast 2 Wochen vor dem gesetzlichen Stichtag.
ostdeutsche 90er Jahre Handwerkermentalität eben.
Aufgaben sind so wie man sie als IT Softwarehaus erwartet. Es werden interessante neue Geschäftsfelder erschlossen (m8mit ist positiv zu erwähnen).
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Neben den vielen Kritikpunkten möchten wir uns natürlich auch für die positiven Rückmeldungen bedanken. Wir versuchen uns an vielen Stellen weiterzuentwickeln und offene Themen anzugehen. In Betriebsversammlungen werden daher auch die wichtigsten Bereiche aus Umfragen besprochen, nichtsdestotrotz aber auch an den anderen weitergearbeitet. Hier hat sich in dem letzten Jahr viel getan. Leider müssen wir diesbezüglich auch priorisieren.
Dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden gewesen bist, tut uns leid. Grundsätzlich versuchen wir unseren Mitarbeitenden ein Gesamtpaket anzubieten, in dem sich alle wiederfinden. Dieses besteht aus einer fairen Bezahlung + Jahressonderzahlungen bei Unternehmenserfolg, flexiblen Urlaubsmöglichkeiten, betrieblicher Altersvorsorge + VWL, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Gesundheitsprämien, individuelle Unterstützung bei Weiterbildungskursen und Sportangeboten ... hier wollen wir uns nicht ausruhen und versuchen dies auch in Zukunft weiter auszubauen.
Auch wenn dies für Dich persönlich nicht mehr relevant ist, werden wir Deine konstruktiven Vorschläge intern besprechen und angehen und vielleicht sieht man sich eines Tages wieder. Bis dahin viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Das Corona-Management:
-es hat viel zu lange gebraucht den Mitarbeitern das Homeoffice zu bewilligen
-es wurde erst erlaubt als es gesetzlich verpflichtend gemacht wurde
-bei den ersten Corona Lockerungen wurden Mitarbeiter sofort aus dem Homeoffice geholt
-bei der letzten Betriebsversammlung stand auf einer Folie ernsthaft "wir denken Corona ist vorbei"
Grundsätzliches Misstrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber, Stichwort: Homeoffice.
Es gibt einige "Schoßhunde" welche die Verhältnisse in der Firma schönreden, vielleicht um besser bei der Geschäftsführung dazustehen?
Jedoch wird sich unter den Mitarbeitern viel über die Firma beschwert, selten aber offiziell als Kritik weitergegeben, da dies z.B. bei Betriebsversammlungen von der Geschäftsführung sofort runtergespielt wird und nur auf taube Ohren stößt.
Urlaubsplanung ist flexibel.
Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt. Es wird lieber ein neuer Mitarbeiter eingestellt als bereits vorhandene zu "Befördern".
Gehalt ist ein Tabu-Thema in der Firma. Jeder Mitarbeiter bekommt eigene Gespräche für Gehaltsverhandlungen, wo regelmäßig vorher negative Punkte gesammelt werden um Lohnerhöhungen zu drücken.
Es wird sehr viel mit Boni und "flexiblem Gehalt" gearbeitet, jedoch selten der Reallohn erhöht.
JobRad wird angeboten.
Es gibt durchaus Kollegenzusammenhalt, jedoch nur in etablierten Gruppen. Von Seiten der Geschäftsführung aus werden diese jedoch nicht gleich behandelt.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist einfach nur realitätsfremd.
Ständig werden Sachverhalte oder Fakten so verdreht wie es gerade in den Sinn kommt. Mündliche Vereinbarungen sind nichts wert, alles muss man sich schriftlich geben lassen.
Technik wird nur schleppend erneuert. Sobald diese da ist, wird sie schnell von den Admins und Azubis an die Mitarbeiter verteilt, jedoch muss man erst ewig warten bis etwas bewilligt wird.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast. Die Arbeitszufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen. Dementsprechend wichtig ist uns das Feedback, das wir über Kununu erhalten. Es gibt uns wertvolle Hinweise zur Verbesserung. Du hast uns mehrere Kritikpunkte genannt, speziell in den Bereichen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Wir bedauern Deine Einschätzung sehr und möchten diese gern zum Anlass nehmen, Deiner Unzufriedenheit näher auf den Grund zu gehen. Bitte kontaktiere mich jederzeit, an einem Gespräch dazu liegt mir sehr!
