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MTS 
MarkenTechnikService 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Neue Firma - neues Glück

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsplatzausstattung (modernes Arbeiten)
kostenlose Kaffee- und Wasserspender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klar kommunizierte Unternehmensstrategie
schlechte interne Kommunikation
Prozesse/Versprechungen sollten schneller umgesetzt werden (steigert Mitarbeiterzufriedenheit)
so manches Vorgesetztenverhalten (bereichsabhängig)

Verbesserungsvorschläge

es sollten die Prozesse innerhalb des Unternehmens verbessert und überdacht werden
es sollte mehr in die Personalentwicklung / betriebliches Gesundheitsmanagement investiert werden
Verbesserung des Außenbereichs, damit die Pausen draußen verbracht werden können
es sollte mehr darauf geachtet werden wer gefördert wird (mehr Wert auf menschliche Eignung Achten)
alle Abteilungsleiter sollten für eine ordentliche Einarbeitung sorgen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Kritik ist vom Vorgesetzten stets gewünscht und darf gerne platziert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert weitgehend problemlos.
Zu verbessern ist aber die Kommunikation aus der Managementebene heraus.
Kommunikation über Ziele, Strategien und Visionen sind kaum bei den Mitarbeitern bei bekannt.
Wenn man sich bemüht bekommt man zwar die fehlenden Informationen, aber es sollte mehr aktiv von der Geschäftsleitung kommuniziert werden.

Positiv zu erwähnen ist jedoch die Mitarbeiterzeitung die einmal im Monat erscheint. Hier wird man immer über aktuelle Themen aufgeklärt und ist eine tolle interne Informationsquelle!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein super Verhältnis. Bei Problemen unterstützen wird uns und verbringen auch täglich zusammen die Mittagspause.
Natürlich gibt es immer ein paar Ausnahmen - Schwarze Schafe gibt es leider überall.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell ist eine flexible Gestaltung des Arbeitstages möglich. Arbeitsbeginn ist bereits ab 06.30 Uhr möglich, wodurch man auch mal nachmittags frühzeitig die Arbeit verlassen kann. Kernarbeitszeiten sind nicht vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu dem Vorgesetzten ist sicherlich individuell zu sehen. Die meisten sind freundlich und begegnen einem auf Augenhöhe.

Der Vorgesetzte im Team lässt Kritik zu und fragt auch ständig ob wir etwas zu verbessern haben und gibt dieses auch in die obere Managementebene weiter. Bei Problemen steht er jederzeit hinter dem Team.

Andere Kollegen/Bereiche sind zurzeit leider spürbar/sichtbar ausgelastet/überlastet. Hier wäre es schön, wenn die Vorgesetzten nicht nur zusehen sondern auf die betroffenen Mitarbeiter zugehen um sie zu entlasten. Gleichzeitig sollten unbedingt Lösungsvorschläge für dieses Problem ausgearbeitet und nicht einfach "abgewartet" werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant. Die Aufgaben sind variierend und man lernt stetig etwas dazu.

Gleichberechtigung

ob jung oder alt, Mann oder Frau alle werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso respektiert wie jeder andere auch!

Durch das flexible Arbeitszeitmodell kann jeder Mitarbeiter seine Arbeit individuell einteilen.

Generell ist zu vermerken, dass der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher im mittleren Lebensalter ist.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug hat jeder Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische, einen Laptop mit Headset. Hierdurch ist auch problemlos möglich von Zuhause zu arbeiten. Der Arbeitsplatz ist hell und freundlich ausgestattet.
Durch zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten (Think-Thanks, Besprechungsräume, Sitznischen) kann man super Arbeiten erledigen für die man seine Ruhe benötigt.

Kaffee und Wasserspender (kostenlos) gibt es auf jedem Stockwerk in diversen Teeküchen

Eine Pausenraum für die Mitarbeiter ist vorhanden, Supermärkte sind fußläufig zu erreichen. Nächstes Jahr soll eine große Kantine/Campus gegenüber gebaut werden. Wir sind gespannt..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv ausbaufähig.
Manche Abteilungen drucken massenweise an Blättern hier wird abteilungsintern viel verschwendet und weggeworfen!

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Weiterhin erstattet der Arbeitgeber in Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heutzutage nicht gerade die Regel am Arbeitsmarkt ist.
Es gibt die Möglichkeit eine betrieblichen Altersvorsorge abzuschließen, die vom AG bezuschusst wird.

Image

Durch den Zusammenschluss der zwei Ursprungsfirmen ist sicherlich die MTS Group als Unternehmen noch nicht so bekannt.

Es gibt Verbesserungspotential (wie überall), jedoch sind die alten Kommentare nicht mehr Up-To-Date bzw. es wurde bereits an einigen Ecken etwas verändert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise mit der gesamten Abteilung durchgeführt (Externe Trainings etc.)

Möchte man sich persönlich Weiterbilden, gibt es die Möglichkeit durch den Arbeitgeber gefördert zu werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir arbeiten stetig an der Weiterentwicklung entsprechender Mitarbeitermaßnahmen zur besseren Einbindung. Wir haben bereits ein neues Konzept ins Leben gerufen, um den Austausch zwischen Mitarbeiter- und Top-Management zu fördern und freuen uns über die bislang positive interne Resonanz. Auch zukünftig wird es weitere Maßnahmen geben.

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