MT AG als Arbeitgeber

  • Ratingen, Deutschland
  • BrancheIT
MT AG

4 von 134 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

MT Ag ein guter Arbeitgeber

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Angebot von Schulungen

Verbesserungsvorschläge

Ein Angebot von Schulungen wäre hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche zu erschließen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von MT AG

Liebe/r Kollegin/Kollege,

wir danken Dir für Deine Bewertung hier auf kununu.
Im ersten Moment haben wir uns gefreut, denn Dein Titel „MT Ag ein guter Arbeitgeber“ klingt erst einmal positiv.
Leider hast Du uns dennoch nur 2,9 Punkte vergeben und schreibst, dass vor allem der Aspekt „Karriere/Weiterbildungen“ aus Deiner Sicht zu kurz kommt bei der MT AG.

Dass Du diesen Eindruck hast, finden wir sehr schade und es zeigt, dass wir noch mehr daran arbeiten müssen, unser umfassendes Schulungsangebot transparenter zu kommunizieren. Das Thema Personalentwicklung bzw. Weiterbildung hat für uns einen hohen Stellenwert. Neben internen Schulungsmaßnahmen, wie unseren Competence Center-Treffen, Scrum Master-Schulungen inkl. Zertifizierungen, Softskill- oder auch Java-Schulungen, können unsere Mitarbeiter Kurse auf Plattformen wie Udemy buchen oder auch Zertifizierungen bei Herstellern oder externen Schulungsanbietern ablegen. Es gibt zudem Kollegen, die ein nebenberufliches Studium absolvieren, welches wir ebenfalls fördern und (finanziell) unterstützen. In MS Teams haben wir außerdem intern z.B. eine Gruppe „Lernportale und -unterlagen“ eingerichtet, in welcher zahlreiche Self-Learning Angebote zur Wissensaktualität zu finden sind und eine Kollegin hat sich erst kürzlich im Rahmen eines Blogbeitrages mit dem Thema „Weiterbildung über E-Learning Plattformen“ befasst.

Gleichzeitig sind wir jedoch auf die Eigeninitiative eines jeden einzelnen Mitarbeiters angewiesen, denn aufgrund der Masse an vielfältigen Weiterbildungsoptionen, haben wir nicht alle Möglichkeiten im Zugriff und sind daher dankbar über Euren Input.
Solltest Du ein spannendes Schulungs- oder Zertifizierungsangebot entdecken, so zögere bitte nicht, Dich dazu bei Deinem Vorgesetzten und/oder uns (Recruiting/Staffing) zu melden. Wir unterstützen Dich gerne bei Deiner persönlichen Entwicklung!

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Die 3 jährige Erfahrung als IT-Berater: Familie MT Ellenbogen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

⦁ Raum zum Erlernen neuer Fähigkeiten
⦁ Ermöglichung von Wunschzertifizierungen
⦁ Regelmäßige Veranstaltung für Wissensaustausch (Bereichsmeeting, CC-Meetings)
⦁ Nachwuchsförderung (Werkstudent, Dual Studenten, Auszubildende)
⦁ Überwiegend interessante Projekte
• Technische Ausstattung (gute Laptops) und Klimaanlage vor Ort
⦁ Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (außer im Kundenumfeld natürlich)
⦁ Kostenlos Coca Cola, Volic, Gerolsteiner, Tee und Kaffee
⦁ Obsttage (Montag und Mittwoch)
⦁ Sanitäre Ausstattung vor Ort ist überdurchschnittlich: Desinfektionsgel, Haarbürste, Haarspray, Brillenputztücher und mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

⦁ Sanitäre Ausstattung, Obst und Getränke sind nur für die Mitarbeiter vor Ort – der Berater hat da nur seine gesetzlich verpflichtende Verpflegungspauschale, die gerne als „Wohlwollen vom Unternehmen“ verkauft wird
- Kommunikation
- Vorgesetzte
- Probleme werden totgeschwiegen oder ausgessessen
- Unternehmenskultur: Lieber sichere Nummern als minimale Risiken, das würde ich in der heutigen Welt überdenken...
⦁ die negativen Rezensionen werden aus kununu gelöscht, habe ich schon öfter beobachtet. Es weckt einen gewissen Eindruck...

