Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Über Temposonics
Temposonics ist ein anerkannter Branchenführer für Sensortechnologien und -lösungen. Diese Sensoren und Transmitter ermöglichen eine hochpräzise und dynamische Positions- und/oder Geschwindigkeitsmessung in modernen Automatisierungs- und sicherheitsrelevanten Systemen. Darüber hinaus sind die Sensoriklösungen auch für mobile Anwendungen sowie für Füllstandssysteme konzipiert. Mit einem vielseitigen und ständig wachsenden Produktportfolio und dem Fokus auf einen hervorragenden regionalen Support arbeitet Temposonics eng mit den Kunden zusammen, um die Leistung zu optimieren und Ausfallzeiten zu reduzieren.
Herausragende Qualität in Verbindung mit praxisorientiertem Know-how sichert den Kunden ein Höchstmaß an Produktivität und Erfolg. Kontinuierliche Forschung, Entwicklung und Produktion von Sensorsystemen ermöglichen ständig neue Lösungen für Messaufgaben in den Bereichen Industrie-, Mobilhydraulik sowie Prozesstechnik.
Seit April 2021 ist das Unternehmen Temposonics Teil der Amphenol Corporation (NYSE: APH). Amphenol ist einer der größten Hersteller von Verbindungsprodukten weltweit. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt elektrische, elektronische und faseroptische Steckverbinder, Koaxial- und Flachbandkabel sowie Steckverbindungssysteme. Als Hersteller von Sensorlösungen passt Temposonics in das Portfolio der Amphenol Firmengruppe, so dass Kunden von einer erweiterten, sich ergänzenden Produktauswahl profitieren können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BarrierefreiStandorte Inland
Temposonics GmbH & Co. KG
Auf dem Schüffel 9
58513 Lüdenscheid
- Kostenlose Parkplätze
- Ladestation für E-Autos
- Probleme werden angehört und nach Lösungen gesucht
Offene Kommunikation, Einsatz für Mitarbeiter und das gute Miteinander der Kollegen.
Soziale Leistungen. Gehälter.
Braucht man aus gesundheitlichen Gründen erleichterndes Arbeitsmaterial wird dieses besorgt. Das organisieren von gemeinschaftlichen Aktivitäten, wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Die Zeit, sich die arbeitstechnischen Probleme, die einem beschäftigen, anzuhören und eine Lösung dafür zu finden.
Die Firma hat durchaus Potential. Wenn man aber bei den großen mitspielen möchte, sollte dringend ein Umdenken stattfinden und die weitere Entwicklung fokussiert werden.
Fehlende Kommunikation, Untransparenz
Die Außenfarbe des Gebäudes. Leider sieht das Gebäude schon sehr mitgenommen aus. Ein neuer Anstrich wäre nicht verkehrt.
Das die Gehaltsstruktur nicht dem Tariflohn entspricht, da könnte etwas nachgebessert werden.
Es gibt leider Dinge, die gerne gelöst oder geregelt werden wollten, aber aus Überlegungstechnischen Gründen nicht machbar sind.
Stress, Chaos, allgemeine Unzufriedenheit in der Produktion.
Mehr Zeit für Absprachen und Prioritäten.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit den US-Kollege in Cary fördern.
Davon kann jeder nur profitieren.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die IT Mitarbeiter vor Ort schaffen.
Die Vorgesetzen sollten sich mehr Zeit für Mitarbeiter nehmen, um regelmäßige und wichtige Themen wahrzunehmen und umzusetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Temposonics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung .
völlig problemlos
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut, da alle mit Respekt behandelt werden.
Habe nie etwas negatives mitbekommen. Hilfsbereitschaft und Akzeptanz gegenüber älteren Kollegen ist grundsätzlich vorhanden.
Ältere Kollegen werden geschätzt und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temposonics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor Ort wenig bis Kaum gegeben. Die IT in den USA gibt hier den Ton an und übernimmt fast alles. Es wird auch nicht geschult durch Kollegen und eine externe Schulung zu bekommen ist mehr als schwierig.
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man bekommt leider keine Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzubilden.
Ich wüsste keine Möglichkeiten.
Hier könnte mehr passieren...