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MTU Aero Engines AG Logo

MTU 
Aero 
Engines 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score888 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker:in98 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Ingenieur:in30 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Gehälter für 83 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTU Aero Engines
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MTU Aero Engines
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Aus Tradition Spitzentechnik für die Zukunft der Luftfahrt

Wer wir sind

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 11.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte zivile Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Was wir noch brauchen? Sie.

Als einer der weltweit führenden Triebwerkshersteller entwickeln, fertigen, vertreiben und betreuen wir zivile und militärische Luftfahrtantriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus der Luftfahrtindustrie sowie aus Wissenschaft und Forschung.

Unser Hauptsitz befindet sich in München. Neben unseren deutschen Standorten in Hannover-Langenhagen und Ludwigsfelde bei Berlin sind wir mit unseren Tochtergesellschaften und Joint Ventures in allen wichtigen Märkten und Regionen weltweit präsent. Sei es in Zhuhai, China, sei es in Rzeszów, Polen, in Vancouver, Kanada, oder gleich mehrfach in den USA.

Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie auf unserer Homepage.

Produkte, Services, Leistungen

Woher wir kommen. Was wir machen. Worin wir gut sind.

Die Geschichte der MTU reicht bis ins Jahr 1913 zurück, als der Flugpionier Karl Rapp auf dem Oberwiesenfeld in München mit seiner Rapp Motorenwerke GmbH durchstartete. 1917 ging sein Unternehmen in der Bayerischen Motorenwerke AG auf. 1934 wurde die BMW Flugmotorenbau GmbH daraus ausgegliedert. Das ist die eigentliche Geburtsstunde der MTU, unserer ersten Vorgängergesellschaft, die sich dann Ende der 1960er Jahre unter ihrem heutigen Namen mit den Geschäftszweigen Hochleistungs-Dieselmotoren von Daimler-Benz sowie der MAN Turboflugtriebwerke zusammenschloss. Seit 2005 ist die MTU AG an der Börse. Und seit September 2019 sind wir im DAX – als eines der 40 wertvollsten Börsenunternehmen Deutschlands.

Dahinter steht eine beispiellose Erfolgsgeschichte. Denn neben dem militärischen Triebwerksbau begann die MTU ab 1971 äußerst erfolgreich, Antriebe für die zivile Luftfahrt zu entwickeln. Gleichzeitig wuchs auch die Nachfrage nach einem umfassenden Instandhaltungsservice, die 1979 zur Gründung der MTU Maintenance in Hannover-Langenhagen führte. Später, 1991, folgte die Gründung eines weiteren Maintenance-Standortes in Ludwigsfelde bei Berlin – auf dem Gelände der ehemaligen VEB Luftfahrttechnik.

Heute sind wir mit insgesamt 18 Standorten weltweit vertreten – wo genau, finden Sie hier.

Wir liefern Spitzentechnologie rund ums Triebwerk

Triebwerke sind High-Tech pur. Für ihre Herstellung und Instandhaltung sind innovative Technologien und Verfahren erforderlich, die wir entwickeln. Dazu gehören etwa das Laserformbohren für Kühlluftbohrungen in Hochdruckturbinen oder auch das Adaptive Fräsen, Reibschweißen sowie das Präzise Elektrochemische Abtragen (PECM) zur Fertigung von Blisks. Immer mehr im Kommen sind additive Verfahren wie das selektive Laserschmelzen, das Bauteile Schicht für Schicht entstehen lässt. Damit stellen wir als eines der ersten Unternehmen der Luftfahrtbranche Bauteile für die Serie her. Zum Beispiel Boroskopaugen für das A320neo-Triebwerk oder das PW1100G-JM als Teil der Getriebefan-Familie von Pratt & Whitney.

Perspektiven für die Zukunft

Innovation ist unser Antrieb

Die Triebwerke der Zukunft verlangen nach innovativen Ideen. Wir entwickeln sie. Um den wachsenden Mobilitätsansprüchen von Milliarden Menschen gerecht zu werden. Um Lösungen zu liefern für eine Umwelt, die den nachhaltigen Einsatz begrenzt verfügbarer Rohstoffe erfordert. Um zukunftsfähig zu bleiben.

Wir digitalisieren die Luftfahrt

Wir verfolgen eine klare Digitalisierungsstrategie, die wir weltweit mit großem Invest ausrollen. So sind wir in vielen Ingenieursfeldern Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Zum Beispiel gehört unser Rechenzentrum zu den leistungsstärksten der Welt. Unsere Simulationstechnologien sind spitze – anerkannt von Wissenschaft und Technik. Doch das ist längst nicht alles.

Wir fassen Digitalisierung weiter. Unser Digital Transformation Program beinhaltet über 300 Projekte, in denen wir die Digitalisierung quer durch das Unternehmen vorantreiben. Mit großen Herstellern, wie GE Aviation, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Safran u.a. arbeiten wir bereits über Jahrzehnte hinweg in festen Partnerschaften zusammen. Kommen Sie zu uns. Arbeiten Sie mit.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 11.000 weltweit
Umsatz5,3 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 658 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was MTU Aero Engines AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bieten wir – und zwar in bis zu 50 Arbeitszeitmodellen. Da wird sich auch eines für Sie finden. Für Ihre perfekt Work-Life-Balance – und die Ihrer Familie.
Homeoffice
Ist bei uns auch möglich. Genauso wie Gleitzeit, Homeoffice und vieles mehr. Siehe flexible Arbeitszeiten.
Betriebsrestaurant
Haben wir – an allen deutschen Standorten. Dort erhalten Sie günstige, gute und gesunde Gerichte. Ein täglich wechselndes Speisenangebot, immer auch mit einer kalorienreduzierten Variante.
Betriebskindergarten
Gibt es dort, wo sie am schwersten zu finden ist – bei uns in München. Die bi-linguale Kindertagesstätte unserer Elterninitiative TurBienchen e.V. ist auf unserem Münchner Werksgelände täglich ab 7.30 Uhr für Kinder von sechs Monaten bis sechs Jahren geöffnet.
Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir im Blick. Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rentenversicherung durch attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Zum Beispiel auch Entgeltumwandlung mit verschiedenen Auszahlungsvarianten.
Gesundheitsmaßnahmen

# Betriebliches Gesundheitsmanagement
Rein vorbeugend. Wir bieten konkrete Maßnahmen zur Prävention und Minimierung psychischer und körperlicher Gesundheitsrisiken.
# Aktive Pause
Tut gut und macht Sinn. Vor allem, wenn Konzentration und Aufnahmefähigkeit sinken. Die aktive Pause bringt mit Lockerungsübungen und einfachen Bewegungsabläufen wieder neue Energie in den Organismus.
# Gesundheitstage
Bieten wir für ganze Abteilungen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Teams gibt es ein individuelles Programm, bestehend aus Vorträgen und aktiven Übungen.
# Physiotherapie
Gibt es in der Praxis unseres Gesundheitsstudios. Ideal nach Sportunfällen, Operationen sowie anderen Verletzungen oder Erkrankungen. Nah zum Arbeitsplatz und ohne lange Wartezeiten.
# Rückencoach
Er schaut ganz genau hin, wenn es darum geht, Bewegungsabläufe zu analysieren und Fehlbelastungen zu korrigieren. Und er tut alles, um Ihr Kreuz zu entlasten.
# Vibrationstraining
Klingt vielleicht seltsam, hilft aber bei Rückenschmerzen und dient der Stabilisierung der Wirbelsäule. Dauert nur zehn Minuten und fördert Gleichgewicht und Koordination sowie Kraft und Flexibilität.
# Psychosoziale Beratung
Ist eine wichtige Anlaufstelle bei einer Vielzahl von Themen und Problemen. Seien es berufliche Konflikte oder private Krisen. Wir lassen niemanden allein.
Betriebsarzt
Haben wir auch – und nicht nur einen. Unsere Betriebsärzt:innen decken das ganze Spektrum von Prävention und Beratung ab. Dazu gehören regelmäßige Untersuchungen wegen besonderer Belastungen am Arbeitsplatz genauso wie Vorsorgeaktionen, standortübergreifende Grippeschutzimpfungen, standortspezifische Hautkrebsvorsorge, Fitnesschecks oder auch Hörtests.
Sozialberatung
Widmet sich in intensiven Mitarbeiter:innengesprächen, Präventionskursen und Trainings speziell den zwischenmenschlichen und psychischen Problemstellungen. Zum Beispiel Familienproblemen, Stress oder persönliche Krisen. Betroffene erhalten hier langfristig tragfähige Unterstützung.
Parkplatz
Gibt es in ausreichender Anzahl an allen deutschen Standorten nahe der Haupteingänge. In München bieten wir unseren Mitarbeitenden sogar mehrere Parkmöglichkeiten.
gute Verkehrsanbindung
Ist sichergestellt: Durch den Einsatz von Werksbussen und Pendelbussen gestalten wir den täglichen Arbeitsweg so angenehm wie möglich.
Firmenwagen
Gibt es über unser Fahrzeug-Mietmodell „Daimler & Friends“ zu attraktiven Konditionen – z. B: eine Mercedes A-Klasse, einen Mercedes SLK oder einen Smart... An unseren Standorten München und Hannover stehen über unseren KFZ-Pool zudem Fahrzeuge für Kundentermine und andere Geschäftsfahrten zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Ist bei uns besonders attraktiv. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können unsere Mitarbeiter:innen MTU-Aktien erwerben – mit 50-Prozent-Zuschlag auf den investierten Betrag.
Sabbatical
Darüber lässt sich reden. Wer von einer Weltreise träumt, sich eine Zeit lang ganz der eigenen Familie widmen möchte oder schlicht innere Einkehr sucht, findet in unserem Sabbatical-Modell seine Auszeit von zwei bis sechs Monaten.
Und sonst?

