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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
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    3,20
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

MTA Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Jan. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    MTA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Brüggen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Juni 2012 (Geändert am 28.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    MTA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Brüggen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Feb. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein gutes Arbeitsklima. Die wenigsten Kollegen kommen gern.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung sehr unterschiedlich behandelt, Mitläufer, Jasager und Zuträger sind beliebt, fähige Kollegen werden zum Teil klein gehalten, Meinungen derer sind nicht erwünscht anderenfalls sind sie unbeliebt, Überkopfentscheidungen, Mobbing

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, intern der Gruppen mag man sich und triff sich auch nach der Arbeit, man redet gern übereinander, es gibt eine direkte Leitung von den Kollegen zum Personalchef, zum Teil Mobbing untereinander

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet sehr interessante Aufgaben. Man kann sich die Arbeit frei einteilen und wird nicht großartig kontrolliert.
Gewünscht ist Aufgabenerfüllung, das Einbringen in ein Aufgabengebiet nicht unbedingt.,Wer viel macht, macht viel verkehrt.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nur an wichtige Mitarbeiter weitergereicht. Dazu zählen oft auch Informationen die unwichtige Mitarbeiter eigentlich für ihre Arbeit benötigen würden. Der allgemeine Informationsfluss ist unorganisiert.

Gleichberechtigung

Ausländische Kollegen werden gleich behandelt.

Kompetente Mitarbeiter werden es besonders mit bei der mittleren Führungsebene schwer haben.

Mitarbeiterinnen werden akzeptiert in Aufgabengebieten, die für Frauen typisch sind. Kolleginnen in technischen Aufgabengebieten werden es sehr schwer haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Es gibt Kollegen mit 45+

Karriere / Weiterbildung

Es bit keine Karriere-Perspektiven im Unternehmen. Weiterbildung bekommen nur einzelne.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich gut verkauft, wird gut bezahlt. Keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur

Arbeitsbedingungen

ist akzeptabel

Work-Life-Balance

Bei der Urlaubsplanung wird auf die Familie Rücksicht genommen.

Image

Nach außen hin genießt das Unternehmen sowie die Produkte einen guten Ruf, bei Kollegen dafür einen nicht so guten Ruf. Man bleibt aus Bequemlichkeit, finanzieller Angst oder aus Angst vor Veränderung.

Ich würde keinen Freund das Unternehmen empfehlen.
könnte besser sein. Ist aber akzeptabel

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführer sollten ihre Tätigkeit nicht delegieren. Die mittlere Führungsebene sollte sich weniger um den eigenen festen Stand im Unternehmen kümmern, sondern mehr der Aufgabe der Mitarbeiterführung nachkommen. Das beinhaltet auch, dass man grundsätzlich die tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter kennen sollte und sich weniger auf zugetrage Informationen verlassen sollte. Bei einer gerechten Behandlung der Mitarbeiter würde sich das Betriebsklima sicher bessern.

Pro

Ich finde gut, dass man viel Erfahrungen sammeln kann.

Contra

Die Geschäfts- und Mitarbeiterführung finde ich nicht gut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,25
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    MTA Deutschland GmbH
  • Stadt
    Brüggen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,20
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MTA Deutschland GmbH
3,20
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,36
38.382 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen