Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temposonics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Lüdenscheid und USA gerade IT-seitig bedarf Verbesserungen. Oft wurde die IT erst auf dem letzten Drücker dazu geholt, was Prozesse verlangsamte und zu Unmut führte. Aktuell wird an der Kommunikation jedoch gearbeitet.
Da gibt es nichts zu meckern.
Es wird hier große Rücksicht genommen. Man unterstützt wo man kann und kann sich jeder Zeit an die Personalabteilung wenden.
IT seitig ist der Top. Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem und stärken einem den Rücken. Trotz Zeitverschiebung kann man die Vorgesetzten 24/7 erreichen.
In Lüdenscheid wird ein vernünftiger Umgang untereinander gepflegt. Die Kollegen sind hilfsbereit und zuvorkommend.
Leider ist der Umgang mit den Kollegen in USA (Cary) nicht immer ganz so kollegial und nicht selten von gegenseitigen Vorwürfen geprägt. Daran könnte langfristig gearbeitet werden um die möglichen Synergien der zwei Standorte noch eher zu fördern.
In der Verwaltung ist eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Produktion kann dies mal kippen, wenn es stressig wird und Aufträge gefährdet sind.