Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolle Produkte
Offen für Kritik und Vorschläge (auf meine Arbeit bezogen)
Sehr wenig bis gar nichts
Kurze Entscheidungswege
Das Produkt und einige der Kollegen
Das abwertende Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und das jeder Satz den man sagt gegen einen verwendet werden kann.
Wer was sucht, wird bestimmt was finden...ich kann nichts wirklich Negatives sagen
Teilweise zu träge in den Führungsposition bei Entscheidungen
Der Umgang der Geschäftsfrühung mit den Angestellten
Die etwas veralteten Strukturen und Arbeitszeitregelungen modernisieren
Führen durch Einschüchterung und klein halten sollte abgeschafft werden.
Ein wenig mehr analysieren und im Markt proaktiver agieren
Arbeitnehmer sollten besser behandelt werden. Führen durch Angst ist keine Lösung und fördert nicht die Produktivität. Die Vorgesetzten leben es vor, das Resultat ist Mobbing.
Einige Kollegen kennen sich seit vielen Jahren, noch von ehemahligen Unternehmen. Da ist es schwer gut anzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von MTA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Abwechslung, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Man kommt in große Industriebetriebe Weltweit und wird dort auch sehr wertgeschätzt.
Das Spektrum der Arbeit ist sehr umfangreich und Interessant. Verbesserungen werden ausprobiert und in Umgesetzt
Abteilungsabhängig gibt es auf jeden Fall immer wieder neue Herausforderungen
Standard für die Branche
Vielfältige und Interessante Aufgaben. Aber das liegt an den Kunden, nicht an den Verantwortlichen.