Unser Ziel ist es, hier auch in Zukunft weiter den Weg zu einem modernen Unternehmen gehen zu können. msu hat in den vergangenen Jahren eine große Entwicklung durchlaufen und hat sich von einem Start-up zu einem mittelständischen Unternehmen entwickelt. Uns sind langfristige Beziehungen zu unseren Kolleginnen und Kollegen wichtig, wobei jede*r einzelne die Möglichkeit hat, msu mitzugestalten. Hier gibt es viele Interessenlagen, die nicht immer alle berücksichtigt wurden und wo wir in Zukunft versuchen besser zu werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Die Arbeit macht Spaß. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt.
Zwang im Büro arbeiten zu müssen, obwohl es aktuell auf Grund von Covid eine Homeofficepflicht gibt ist für mich ein absolutes No Go. Außerdem sollte man Versuchen die Angestellten möglichst gleich zu behandeln und auf "Kollektivstrafen" zu verzichten.
Schenkt den Angestellten mehr Vertrauen und bezieht sie mehr ein, dann kommt der Rest von ganz alleine.
Die intrinsische Motivation muss gefördert werden.
Homeoffice für alle.
Arbeitszeitenmodell überdenken.
Gefühlt hat jeder zweite Kollege Sonderrechte, die leider nicht jedem gleichmäßig gewährt werden. Der eine hat eine 38 Stunden Woche, der nächste geht nur 35. Selbiges gilt für das Homeoffice. Manche dürfen komplett von zu Hause arbeiten, andere gar nicht. Mitarbeitergespräche finden nur sehr unregelmäßig statt. Außerdem gibt es starke Abweichungen zwischen den einzelnen Abteilungen.
Ausbaufähig. Es gibt durchaus Kollegen die nur noch im Unternehmen sind, weil es in der näheren Umgebung an Alternativen mangelt. Außerdem hört man auch regelmäßig von Kollegen, die sich anderswo bewerben.
Hier gibt es für mich persönlich nicht viel negatives. Urlaub wird immer gewährt, auch wenn er sehr kurzfristig eingereicht wird. Überstunden mache ich selten. Die einzigen Kritikpunkte für mich sind, dass keine wirkliche Möglichkeit gibt, Überstunden abzubummeln. Bezüglich der Kernarbeitzeit von 10:00 - 16:00 (Freitags bis 15:00) wäre aus meiner Sicht auch noch Verbesserungspotenzial vorhanden (Stichwort Vertrauensarbeitszeit). Gegebenfalls sollte man auch mal darüber nachdenken, die Regelarbeitszeit auf 38 Stunden zu senken.
Wer seine Arbeit gut macht, wird durchaus gefördert.
Für Berufseinsteiger könnte das Gehalt besser sein. Mitberwerber zahlen bessere Gehälter. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird in der Regel gezahlt. VWL wird in voller Höhe gezahlt. Jobrad ist auch möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert. Außerdem wird eine halbjährliche Gesundheitsprämie gezahlt, wenn man 0-3? Tage krank war.
Sozialbewusstsein ist durchaus vorhanden. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind ausbaufähig.
Aus meiner Sicht lebt die Firma vom Zusammenhalt der Kollegen. Wäre das nicht der Fall, wäre man wohl auch nicht so erfolgreich.
Die Angestellten müssen stärker in strategischen Fragen eingebunden werden. Hier gibt es immerhin Bestrebungen dies zu verbessern. Die Hierarchien sind recht flach. Mir persönlich fehlen so ein wenig die langristigen Visonen.