Vergütung
Spielt immer eine Rolle. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Dazu gehören je nachdem Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.
Versicherungen
Ist ganz sicher in Ihrem Interesse. Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter:innen-Konditionen – auch zur Altersvorsorge.
Vergütungsergänzende Leistungen
Geld allein macht nicht glücklich. Deshalb bieten wir über die monetären Vergütungsbestandteile hinaus ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter:innen je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeiter:innen Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Wir bieten unseren weltweit über 11.000 Beschäftigten überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen.

Mit einer Vielzahl an Teilzeitmodellen mit kurzen Kernzeiten, Home Office Angeboten und einem eigenen Sabbatical-Programm bieten wir unseren Mitarbeitenden die nötige Flexibilität zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Dazu können die Mitarbeiter:innen mit einer überdurchschnittlichen Vergütung rechnen. Ein leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das Mitarbeiter-Aktienprogramm und das Altersvorsorgeprogramm der MTU überzeugen im Arbeitgebervergleich.
MTU-Austauschprogramme
Als Global Player pflegen wir weltweit Kontakte zu unseren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien können wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten.
Gesundheitsmanagement
Für das betriebliche Gesundheitsmanagement der MTU arbeiten Betriebsärzt:innen, Personalbereich und Arbeitssicherheit zusammen daran, die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten und zu verbessern. Das Leistungsspektrum reicht vom Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände sowie Kooperationen mit Fitnessstudios über ein umfangreiches Veranstaltungs- und Beratungsangebot bis hin zu Schulungen zum gesundheitsorientierten Führen. Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter:innen und deckt damit die Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin ab. Ergänzend bietet die MTU ihren Mitarbeitenden eine Sozialberatung an.
Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an.
Frauen bei der MTU
Im Unternehmensziel der MTU ist explizit verankert, den Anteil von Frauen in der Belegschaft und insbesondere in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Um gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die auch soziale Bedingungen berücksichtigen. Die Ansatzpunkte sind vielfältig: Wir möchten das Interesse von Mädchen und Frauen für Technik wecken und den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Karrierewelt der MTU ist vielfältig. Ob Schüler:in, Student :in oder Professional wir bieten vom Praktikum über die Traineestelle bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir in unserer Jobbörse auf mtu.de/karriere sowie in diversen externen Jobbörsen.
Egal in welcher Phase Ihrer Ausbildung Sie sich gerade befinden, wir haben die passende Möglichkeit mit uns durchzustarten.
Schüler:innen
An allen drei deutschen Standorten bildet die MTU Schüler:innen aus. Das praktische Arbeiten am Arbeitsplatz wechselt sich dabei ab mit dem Erlernen von Hintergrundwissen, sei es in der Berufsschule wie bei der klassischen gewerblichen Ausbildung oder in der Berufsakademie bzw. Fachhochschule im Rahmen unserer Dualen Studiengänge.
Auf den folgenden Seiten sind die verschiedenen Berufe zu finden, in denen man bei der MTU durchstarten kann und was wir für Schüler:innen noch so alles im Programm haben: MTU Berufsausbildung - drei Startbahnen zum Erfolg
Student:innen
Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen finden bei der MTU Themenfelder, in denen sie ihr Wissen mit der Praxis abgleichen können - ob als Praktikant:in, Werkstudent:in, Verfasser:in einer Abschlussarbeit oder später Doktorand:in.
Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen
Als Technologieführer und Top-Arbeitgeber bieten wir Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, spannende Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten. Zum Beispiel in unserem Junior Einstiegs- und Trainee-Programm JET.
Professionals
Für Berufserfahrene mit einschlägigen Branchenkenntnissen bietet die MTU eine Reihe interessanter beruflicher Herausforderungen. Wir suchen nicht nur Fachexpert:innen aus dem Technologiebereich, sondern bauen ebenso auf unsere Spitzenkräfte aus anderen Disziplinen.

