Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
65 MT - IT SOLUTIONS (MT ) Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei MT - IT SOLUTIONS (MT ) verdienen kannst.
IT Berater:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 71.200 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Datenbankentwickler:in
Ø 70.400 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Projektmanager:in
Ø 53.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 175.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Contract Manager
Ø 78.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Java-Entwickler:in
Ø 51.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lehrling
Ø 11.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 62.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software-Berater:in
Ø 62.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 45.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 41.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
IT-Projektmanager:in
Softwarearchitekt:in
Marketing Manager:in
Applikations-Integrator:in
HR-Manager:in
Gehälter bei MT - IT SOLUTIONS (MT GmbH)
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| IT Berater:in | Ratingen | 53.700 € |
| Berater:in | Ratingen | 71.200 € |
| Datenbankentwickler:in | Ratingen | 70.400 € |
| Projektmanager:in | Ratingen | 53.500 € |
| Business Unit Manager:in | Ratingen | 175.200 € |
| Contract Manager | Ratingen | 78.200 € |
| Java-Entwickler:in | Ratingen | 51.200 € |
| Lehrling | Ratingen | 11.300 € |
| Online Marketing Manager:in | Ratingen | 62.200 € |
| Software-Berater:in | Ratingen | 62.600 € |
| Softwareentwickler:in | Ratingen | 45.700 € |
| User Experience Designer:in | Ratingen | 41.500 € |
Die Gehälter der Mitarbeiter variieren stark, wobei es vorkommt, dass Mitarbeiter in niedrigeren Positionen mehr verdienen als Kollegen in höheren Positionen. Die Gehaltsspannen liegen häufig unterhalb des branchenüblichen Marktwerts, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führen kann. Es besteht ein Bedarf an einer transparenten und fairen Gehaltsstruktur, die die Erfahrung, Qualifikationen und Leistungen der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt. Zusätzlich sollte das Unternehmen regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass die Vergütung der Mitarbeiter wettbewerbsfähig ist und ihre Wertschätzung für ihre Arbeit zum Ausdruck bringt.