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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
RabatteDie fairen Boni, wenn es dem Unternehmen gut geht. Außerdem lässt mt-g sämtliche Mitarbeiter erfolgreich aus dem Homeoffice arbeiten.
Angenehmer, respektvoller Umgang miteinander, sympathische Kolleg*innen, man legt Wert auf Qualität
Gehalt, Arbeitsausstattung, Arbeitsklima, Ausrichtung des Unternehmens
Gut zu erreichen.
- Modernes Bürogebäude und gute Ausstattung
- Obst in der Küche
Ständig geht es nur um Margenoptimierung und Umsatzmaximierung.
Ganz ehrlich: Nichts, was mich wirklich stört.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation Geschäftsleitung - Mitarbeiter
- Überstundenregelung zum Nachteil der Arbeitnehmer, die sich für die Kunden und somit für das Unternehmen einsetzen
- sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
1. gravierende Unterschiede zw. einzelnen Teamleitern&Teams: Teamleiter haben freie Hand beim Umgang mit ihren Teammitgliedern
2. Mitarbeiter-Feedbackgespräche sind eine Farce
3. es zählen Bauchgefühle/Meinungen/Einschätzungen ohne Bezug auf Zahlen/Daten/Fakten: fehlende Ojektivität
4. Widersprüche: z.B. offene Kommunikation: ja, aber bitte keine Kritik auch wenn sie konstruktiv ist
5. Unausgesprochene Querelen/Konflikte erschweren den Arbeitsalltag: am schlimmsten ist es, wenn Unstimmigkeiten zw. Verantwortlichen auf dem Rücken neuer Mitarbeiter ausgetragen werden
6. mit seinen Sorgen&Problemen ist man oft auf sich alleine gestellt, da die meisten ...
Eine ärztliche Krankschreibung sollte nicht ab dem ersten Tag verlangt werden. Das hat vor Corona dazu geführt, dass die Kollegin krank ins Büro kam und alle angesteckt hat und während Corona, dass ich nach dem Impftermin mit völlig vorhersagbaren Nebenwirkungen elend zum Arzt fahren und auf meine Krankschreibung warten musste. Es gibt niemanden im Unternehmen, bei dem/der ich mir vorstellen könnte, dass ein solches Vertrauen missbraucht würde.
Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Incentives. Schön wäre ein Unternehmensziel für den ...
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Arbeitszeitregelung bezüglich Überstunden nochmal überdenken. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Mehr Personal einstellen
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht überfordert und mit Geduld in den techn. Wandel mit einbezogen, würde ich sagen.
Ob jung oder alt, macht in dieser Firma keinen Unterschied
Wenig Kollegen über 45, Durchschnittsalter um die 30. Liegt an kurzer Durchschnitts-Beschäftigungsdauer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
interne Schulungen täuschen nicht darüber hinweg, dass man so gut wie keine Aufstiegschancen hat.
Beim Einstieg in die Firma wird einem viel in Aussicht gestellt, in Richtung "Karrieremodell", aber wird nicht realisiert.
