Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs macht einfach Spaß, für diese Firma zu arbeiten. Tolle Aufgaben. Auch in der aktuellen Situation mit vielen Herausforderungen, macht insbesondere HR einfach einen super Job. in diesem Team ist übrigens auch immer gute Stimmung und gute Laune.
Leider findet sich dabei nicht viel außer ein paar netten Kollegen
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Hilfsbereitschaft von anderen
Das Unternehmen schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Das Unternehmen macht seit circa 1,5 Jahren eine ganz schlimme Entwicklung. Wenn man es Entwicklung nennen kann.
Bereiche wie Administration und Personalabteilung sind nicht wichtig, dort jemanden zu erreichen ist fast nicht möglich. Die Hälfte leidet an Burnout und wird rausgemobbt, die anderen suchen sich selbst was neues.
Neuer Vorstand wurde offenbar nur aus England eingesetzt, um die nächsten paar Jahre alles rauszuquetschen was geht mit veralteten Technologien. Vorausentwicklung wird geschlossen und neue Themen nicht mehr verfolgt, hat man angeblich ...
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
- Außer guten Erfahrungen und guten Kollegen spüre ich keine Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter.
- Parplatz für Mitarbeiter.
Vernichtende und langsam schleichende Arbeitsplatz vernichtung , auslagerung anch drausen - Fremd Firmen.
Tja. Manche Menschen erscheinen wirklich weit weg. Habe Sorge, dass wir manchmal in der Führung ein bisschen in das Steinzeit Alter zurück geraten. Nur alte weiße Männer…, bis auf wenige Ausnahmen.
Bei internen Stellenbesetzungen nicht nur schauen ob die Bewerber einen Techniker oder Meister gemacht haben, sondern abfragen was die wirklich können. Da sind oftmals die wo schon jahrelang mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun haben, ohne Techniker oder so was genauso gut wie die mit. Die kommen nur nie zum Zug weil die keinen Schein in der Tasche haben…
Ich bin überzeugt, dass eine gerechtere Gehaltsstruktur nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das positive Image des Unternehmens weiter festigen würde.
Führungskräfte einstellen die keine Minderwertigkeitskomplexe haben, sondern ihr Team führen, fördern und motivieren können statt sich selber zu profilieren.
Transparenter Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen. Um Kollegenzusammenhalt zu stärken, mehr Events organisieren oder zulassen.
DIe Kommunikation zwischen Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland muss besser und verständlicher werden. Nachhaltigkeit muss wieder ein Ziel werden, der aktuelle Kurs ist kurzsichtig und nur auf Shareholer Value ausgerichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
Sehr gutes Gehalt
Gehalt ist über dem Durchschnitt und es gibt viele gute Leistungen obenauf, wie die Möglichkeit der Altersvorsorge,......
Gehalt sehr gut
Am oberen Ende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Dazu will ich am Liebsten nix sagen…willkommen in der Sackgasse. Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Application, Qualität oder Projektierung unterhält, sagen die ja wir suchen Leute wie Dich aus dem produktnahen Bereich. Denn redet man mit den Teamleitern oder bewirbt sich, man blitzt aber meistens gleich ab, die schauen gar nicht was man wirklich kann, da wird nur geprüft hat der einen Techniker gemacht, ja/nein. Bei nein bist Du gleich weg…obwohl Du Dich am Produkt besser ...
Ich war 18 Monate lang Student. Habe insgesamt 3 Jahre lang als Leiharbeiter gearbeitet. Es gibt immer einen Einstellungsstopp, entweder wegen des Budgets oder wegen der Corona-Pandemie oder wegen des neuen RR-CEO (mit sitz im UK) oder wegen der Verschiebung von Projekten. In fast über 6 Jahren gibt es immer etwas.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Initiative seitens des Unternehmen zur Förderung engagierter Mitarbeiter nicht bekannt. Aus Eigeniniitiative gibt es Möglichkeiten auf die man sich bewerben kann. Förderung auch abhängig durch den Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung hängen stark von Führungskräften ab. In den meisten Fällen werden Leute von extern geholt und interne umgangen. Führungskräfte fördern und entwickeln Mitarbeiter nicht weiter aus Angst, dass diese sie irgendwann überholen.
`Vorgesetze holen sich Ihre Liblin´ge und lassen keinen anderen zu