50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- lernen wie man auf Augenhöhe mit Bewerbern umgeht
- sich selbst coachen lassen, wie man mit Kandidaten spricht, statt ping-pong Verhör zu betreiben
- Sprachkenntnisse werden geprüft, die man selbst nicht spricht und die für diese Stelle nicht relevant waren...Wozu? was sind das für Methoden????!
Das Unternehmen sollte zumindest mal mit Eingangsbestätigungen und/oder Absagen mit dem Bewerber kommunizieren.
Bewerber werden einfach mit Standardabsagen abgespeist obwohl das Profil sehr stimmig zur Stelle ist. Man bekommt keinerlei Rückmeldung auf Nachfragen, darum finde ich den Hinweis, der hier von Seiten RR auf die Kununu Bewertungen eingestellt wird ehrlich gesagt albern, da auch darauf keine Reaktion erfolgen würde....
Mehrfach auf Controller Stellen beworben, die ewig ausgeschrieben waren. Parallel dazu sind komischer Weise die selben Stellenprofile bei ANÜ Unternehmen für die selbe Region ausgeschrieben... Macht zumindest den Eindruck, dass hier eher über diesen Weg "Mitarbeiter" gesucht werden.
Sehr schade einfach vom Umgang her. Wenn man jemanden nicht möchte ist total in Ordnung, fairer und respektvoller Umgang sollten aber das Mindeste sein.
Schämen Sie sich!!
Externe Bewerber werden eigenen Mitarbeiterbewerbungen vorgezogen. Und dies auch wenn interne Mitarbeiter gleich qualifiziert sind und im Fachbereich über langjährige Erfahrung verfügen.
Sehr traurig und für eigene Mitarbeiter bitter.
Eine Weiterentwicklung in fachlicher Weise ist dadurch schwerer möglich. Man kann nur den Kopf schütteln, da interne Mitarbeiter i.d.R schneller eingearbeitet sind und ihre Dankbarkeit mit viel Motivation beweisen. Das wirkt demotivierend. Einsatz scheint sich nicht zu lohnen, wenn man sich im eigenen Bereich nach 6 Jahren auf der Stelle nicht mal gut verändern kann.
Auch die gleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit ist bei der MTU oftmals Fehlanzeige, nicht nur im Finanzbereich sondern in vielen Abteilungen. Das ist wohl genug Anlass zu kündigen.
Als externer Bewerbung sollte man sich überlegen, ob man das für gut hält.
Nachdem ich einige Monate Zeit hatte darüber zu reflektieren muss ich sagen, dass ich diese Bewertung leider weiterhin für sinnvoll halte.
-mehr auf den Kandidaten eingehen
-keine Verhöre
-Aussprechen lassen und nicht abfertigen
-Merkwürdige Vorgesetzte
-extrem elitär
Ständig auf dem Wechsel rumgeritten
Ich hatte mich auf eine unbefristete Stelle beworben, dann erfahre ich am Anfang des Vortellungsgespräches, dass die Stelle befristet ist..
Mein Bewerbungsprozess lief komplett anders zu einigen der hier geschriebenen Bewertungen: schnelle Einladung nach Einreichen der Bewerbung, drei Gespräche in knapp 3 Wochen, danach Zusage und zeitnahes Konditionsgespräch.
Viele Diskussionen, z.B. Gedanken zur Vereinbarkeit vom Unternehmen (Dieselmotoren) und Energiezukunft
Absagen wenn man einen Kandidaten nicht will. Auch abgelehnte Kandidaten können gute oder schlechte Werbung bei Bekannten machen. Bei RRPS bekommt man einfach keine Antwort, auch auf Nachfrage.
So verdient kununu Geld.