Die Büros sind übervoll und aufgrund von mangelnder Belüftung bzw. Klimaanlagen ist es im Sommer unerträglich warm. Außerdem wirken die Büros langsam "abgewohnt". Über die technische Ausrüstung kann ich nicht klagen. Wenn man hartnäckig Dinge einfordert, bekommt man sie meist auch irgendwann.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, war jedoch auch schon mal schlechter. Man spürt, dass man sich hier verbessern möchte. Viele Informationen werden über den Buschfunk verteilt. Hier sollte man versuchen entgegen zu wirken.
Gleichberechtigung ist je nach Abteilung und Nase mehr oder weniger gegeben.
Interessante Aufgaben gibt es viele, das Tagesgeschäft (Projekt/Support) lässt es nur leider oft nicht zu, sich darum zu kümmern. Eigenitiative ist sehr von Vorteil.
Das Kollegium war klasse und.
Viele Versprechen, viel Arbeit, Viele geredet aber kein Handeln und das für eine kleine Entlohnung.
Spielt mit offenen Karten, lasst die Leute nicht im Regen stehen und seit einfach ehrlich!
Vorgesetzte fordern meist nur Leistung egal wie ausgelastet man ist. Die einzige Ausnahme stellte hier der Entwicklungsleiter dar. Vieles der GF wird hinter der Hand besprochen und führt nur zu mehr Unmut
Leider stellt das Image was auf Kununu präsentiert wird nicht den Arbeitsalltag dar. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und reden auch offen darüber. Vielleicht sollte die Führungsebene einmal darauf eingehen.
Es gab früher mal Mitarbeiter Befragungen, die kontinuierlich schlechter wurden bis dazu das die letzte nie öffentlich ausgewertet wurde und danach keine mehr kam bis ich gegangen bin.
Es gab eine Gleitarbeitszeit, aber diese war nicht wirklich gleitend. Man dürfte - noch vor Corona - eigentlich nicht im Homeoffice arbeiten, außer man macht das nach seine Regelarbeitszeit, weil viel zu viel Arbeit anfiel.
Der einzige Pluspunkt war, das Urlaub relativ unkompliziert genommen werden konnte, also in meinen Fällen.
Gab es, leider nur selten. Besonders in der IT sollten Weiterbildungen oder zu mindestens gezielte "Lernangebote" Pflicht sein.
Gehaltstechnisch leider sehr weit unten. Ich weiß nicht wer da ein Gehalt von 60k im Jahr hat. Das sind wenn dann ganz spezifische Randerscheinungen. Ich war leider am untern ende obwohl mir gesagt wurde das ich in der Firma und für die Branche schon viel verdiene. Steht leider nicht in Relation mit Statistiken die bekannt sind.
Hierzu kann ich leider keine wirkliche Information geben. Ich bewerte es daher einmal voll um der Firma keinen Nachteil entstehen zu lassen.
Der Zusammenhalt in der Firma ist wohl das beste, viele meiner Kollegen habe ich Wertschätzen gelernt. Hier passt deutlich "gemeinsames Leid schweißt zusammen".
Bis auf den direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Die Führung verspricht aber handelt dann nicht. Finde ich leider untragbar.
Leider sehr kleine Räume, gerade wenn man einen "viel Telefonierer" im Raum hat stresst das enorm. Dazu kommt das man sich nicht abschotten konnte da Kopfhörer in jeglicher Art untersagt waren und man mehrfach darauf hingewiesen wurde.
Es gibt vielerlei Informationen. Einiges davon ist auch Wichtig. Aber Wirkliche kritische Themen werden nicht angegangen oder einfach verschwiegen.
Aus sehr vertraulichen Quellen ist die Gleichberechtigung absolut nicht gegeben. Mag sein das es Einzelfälle sind, aber diese machten in meinen Augen 50% des jeweiligen Belegschaftsanteils aus.
Die Aufgaben sind interessant und Vielseitig, leider aber in der Quantität unmenschlich. Hier sollte zwingend drüber nachgedacht werden zu handeln.
Wenn ein Kollege die Aufgaben eines ex Kollegen übernimmt, aber ohne entlastet zu werden bedeutet das ja das dieser auf einmal 200% Leistung bringen muss.