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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msu solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msu solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
msu solutions
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    86%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt hat jeder zweite Kollege Sonderrechte, die leider nicht jedem gleichmäßig gewährt werden. Der eine hat eine 38 Stunden Woche, der nächste geht nur 35. Selbiges gilt für das Homeoffice. Manche dürfen komplett von zu Hause arbeiten, andere gar nicht. Mitarbeitergespräche finden nur sehr unregelmäßig statt. Außerdem gibt es starke Abweichungen zwischen den einzelnen Abteilungen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ausbaufähig, war jedoch auch schon mal schlechter. Man spürt, dass man sich hier verbessern möchte. Viele Informationen werden über den Buschfunk verteilt. Hier sollte man versuchen entgegen zu wirken.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht lebt die Firma vom Zusammenhalt der Kollegen. Wäre das nicht der Fall, wäre man wohl auch nicht so erfolgreich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es für mich persönlich nicht viel negatives. Urlaub wird immer gewährt, auch wenn er sehr kurzfristig eingereicht wird. Überstunden mache ich selten. Die einzigen Kritikpunkte für mich sind, dass keine wirkliche Möglichkeit gibt, Überstunden abzubummeln. Bezüglich der Kernarbeitzeit von 10:00 - 16:00 (Freitags bis 15:00) wäre aus meiner Sicht auch noch Verbesserungspotenzial vorhanden (Stichwort Vertrauensarbeitszeit). Gegebenfalls sollte man auch mal darüber nachdenken, die Regelarbeitszeit auf 38 Stunden zu senken.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten müssen stärker in strategischen Fragen eingebunden werden. Hier gibt es immerhin Bestrebungen dies zu verbessern. Die Hierarchien sind recht flach. Mir persönlich fehlen so ein wenig die langristigen Visonen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es viele, das Tagesgeschäft (Projekt/Support) lässt es nur leider oft nicht zu, sich darum zu kümmern. Eigenitiative ist sehr von Vorteil.

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