Die Schwerpunkte innerhalb der einzelnen Bereiche finden Sie hier.

Wir sprechen auf allen unseren kununu-Seiten immer Bewerber:innen aller Geschlechter an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Luft- und Raumfahrt
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Werkstoffwissenschaften
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Technische Dokumentation
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften/Unternehmensführung
  • Psychologie
  • Soziologie
  • Personalmanagement/ Personalwirtschaft
  • Journalismus, Mediendesign, Kommunikationswissenschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTU Aero Engines AG.

  • MTU Recruiting-Team:
    recruitingteam@mtu.de

  • Die gewünschten Voraussetzungen für die jeweilige Position können Sie immer unseren Stellenanzeigen entnehmen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Bitte senden Sie uns im Falle einer Bewerbung Ihre vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsportal zu. Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich vor Ihrer Bewerbung Gedanken darüber machen, warum die MTU der passende Arbeitergeber für Sie ist. Warum passen Sie zu uns? Was bringen Sie für die Position mit? Was sind Ihre Erwartungen an Ihre zukünftige Aufgabe und an Ihren Arbeitgeber? Wie wollen Sie sich zukünftig weiterentwickeln? Haben Sie Lust darauf die Zukunft der Luftfahrt zu gestalten?

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie unter folgendem Link:

    Karriereportal & aktuelle Stellenangebote

  • Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem – Sie bewerben sich also direkt über unseren Online-Bewerbungsbogen. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Prüfung durch die HR-Abteilung übernimmt der Fachbereich die Auswahl der geeigneten Kandidat:innen. Zu unserem Auswahlprozess gehören telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Trainees durchlaufen zusätzlich ein Assessment-Center. Auszubildende absolvieren einen Online- sowie Praxistest und lernen uns in einem persönlichen Gespräch kennen. Wir freuen uns auf Sie!

FAQs

Hier beantwortet MTU Aero Engines AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Aufgeteilt nach Standort und nach Unternehmensbereich finden Sie in unserer Jobbörse immer die aktuell zu besetzenden Positionen mit entsprechendem Qualifikationsprofil. Bitte bewerben Sie sich über unseren Online-Bewerbungsbogen direkt unter der jeweiligen Ausschreibung.

