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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich. Auch wenn das nicht alle so sehen, ich kenne es halt von früheren Arbeitsgebern ganz anders...
Flache Hierarchien, sehr moderner Umgang mit Remotearbeit und Teilzeitmodellen.
- Moderner Umgang mit Remotearbeit.
- Akzeptable Hardware
Die fairen Boni, wenn es dem Unternehmen gut geht. Außerdem lässt mt-g sämtliche Mitarbeiter erfolgreich aus dem Homeoffice arbeiten.
Angenehmer, respektvoller Umgang miteinander, sympathische Kolleg*innen, man legt Wert auf Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war viele Jahre im Unternehmen und hätte mir gewünscht, dort langfristig zu bleiben. Leider haben meine Erfahrungen mit der Geschäftsleitung dazu geführt, dass dies nicht möglich war. Wer Wert auf einen respektvollen Umgang, offene Kommunikation und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte sich meiner Meinung nach ein eigenes Bild machen.
Dazu wurden zum Ende hin 5 Wochen absichtlich kein Gehalt gezahlt, obwohl Krankmeldungen komplett offiziell waren und nachvollziehbar!
Gefährdete Branche. Manchmal habe ich Sorge, dass wir nicht überleben.
- Das Gehalt spiegelt leider nicht die Verantwortung sowie die stetig steigende Anzahl der Aufgaben wieder.
- Umgang mit Überstunden trotz Besserung immer noch zum Nachteil des Mitarbeiters.
- Sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Peronalleitung ist auch gleich ein Teil der Geschäftsleitung, für mich ein NoGo!
- Manche Vorgesetzten begegnen dem Mitarbeiter nach der Kündigung mit Ignoranz.
- Der interne Support ist früh morgens kaum zu erreichen, weshalb dringende Anfragen erst später beantwortet werden.
- Überwiegend geht es um Umsatz- ...
Das Gehalt spiegelt weder die Verantwortung noch die Komplexität der Tätigkeit wider und ist einem Topanbieter in der Branche, meiner Meinung nach, nicht würdig.
Ständig geht es nur um Margenoptimierung und Umsatzmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Der Versuch, allen zufriedenzustellen wird als Schwäche ausgelegt oder ausgenutzt. GL sollte sich trauen, manchmal das zu sagen, was sie wirklich denkt und mal klare Worte auszusprechen.
Klarere Strukturen und bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung, faires Gehalt und Kompensation von Überstunden ab der ersten Minute
Anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Eine ärztliche Krankschreibung sollte nicht ab dem ersten Tag verlangt werden. Das hat vor Corona dazu geführt, dass die Kollegin krank ins Büro kam und alle angesteckt hat und während Corona, dass ich nach dem Impftermin mit völlig vorhersagbaren Nebenwirkungen elend zum Arzt fahren und auf meine Krankschreibung warten musste. Es gibt niemanden im Unternehmen, bei dem/der ich mir vorstellen könnte, dass ein solches Vertrauen missbraucht würde.
Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Incentives. Schön wäre ein Unternehmensziel für den ...
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Meine direkten Kolleg*innen standen enger zusammen als ich es je zuvor erlebt habe, und ohne ihre Unterstützung hätte ich die Arbeit bei mt-g wahrscheinlich nicht so lange durchgehalten. Gleichzeitig hatte ich jedoch das Gefühl, dass dieser starke Zusammenhalt weniger aus einer gesunden Unternehmenskultur entstand, sondern eher aus dem hohen Druck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wurde.
Zwischen den Teams war die Stimmung überwiegend gut, und man half ...
Der Kollegenzusammenhalt ist eine Lotterie: Einige springen sofort ein, packen mit an und halten zusammen – selbst wenn die Arbeit über den Kopf wächst. Andere ziehen sich zurück, stellen sich tot oder schieben Verantwortung weg. Das spaltet.
Dass alle am Limit sind, ist kein Wunder: Bei schrumpfendem Umsatz neue Leute einzustellen, ist halt schwierig – und aktuell klappt das nicht. Die Last verteilt sich ungleich – manche stemmen alles, andere bremsen aus. Das frisst den Teamgeist auf.
Kommt aufs Team an.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Es gibt Teams und Kollegen/-innen , das wird ein (fast) freundschaftliches Verhältnis gepflegt, weil man sich gegenseitig respektiert und achtet und sich gegenseitig unterstützt und hilft.
Wenn man aber ein/e Egoist/-in ist und sich nur selbst Nächster ist, muss man sich nicht wundern, wenn es im Team / kollegial nicht so super klappt...
Das ist kein mt-g-Problem, sondern dieses Problem werden/würden die Personen in jedem Beruf haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt war marktüblich. Der Umgang mit Mitarbeitern ist aus meiner Sicht jedoch deutlich wichtiger als die Bezahlung.
Gehalt ist durchschnittlich in einer Branche, die nicht sonderlich gut bezahlt. Sozialleistungen sind begrenzt (Kleinunternehmen, kann man halt nicht mit einem Großkonzern vergleichen)
Wer auch nur auf einen Inflationsausgleich hofft, hofft vergeblich.
- Es gibt keinen Tarifvertrag, weshalb das Gehalt Verhandlungssache ist. Da es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, und der Tätigkeitsbereich sich somit nicht verändert, bleiben die Argumente für eine Lohnerhöhung oft aus.
- Die Incentives sind intransparent.
Das Gehalt und der Incentive sind komplett intransparent; große Entwicklungen im Gehalt fast unmöglich. Im Vergleich mit anderen Sprachdienstleistern sind die Gehälter aber vermutlich gut (weil Medizinbranche).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt bei mt-g keine große Chance auf Weiterentwicklung, in Teilen ist das sicherlich auch schlicht dem Mittelstand geschuldet. Schade ist aber, dass selbst Weiterbildungen, die perfekt ins Berufsbild passen würden, nicht angeboten werden. Es gibt einige interne Schulungen von Kolleg*innen und Vorgesetzten, aber nie etwas von Extern, das vielleicht mehr wertvollen Input bringen würde als Vorträge von den Menschen, die sowieso exakt dasselbe tun wie man selbst (auch wenn diese das teilweise toll machen).
Es gab nur wenige Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung.
Kleinunternehmen, daher wenig Chancen, Karriere im klassischen Sinne zu machen. Aber wer Bock hat, kann hier schon einiges erreichen.
- Wie oben beschrieben gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
- Schulungen gibt es lediglich Inhouse + Dozent ist der Kollege. Die meisten Schulungen sind nur dafür da, um die tägliche Arbeit ausführen zu können (Tools, Umgang mit Kunden, Reklamationen etc.). Externe Schulungen gibt es nur für Führungspersonen.
mt-g ist ein mittelständisches Unternehmen mit um die 90 Mitarbeiter/-innen, mit alleinigem Sitz in Ulm (also keine Zweigstellen etc.) Der Karriereaufstieg ist daher natürlich begrenzt und man darf das Unternehmen nicht mit einem 5.000 Mann/Frau Betrieb vergleichen mit mehreren Standorten etc.
Andererseits fordert und fördert mt-g die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt viele gute Beispiele die gezeigt haben, dass durch Wille und Eigeninitiative eine neue Karriere und/oder andere Aufgaben bei mt-g erreicht wurden.
mt-g bietet umfangreiche interne Schulungen zu allen relevanten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mt-g medical translation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet mt-g medical translation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mt-g medical translation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mt-g medical translation als eher modern.
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