4 von 146 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren und sie dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln.
Freundliche Kollegen und angenehme Vorgesetzte, ingesamt ein gutes Klima. Der MT Day und das Weihnachtsbaumschlagen heben die Stimmung zusätzlich alle 6 Monate an, weitere Veranstaltungen je nach Bereich.
Die MT ist in der Region im positiven Sinne bekannt.
Überstunden wurden nicht verlangt, das Auslastungsziel für IT-Berater lässt sich bei vollem Jahresurlaub und ein bis zwei Krankheitswochen gut erreichen.
Wenn man nichts aktiv einfordert, ist die Weiterbildung größtenteils Training on the Job. Wie das mit dem Anspruch zusammen passt, modernsten individuellen IT-Lösungen für die Kunden zu entwickeln, weiß nur der Vorstand.
Das Gehalt ist durchschnittlich für die Branche. Wer sichtbare Leistungen erbringt und verhandelt, kann sich über ein jährliches Gehaltsplus freuen. Die qualitativen Ziele sind fair gesetzt.
Das Sozialbewusstsein ist recht ausgeprägt, wie man an den MT Herzensprojekten erkennen kann. Das Umweltbewusstsein eher weniger, es war bisher nicht möglich ein E-Auto als Dienstwagen zu nehmen.
Die Belegschaft versteht sich einerseits als Ganzes, andererseits gibt es jedoch auch einen Bruch zwischen den Außen- und Innendienstlern - also den beim Kunden tätigen IT-Beratern und den in Ratingen tätigen Mitarbeitern aus den anderen Bereichen. Wie man damit umgeht, ist einem selbst überlassen, man wird nicht zwangsweise abgehängt.
Einige Kollegen sind schon 10 oder gar 15 Jahre bei der MT angestellt und respektiert. Eine Altersdiskriminierung konnte ich nicht feststellen. Bewerber um die 50 werden eingestellt.
Die Vorgesetzten sind ihren Führungsaufgaben gewachsen, mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy nach eigener Wahl sowie ein -Notebook nach Wahl der Administratoren. Das Bürogebäude und entspricht den üblichen Standards.
Beim Kunden erwartet einen ein bunter Mix - von heruntergekommenen, grauen Büros bis Eingangshallen aus erlesenem Marmor ist alles dabei.
Der Vorstand informiert regelmäßig über aktuelle Themen wie Corona-Maßnahmen, die Geschäftslage, anstehende Events und ähnliches. Der Flurfunk ist ebenfalls stark ausgeprägt aber meist wohlwollend. Es gibt eine zaghafte Entwicklung in Richtung einer Feedback-Kultur.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass Frauen nicht nur gleiche sondern bessere Chancen haben.
Das kommt ganz auf das Projekt an, ist aber überall in der Branche so.
Organisation von Firmen-internen COVID-19 Impfungen für Mitarbeiter*innen, ihren Angehörigen und Bekannten (soweit Dosen vorhanden waren).
Fortsetzung anteiliges Home Office für die Zeit nach Corona.
Die MT ist ein sehr modernes und familiäres Unternehmen. Mir gefallen die flachen Hierarchien und vor allem mein Fachbereichsleiter sehr gut. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit vollkommen geschätzt und verstanden.
Hier möchte ich bleiben und mich weiterhin in meinen Wunschthemen einbringen.
Die MT sollte genau so weiter machen wie es momentan funktioniert!
In der gesamten MT herrscht bereichsübergreifend ein sehr gutes Betriebsklima. Man kann jederzeit mit Kollegen/Vorgesetzten und auch dem Vorstand sprechen und erhält auch immer eine ehrliche und respektvolle Antwort.
Home-Office (seit Beginn der Corona-Zeit 2020 durchgängig sogar "angeordnet"), Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden, freie Gestaltung (im Rahmen des aktuellen Projekts beim Kunden) der Arbeitszeiten
Einer der ganz kleinen optimierungswürdigen Punkte in der MT. Es gibt eine Menge Angebote für Fortbildungen, allerdings fallen diese öfter mal dem produktiven Projekteinsatz zum Opfer und finden daher seltener statt als ich es gerne hätte.
Sehr faires Grundgehalt, später leistungsabhängige Boni, viele Extras wie geförderte Betriebsrente, Rabatte über die Firma usw.
Seit neuestem auch Förderung sozialer Projektwünsche, die die Mitarbeiter selbst einbringen können. E-Auto als Poolwagen.