    Weitere Antworten auf mögliche Fragen finden Sie unter folgendem Link: https://www.mtu.de/de/karriere/haeufige-fragen/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Praktikum und in der Werkstudententätigkeit kommt es immer darauf an, wie du dich selbst einbringst. Wenn du Eigeninitiative zeigst, wirst du von allen unterstützt und kannst dich in vielen Bereichen ausprobieren. Im Team der Aus- und Weiterbildung wird deine Arbeit wertgeschätzt und du hast immer die Möglichkeit Neues zu lernen.
Bewertung lesen
Umgang miteinander, großer Aufbau von Know-How, Verantwortungsvolle Aufgaben auch als Student
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Sehr gute Qualität, sehr langfristige Ausrichtung und gute Rentabilität.
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Das man immer Möglichkeiten bekommt sich im Unternehmen zu entfalten
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Umgang mit Kollegen ist top, gute Atmosphere, gute HO Regelungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber hat die Überheblichkeit, die Mitarbeiter weiterhin grundsätzlich befristet einzustellen. Hier wird gerne jede Möglichkeit ausgeschöpft, die Befristung so lange wie möglich aufrechtzuerhalten. Teilweise sogar, indem Verträge mit befristeten Mitarbeitern auslaufen und lieber neue Mitarbeiter mit frischen befristeten Verträgen eingestellt werden.
Gleichberechtigung, Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wie oben beschrieben.
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Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
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- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- Personalpolitik
- Vitamin B und Nasenfaktor Mentalität (in 10 Jahren Arbeitsleben selten so stark erlebt wie hier)
- Fehlende Transparenz und hingehalte im Bezug auf Verträge
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Hin und wieder etwas träge in der Reaktion auf Veränderungen. Was aber der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
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Ist man gehändicapt..finden sie einen Weg das es dir keinen spaß mehr macht und du freiwillig aufhörst
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungswesen mehr ernst nehmen und die Mitarbeiter besser fördern die die Firma voran bringen wollen.
Übernahme der Mitarbeiter nicht abhängig von einer einzelnen Meister machen der nach Nasenfaktor entscheiden kann, weil man nicht in sein Weltbild passt, obwohl man gute Arbeit geleistet hat.
Meister besser schulen und Meistertitel o.ä. Qualifikation als Voraussetzung nehmen.
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Die Organisationen wieder durchsatzorientiert gestalten und nicht aus dem Bauch heraus.
Die Meister und Teamleiter besser Untergebenenführung schulen sowie ihnen Ihre Aufgaben und Verantwortungen wieder Bewusst machen. Die Mitarbeiter ihrer Verantwortung und Tätigkeit nach fair bezahlen.
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Weniger Fachidio*** mehr arbeitendes Personal. Ist leider in jeder Firma so, wenn ich Bekannte danach frage. Wenn niemand mehr eine praktische Ausbildung vorher macht, wie soll der jenige einen Laden schmeißen, ohne überhaupt eine Peilung zu haben, was seine MA tun?
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Wer sich Leitsätze zur Führungskultur gibt, sollte die auch kontrollieren.
(Kommunikation auf Augenhöhe)
(das Team regelt so gut wie alles selbst)
(Vertrauen ist wichtig)
Gibt Führungskräfte die machen genau das Gegenteil.
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Man hat das Gefühl, dass alleine die HR jegliche Personalentscheidungen trifft, sei es Einstellungen oder Gehaltsfragen. Das wird in naher Zukunft zum Problem werden mit den Konkurrenz in Wunstorf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Die Luftfahrtindustrie hat ein sehr gutes Image.
5
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Nach Außen top, innen teilweise na ja.
5
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Nach aussenden hui... innen pfui.
4
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Bisher noch sehr gutes Image, nimmt aber ab durch katastrophale Personalpolitik.
4
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Das Image ist nicht in allen Bereichen so Realitätsnah. Das Image einer Firma kann noch so gut sein , wenn aber die Führungskräfte nicht in Ordnung sind hilft das weder dem Arbeitgeber wie Arbeitnehmer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Eine Katastrophe. HR macht, was es will. Ein wahres Beispiel: Sie sagen, ein Teil der Belegschaft soll zwischen den Festen anwesend sein. Selber ist keiner der Human Resources Leute anwesend und wenn man sie daraufhin anspricht, drehen sie völlig durch. Sich selber gönnen und den anderen nichts geben. Das nenne ich Zwei-Klassen-Gesellschaft.
2
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Die Kommunikation ist in vielen Bereichen stark verbesserungswürdig.
Bereiche wie die AV oder CAA geben teilweise keine Informationen über Anpassungen usw. in die Repair weiter. Teilweise wartet man Monatelang auf notwendige Freigaben oder Anpassungen.
3
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Es gab die Meetings täglich...leider wurde verbesserungen und probleme nicht weiter nach oben getragen damit mal etwas passiert...stattdessen überstundenkonten am Anschlag gewesen
2
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An vielen Stellen fehlen Tools zur Kommunikation zwischen den Schichten und verschiedenen Abteilungen.
3
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Es wird immer dasselbe gesagt, aber nie an ein einer vernünftigen Lösung gearbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Ich habe es unter Gleichberechtigung schon angedeutet: Man erreicht eine Führungsposition nur, in dem man am "Talent Management Program"/"Potenzialprozess" teilnimmt. Der Zugang hierzu ist nur mithilfe von Vitamin B möglich. Dadurch werden die Mini-Me's der vorhandenen Führungskräfte und Personen, die keine Herausforderung darstellen und den Status-Quo nicht gefährden, befördert. Die Führungskräfte sitzen dadurch kuschelig und bequem in ihren Jobs, obwohl ihre Zeit mit der richtigen Konkurrenz schon lange abgelaufen wäre. Dadurch entwickelt sich der gesamte Standort nicht weiter.
Die fachliche ...
1
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Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
1
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Schulungen und Weiterbildungen, welche für Stelle unbedingt benötigt werden, werden gefördert. Darüber hinaus sehr unflexibel.. Definitiv Luft nach oben.
3
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Man hat ein super Job aber Weiterbildung ist kaum geboten man bleibt auf seiner Arbeit über Jahre hängen.
3
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Sehr viele Schulungen möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MTU Aero Engines wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MTU Aero Engines besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden MTU Aero Engines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 888 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 305 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MTU Aero Engines als eher modern.
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