Verbesserungsvorschläge

- Bootcamp für Berufseinsteiger (Was sind meine Pflichten als Berater?)
- Spezialisierung finden, nur so macht man sich einzigartig
- Vorgesetzten schulen oder auch mal nein sagen
- KOMMUNIKATION!

Arbeitsatmosphäre

Starre Hierarchien, die bewusst gelebt wird („Wir hier oben und ihr da unten“ – Deswegen: Die Vorgesetzten kümmern sich um Stellen und du hast sie zu besetzen); So verhält es sich auch mit dem Aufstieg: Es kommt eher vom jahrelangen Funktionieren als vom Engagement.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei jedem Kunden unterschiedlich, natürlich hat das Unternehmen nur beschränkt Einfluss darauf. Wenn man kein Kunden hat, erhält man die Möglichkeit, sich neue Fähigkeiten anzueignen bzw. zu engagieren. In meiner Zeit konnte ich alles feststellen: Entspannte Projekttage, stressige Projekttage. Die Kollegen bzw. das Team macht jedoch jede Projektsituation viel erträglicher.

Image

Zu Anfang war in meinem Bekanntenkreis ein positives Bild von der MT AG. Sie tritt immer präsenter bei nahmhaften Messen/Konferenzen.
Die MT will für regionale Einsätze stehen, was in meinen Augen aber immer weniger zutrifft. Einsätze in Dortmund, München, Frankfurt oder Hamburg sind längst keine Seltenheit mehr.
Mittlerweile existiert der Insider "Ja-Marke", wie die von Rewe. Keine wirkliche Spezialisierung, sondern wir machen alles, auch wenn die Kompetenzen nicht wirklich vorhanden sind...

Work-Life-Balance

Kommt drauf an. Aber familienfreundlich würde ich nicht sagen.
Am besten passieren hier junge, motivierte und reisefreudige Uni Absolventen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird seit diesem Jahr das Firmenticket angeboten, muss aber selbst bezahlt werden. Es gibt keinen Zuschuss.

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedliche Förderung von Nachwuchs: Bereits erfahrene dürfen für low in echten Projekten mitarbeiten, andere dürfen sich selbst beschäftigen oder in künstlichen Projekten Technologien erarbeiten. Es wird dem Nachwuchs schwer gemacht, eine Chance zu erhalten in echten Projekten zu arbeiten, obwohl entsprechende Projekte diese zulassen.

Qualität der regelmäßigen Events ist niedrig, da den Kollegen keine Zeit eingeräumt wird, sie entsprechend vorzubereiten und zu planen.

Es gibt zwar einen Karriereplan/Laufbahn, aber eine individuelle Förderung ist noch nicht wirklich vorhanden (hängt auch mit der fehlenden Spezialisierung zusammen, meiner Meinung nach).

Kollegenzusammenhalt

Die größte Stärke der MT-Familie: Die Kollegen.
Sie sind super nett, hilfsbereit und immer für ein Witz gut. Ich könnte nahezu behaupten, dass ich mit allen im Projekt gerne gearbeitet hätte.

Vorgesetztenverhalten

Der zweite große Kritikpunkt in meinen Augen: Die Vorgesetzten
Keine Führung durch Vorgesetzte. Denn es sind "Vorgesetzte", die durch lange Zugehörigkeit nach oben gerutscht sind - von Führung durchweg keine Ahnung. Fehlentscheidungen werden mit Unwissenheit entschuldigt, die negative Konsequenzen darf der Berater vor Ort beim Kunden ausbaden. Hinzu kommt die gelebte Rivalität zwischen den Abteilungen, was den fehlenden gegenseitigen Respekt erklärt. Die Erschließung neuer innovative Projekten, die abteilungsübergreifend durchgeführt werden könnten, werden niedergeredet und nicht wahrgenommen. SCHADE! Vorgesetzte wissen oft nicht, wo ihre eigenen Mitarbeiter sind (Von Überforderung bis hin zu wirklichem Desinteresse). Besonders traurig finde ich: kein Vertrauen in die Mitarbeiter (höhere Kontrollaufwand bei Faktura, neue mögliche Einsätze bei bestehenden Kunden). Fingerpointing bei Problemen anstatt gemeinsame Lösungssuche wird vorgelebt, was die Arbeitsatmosphäre trübt.

Arbeitsbedingungen

Verschweigen von Möglichkeiten für die Kundenbetreuung (Bewirtung von Kunden, Reisekosteneinreichung). Keine Betreuung bzw. Engagement, Missständen im Kundenumfeld zu ändern (anderer Arbeitsplatz, Verhandlung um Home Office Tagen). Kein eigener Einfluss auf Einsatzort (in Verbund mit der Intransparenz, welche Angebote und welche Kunden im eigenen Umkreis sind). Unternehmen erwartet gerne, Arbeiten in der Freizeit fortzuführen (Kundenvorbereitung, 24/7 Verfügbarkeit für den Kunden) und natürlich unbezahlt und nicht als Arbeitszeit einzutragen. Kunden kann man sich nicht aussuchen, aber auch die sind überwiegend freundlich, nett und interessant, aus ihrer Branche Geschichten zu hören.
Vor Ort (Ratingen) zu unorganisierte Arbeitsplätze (HDMI Kabeln werden mitgenommen, unterschiedliche Anzahl an Bildschirmen, fehlende Mäuse). Zu teures Leasing Angebot als „Firmenwagen“ – wenn der Kunde weiter entfernt vom Wohnort/Ratingen ist und mehr Kilometer notwendig sind, wird die höhere Leasingrate zu 100% auf den Arbeitsnehmer abgewälzt

Alles in allem: Ausbaufähig!

Kommunikation

Der erste große Kritikpunkt in meinen Augen:
Kommunikation ist insgesamt intransparent (man weiß nie, für welche Stellen man bei welchem Kunden angeboten worden ist), diese Intransparenz wird bewusst von Vorgesestzten unterstützt. Die Arroganz von einigen Kollegen verschlimmern die Kommunikation, da hilfreiche Informationen für sich behalten werden.
Die starre Hierarchie und die schlechte Kommunikation sorgen auch dafür, dass die Soldaten/Berater nicht so recht wissen, wohin es mit dem Unternehmen gehen soll und in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln will.
Der Flurfunk funktioniert wunderbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist ok, aber nur durchschnittlich. Bei meiner Einstellung gab es kein wirkliches "Gehaltsgespräch", eher: Das ist unser Angebot, nimm es an.
Positiv anzumerken ist jedoch, dass neben einer pünktlichen Gehaltszahlung das Dezember Gehalt schon vor Weihnachten überwiesen wird! Eine super kleine Geste, habe ich so noch nirgendwo gesehen!

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Ich kann an dieser Stelle nichts negatives berichten.

Interessante Aufgaben

Mal ja mal nein.

Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen AllmichVorstand

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/-in,

zunächst einmal möchten wir uns für die ausführliche Bewertung bedanken, die wir, wie jedes Feedback, ernst nehmen. Wir finden es schade, dass du anscheinend die ein oder andere weniger gute Erfahrung gemacht hast. Wie du ja weißt, haben wir seit einiger Zeit mit der Rolle einer “Feelgood Managerin” die Möglichkeiten geschaffen, vertrauliche Themen auch außerhalb der direkten Führungsstrukturen anzusprechen. Es ist stets unser Ziel, auf die Belange unserer Mitarbeiter einzugehen und mögliche Probleme auch individuell zu lösen. Hierfür eignen sich persönliche Gespräche jedoch am besten. Einige deiner Kritikpunkte können wir, so wie sie dargestellt wurden, nicht nachvollziehen. Gerade in den letzten Jahren haben wir intensiv am Thema Kommunikation gearbeitet, wodurch viele neue Maßnahmen, Veranstaltungen und Kommunikationswege entstanden sind (z.B. Yammer, Teams, MT Zeitung, diverse große und kleine Infoveranstaltungen, Feelgood Managerin, Entwicklung des Konzepts „Meet the Chief“). In Bezug auf Sozialleistungen sowie insbesondere auch Leistungen neben dem eigentlichen Gehalt bieten wir quasi alles an, was steuerrechtlich möglich ist. Unsere Zielmodelle sind außerdem so gestaltet, dass mit 75% fakturierbarer Leistung bereits 100% Zielerreichung gegeben ist. Die MT AG ist außerdem in der Tat ein sehr regional agierendes Unternehmen. Faktisch schlafen über 90% unserer BeraterInnen jeden Tag zu Hause und müssen nicht in Hotels übernachten. Sollte Bedarf bestehen, sind wir selbstverständlich immer noch offen dafür, deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch mit dir zu diskutieren. Denn einige Aussagen entsprechen aus unserer Sicht nicht den Tatsachen oder sind zu pauschal widergegeben.

Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Lebensweg!

Sehr Angenehmes Arbeitsumfeld, viele Interessante Projekte

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur Weiterbildung und das eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, zum Beispiel beim Wunsch den Kunden zu wechseln oder Möglichkeiten der Work Life Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man langjährige Kunden hat, verliert man ein wenig die MT AG aus den Augen.

Verbesserungsvorschläge

Expandierung, Social Media Präsenz.

Arbeitsatmosphäre

Immer Abhängig vom jeweiligen Kunden, in der MT AG selbst alles zwanglos und viel Hilfsbereitschaft

Work-Life-Balance

Man orientiert sich meist an dem Kunden, da kann die Work-Life-Balance zu kurz kommen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zum Besuch von Schulungen und Messen ohne Probleme.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann hier gut verdienen, jedoch werden die Gehälter so gut es geht gedrückt. Wer mit einem bestimmten Gehalt einsteigt, wird in der Regel keine größeren Sprünge erwarten können.

Kollegenzusammenhalt

Man kennt sich meist nur flüchtig, da man in Projekten wo anders eingebunden ist.

Vorgesetztenverhalten

Bisher tadellos.

Arbeitsbedingungen

In der MT AG vortrefflich,
beim Kunden mal so mal so

Kommunikation

Jahresgespräche, Bereichsmeetings, Competence Center. Natürlich harpert es ein wenig an der Kommunikation, wenn man viel weit reisen muss, wenn man einen Kunden hat der weiter entfernt ist.

Gleichberechtigung

Meines Wissens nach, wird zwischen Frauen und Männern im Tagesgeschäft nicht unterschieden, eventuell ist anzusprechen, das überwiegend Männer eine Führungsposition bekleiden.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von MT AG

Liebe(r) Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich in der MT-Familie wohlfühlst.
Natürlich nehmen wir auch die Verbesserungsvorschläge dankend an.
Aktuell sind wir als MT AG auf Facebook, Twitter, Xing und LinkedIn vertreten und aktiv. Solltest du Ideen und Anregungen zu neuen Posts, Inhalten usw. haben, freuen wir uns natürlich jederzeit über deinen Input und einen kreativen Austausch.

Viele Grüße
Das MT Marketing-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Dieses Unternehmen ist für junge Menschen nicht gemacht!!!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von MT AG

Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wir möchten uns gern verbessern und würden uns freuen, wenn Du uns dabei hilfst und verrätst inwiefern wir Deiner Meinung nach nicht auf die Bedürfnisse junger Mitarbeiter eingehen. Unsere Feelgood Managerin hat stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wende Dich gern an Svenja, sie würde sich freuen.