In all meinen Projekten waren wir von Beginn an ein Team, das gemeinsam dem Kunden gegenübertritt und untereinander effizient und verlässlich funktioniert hat!
Siehe Gleichberechtigung
Bei meinem Vorgesetzten kann ich ruhigen Gewissens vom besten Vorgesetzten sprechen, den ich mir vorstellen kann.
Moderne Büros, Moderne Ausstattung, Firmenwagen, Diensthandys, Dienstlaptops (alles auch privat nutzbar).
Gerade in diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Besonders der Umgang mit der Corona-Krise ist spitzenmäßig. Regelmäßige (wöchentliche) Updates zu den Entwicklungen und Auswirkungen der Krise schaffen bei mir extrem hohes Vertrauen und Zuversicht!
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder Altersgruppen vorhanden!
Natürlich ist ein Beratungshaus stark von den Kundenaufträgen abhängig, aber eigene Wünsche werden so weit wie möglich jederzeit berücksichtigt. Eigeninitiative um persönliche Schwerpunkte zu setzen ist möglich.
Sehr transparente Kommunikation. Es wird zum Homeoffice ermutigt und das Verhalten der Mitarbeiter gelobt. Bei schwierigen Situationen unterstützt das Unternehmen bis hin zur Führungsebene gerne.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, welches dazu ermuntert, zu lernen und zu arbeiten. Kein Druck bei Fehlern oder Fragen
Größtenteils steht die MT AG als fortschrittliches Unternehmen mit viel Expertise dar. Dennoch bemängeln ein paar Abgänger etwas intransparente Kommunikation. Im großen ganzen muss man sich alles andere als für das Unternehmen schämen.
Urlaubsanträge werden in der Regel alle bewilligt (es sei denn beim Kunden herrschen im Moment Bedingungen, die das nicht ermöglichen; aber sehr selten der Fall). Gleitzeit ermöglicht es, die Arbeit dem Leben anzupassen und nicht anders herum. Dem Mitarbeiter wird die Verantwortung überlassen, seine Zeit effektiv zu Nutzen. Feel-Good-Managerin für Bemerkungen oder Bedenken immer offen.
Das Unternehmen übernimmt die Kosten der Fachhochschule. Kosten für Online-Tutorials oder Zertifizierungen werden in der Regel ebenfalls übernommen. Nach dem Studium wird man direkt ins Übernehmen übernommen und die Möglichkeit einen berufsbegleitenden Master zu machen besteht.
Zwar übernimmt die MT AG die monatlichen Kosten der kooperierenden Fachhochschule, dennoch ist das Gehalt nicht sehr hoch. Es reicht, aber könnte, insbesondere wenn bereits beim Kunden arbeitet und faktoriert wird, höher sein.
Etwas mehr Engagement könnte gegeben sein. Dennoch entwickelt sich die MT AG in die richtige Richtung. Zwar herrscht immer noch keine Mülltrennung, der Vorschlag für einen Wasserspender wurde aber gerne angenommen und umgesetzt. Ebenfalls wird zwei mal wöchentlich frisches Obst geliefert. Flexible Lösungen im Falle unerwarteter Situationen sind in der Regel möglich
Eine der stärksten Eigenschaften. Sehr großer kollegialer Zusammenhalt. Offene Kommunikation über private Sachen ist ebenfalls möglich. Anfeindungen zwischen Kollegen sind mir noch nie aufgefallen.
Immer für Fragen offen, helfen wo und wann sie können. Es wird nach Meinung und Befinden des Mitarbeiters gefragt.
Gebäude ist, wenn viele Mitarbeiter vor Ort sind, teilweise etwas voll. Großraumbüro ist vorhanden, wie einem das gefällt ist Ansichtssache. Es gibt kaum festgelegte Arbeitsplätze.
Arbeitsplätze sind aufgrund unterschiedlicher Laptops nicht alle gleich ausgestattet, aber dennoch lässt sich immer ein Arbeitsplatz finden. Gebäude ist klimatisiert und mit Sonnenschutz ausgerüstet. Bio-Obst, Softdrinks, Wasser und Kaffee sind alle kostenlos zugänglich.
Teilweise ist Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen etwas schwierig und Antworten kommen gar nicht oder nur verzögert. Führungsebene bemüht sich aber, viel Transparenz zu erzeugen und Entscheidungen und Ergebnisse zu kommunizieren.
Keinerlei Unterscheidung zwischen männlichen oder weiblichen Studenten. Meiner Erfahrung nach wird nach dem Charakter und Potenzial geguckt.