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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulageich privat wie beruflich alles ohne eine Spagat zu machen unterbringe
Ein persönlicher Aspekt, der mich sehr beeindruckt hat.
Der Umgang mit Kollegen die gekündigt haben, ich selber bin nach 3,5 Jahren gegangen aufgrund einer Persönlichen und Fachlichen Weiterentwicklung.
Da das nicht das war was ich mir Vorgestellt habe, habe ich erneut bei der MTG angefragt.
Es war ein herzliches Wiedersehen und man hat sich sofort wieder gut aufgehoben gefühlt.
Ohne große Kompromiss wurde ich zurückgenommen, wo man Stolz sagen kann, das die Führungsebene und Chefebene gute Arbeit schätzt und nicht ...
- Jeder Monteur bekommt ein Auto gestellt
- Der Lohn ist überdurchschnittlich (wenn ich es mit meinen vorherigen Arbeitgebern in der selben Branche vergleiche)
- Lohn kommt immer pünktlich
- Firma versucht am Puls der Zeit zu bleiben und hat z.B. die Stundenzettel der Monteure digitalisiert. Jeder bekommt dazu ein Tablet gestellt.
- Nach Absprache sind auch "besondere" Dinge möglich, in meinem Falle war es z.B. unbezahlter Urlaub aufgrund privater Ereignisse und Interessen.
- Schulungen und Lehrgänge sind ohne weiteres möglich, großes Weiterbildungspotential als Monteur
- Telefon wird gestellt (Dual-Sim)
- Fahrzeug wird gestellt und kann mit nach Hause genommen werden
- Selbst gekauftes Werkzeug und ähnliches wird recht problemlos erstattet
Durch Vertrauen keine Kontrolle und dadurch eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
- Viel Werkzeug ist altbacken
- Firmenkleidung muss selbst bezahlt werden. Die Kleidung wird in München bestellt und benötigt schon mal 4 Monate bis diese in Leipzig eintrifft.
- Alles ist von München abhängig. Schmiert in München der Server ab, geht in Leipzig nichts mehr.
- Viele Arbeiten werden leichtgeredet und dementsprechend knapp kalkuliert
- Lehrgänge werden nicht durch Praxiseinsätze ergänzt. Nach einem Lehrgang soll man sich sofort super mit der Materie auskennen und man erhält direkt Störungen, die selbst ...
- Einige Sachen wurden in der Vergangenheit manchmal nicht angesprochen,
die zwischen Kollegen und Projektleiter standen.
Die ständige Angst, entlassen zu werden. Wer nicht spurt und Anweisungen befolgt wird kritisch gesehen und schnell mit an den haaren herbeigezogenen Gründen entlassen. diese firma ist es einfach nicht wert!
- Benimmregeln ein Fremdwort (herr und frau gehört einfach zur anrede)
- ausbildung ist eher nicht vorhanden
So zziemlich alles
- Die Mitarbeiter benötigen nicht nur Lehrgänge, sondern auch praktische Erfahrung. Eine Funktionsprüfung einer Lichtruf- oder Einbruchmeldeanlage ist eine Sache. Der Aufbau und die Fehlersuche eine andere.
- Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören, wenn es um die zeitliche Kalkulation von Arbeiten geht
- Die Bereitschaft müsste besser unter den Kollegen aufgeteilt werden, da es einige gibt die sehr viel übernehmen müssen
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung arbeitet nach ihrem alten vermeintlich bewährten System, also hauptsache Hierarchie. Diese ist zugegebenerweise sehr klar definiert.
Auf Vorschläge der MA eingehen und diese respektieren und umsetzen
Überflüssige Gelder produktiv in das Geschäft investieren
Hierarchie flachen
Lohnspiegel anpassen
Zwischenmenschlichen Kommunikation fördern, um mehr Verständnis unter Kollegen zu erreichen. Meckernde kollegen mal zügeln. Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll, aber auch die Probleme im umgekehrten Sinne mit Alt zu Jung, gab es nie Probleme.
Man kann auch mit den ältesten Urgesteinen sofort ein Gespräch, es wird nicht von Oben herabgeschaut.
Hier gilt Alter/Erfahrung vor Qualifikation. Es werden auch viele ältere Mitarbeiter eingestellt
nicht besser, nicht schlechter als bei anderen
Anerkannt und gewertschätzt
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden genutzt, Nachfolger werden eingearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsweise ist langsam und umständlich, da vieles oder fast schon alles ausgedruckt wird. Während heute alles auf Festplatten zentral gespeichert wird, damit jeder darauf zugreifen kann, so wird es hier noch zentral ABGEHEFTET. Aufträge und Störungen werden also ausgesruckt und in das jeweilige Postfach des Technikers gelegt. Besonders praktisch, wenn man am anderen Ende der Stadt ist und ewig lange Fahrzeiten in Kauf nehmen muss, um EIN Blatt Papier zu holen.
Wir stehen hier irgendwo in den 70er Jahren
Unnötigste Papierverschwendung und Tonerverschleiß
Sprung der Digitalisierung voll verpasst— als Systemhaus für Kommunikationstechnik
Viel Papier, aber manche verstehen einfach das draufgedruckte nicht, deshalb 2-3 fach druck
Nah, ist eine CSU-Firma.
Die Drucker laufen auf Hochtouren und -übertrieben gesagt- werden täglich die Patronen gewechselt. ALLES wird farbig gedruckt UND per Mail geschickt. Hier ist die Zeit schon lange stehen geblieben. Montagepläne werden dafür von A1 auf A4 runterskaliert.
Vielleicht sollte das Klimapaket mal hier ansetzen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wo ich neu war habe ich direkt die 2 Grundkurse für die von uns Verbauten Hersteller bekommen. (Herstellerschulung Extern)
Da ich diese aber nicht für Sinnvoll gehalten habe wollte ich keine und habe es mir selber beigebracht.
Jedoch wenn man eine Schulung will, dann bekommt man diese auch.
Auf nachfrage ob eine übernahme nach der ausbildung besteht, wird nur schwammig geantwortet. Mir wurde 1 Woche vor Ausbildungsende zwischen Tür und angel mitgeteilt dass ich nicht übernomme werde.
Das lässt sich noch nicht absehen. Einige Geschichten der Kollegen haben schon meine Alarmglocken schrillen lassen. Aber abwarten..
Lehrgänge bekommt man, aber meist nicht in der Fachrichtung in die man selber gerne möchte. Es wird auf den Techniker auch nicht eingegangen. Er wird ohne sein Wissen angemeldet und erhält irgendwann einen Ausdruck dazu. Nach der Schulung wartet dann gleich eine entsprechende Aufgabe, die selbst für sehr erfahrene Kollegen anspruchsvoll ist. Aber man ist ja jetzt die Fachkraft... da muss das schließlich gehen.
Schulungen ja, luft nach oben, da oft wegen alltagsstress keine Zeit ist und Schulung dann zurück steckt
