Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Kantine- Moderner Umgang mit Remotearbeit.
- Akzeptable Hardware
Flache Hierarchien, sehr moderner Umgang mit Remotearbeit und Teilzeitmodellen.
Die fairen Boni, wenn es dem Unternehmen gut geht. Außerdem lässt mt-g sämtliche Mitarbeiter erfolgreich aus dem Homeoffice arbeiten.
Angenehmer, respektvoller Umgang miteinander, sympathische Kolleg*innen, man legt Wert auf Qualität
Gehalt, Arbeitsausstattung, Arbeitsklima, Ausrichtung des Unternehmens
- Das Gehalt spiegelt leider nicht die Verantwortung sowie die stetig steigende Anzahl der Aufgaben wieder.
- Umgang mit Überstunden trotz Besserung immer noch zum Nachteil des Mitarbeiters.
- Sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Peronalleitung ist auch gleich ein Teil der Geschäftsleitung, für mich ein NoGo!
- Manche Vorgesetzten begegnen dem Mitarbeiter nach der Kündigung mit Ignoranz.
- Der interne Support ist früh morgens kaum zu erreichen, weshalb dringende Anfragen erst später beantwortet werden.
- Überwiegend geht es um Umsatz- ...
Das Gehalt spiegelt weder die Verantwortung noch die Komplexität der Tätigkeit wider und ist einem Topanbieter in der Branche, meiner Meinung nach, nicht würdig.
Ständig geht es nur um Margenoptimierung und Umsatzmaximierung.
Ganz ehrlich: Nichts, was mich wirklich stört.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen und bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung, faires Gehalt und Kompensation von Überstunden ab der ersten Minute
Anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Eine ärztliche Krankschreibung sollte nicht ab dem ersten Tag verlangt werden. Das hat vor Corona dazu geführt, dass die Kollegin krank ins Büro kam und alle angesteckt hat und während Corona, dass ich nach dem Impftermin mit völlig vorhersagbaren Nebenwirkungen elend zum Arzt fahren und auf meine Krankschreibung warten musste. Es gibt niemanden im Unternehmen, bei dem/der ich mir vorstellen könnte, dass ein solches Vertrauen missbraucht würde.
Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Incentives. Schön wäre ein Unternehmensziel für den ...
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Arbeitszeitregelung bezüglich Überstunden nochmal überdenken. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei mt-g. Die Führungspositionen (Teamleitung) sind 50/50 besetzt.
Viele Frauen in Führungspositionen, insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Ich erlebe alle Mitarbeiter*innen von mt-g als sehr offen und tolerant.
Gute Balance
In dieser Branche sind eher Frauen zu finden, daher kann hierzu keine genauer Aussage gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Wie oben beschrieben gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
- Schulungen gibt es lediglich Inhouse + Dozent ist der Kollege. Die meisten Schulungen sind nur dafür da, um die tägliche Arbeit ausführen zu können (Tools, Umgang mit Kunden, Reklamationen etc.). Externe Schulungen gibt es nur für Führungspersonen.
interne Schulungen täuschen nicht darüber hinweg, dass man so gut wie keine Aufstiegschancen hat.
Beim Einstieg in die Firma wird einem viel in Aussicht gestellt, in Richtung "Karrieremodell", aber wird nicht realisiert.
