230 Bewertungen von Bewerbern
230 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich selbst hatte schon mal bei der Firma grarbeitet den Bewerbungsprozess durchlaufen und hab es als sehr angenehm empfunden. Als ich mich erneut beworben habe, kam ich in Kontakt mit einem unheimlich aggressiven Verhalten der einen Person aus der Personalabteilung. Die Gehaltsverhabdlung waren wie im Kindergarten. Ich sollte ein Angebot abgeben, aber selbst wollte man nicht sagen was die Gehaltsspanne ist. 90% gings um meine Kindheit und irgendwelchen Entscheidungen dir man als Teenager getroffen hat. Für meine Fragen war da leider kein Platz mehr.
...tatsächlich nichts auszusetzen. Weiter so!
Die Stellenbeschreibungen sind teilweise unpräzise. Allerdings ist dies aufgrund der Größe des Konzerns und der Einbezugnahme verschiedener Abteilung verständlich. In anachließender Tätigkeitsbeschreibung wird entsprechend präzisiert.
Bei Praktika in der Jobbörse sollte (wenn später gefordert oder vorhanden) die Mindestdauer schon in der Stellenausschreibung angegeben werden, ansonsten is der Bewerbungsprozess sehr angenehm.
Schnellere Rückmeldung (momentan ca. 14 Tage). In anderen Unternehmen bekommt man bereits am nächsten Werktag die Zu- oder Absage.
Wenn der potenzielle zukünftige Vorgesetzte zum Termin zu spät kommt und während des Gesprächs beim Personaler permanent die Kicker-Fußball-App auf der Smartwatch aufblinkt, weil er die Push-Benachrichtigungen nicht ausgeschaltet hat (und dadurch offensichtlich auch abgelenkt wird), kann ein Bewerber das wohl kaum als wertschätzend empfinden. Daher habe ich mich letztlich trotz der interessanten Aufgabe gegen diesen Arbeitgeber entschieden.
Ich hatte mich im Oktober 2023 beworben, nachdem mir ein netter Herr von MTU Aero Engines auf der ITCS Karrieremesse in München begegnet war. Er machte mich auf die Position als "Software-Entwickler für CAE - Design- und Simulationsplattform" aufmerksam. Die ITCS fand am 27.10.2023 statt. Etwa 2-3 Wochen später wurde mir eine alternative Stelle im Bereich Kundensupport bzw. Administration angeboten. Diese lehnte ich ab, da mein Lebenslauf und meine Erfahrung auf die Softwareentwicklung bzw. das Programmieren ausgerichtet sind, wofür ich auch eine Leidenschaft hege. Nach insgesamt 4 Wochen seit meiner Bewerbung erhielt ich eine Absage mit der Begründung, dass eine andere Person besser zur Stelle passe. Interessanterweise ist die Position als "Software-Entwickler für CAE - Design- und Simulationsplattform" bis heute auf LinkedIn verfügbar (Stand: 13.01.2024).
Daher habe ich den Eindruck, dass diese Position möglicherweise nicht für Berufseinsteiger im Bereich Informatik geeignet ist, obwohl sie in der Beschreibung als solche gekennzeichnet ist. Es scheint, als ob das Hauptinteresse darin besteht, einen Marktscan durchzuführen und einen Bewerberpool aufzubauen, ohne die Position tatsächlich besetzen zu wollen.
Die geforderten Fähigkeiten, die in der Ausschreibung genannt werden, kann ich durch meinen Lebenslauf nachweisen:
- Gute Programmierkenntnisse und Freude an der Programmierung (C++, Python) sowie Erfahrung mit Linux.
- Erfahrung in der Entwicklung von IT-Systemen ist vorhanden und von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Daher frage ich mich, warum MTU Aero Engines bisher keinen geeigneten Kandidaten gefunden hat, obwohl mir zuvor mitgeteilt wurde, dass bereits jemand ausgewählt wurde.
Zwar hat es dieses Mal mit der Bewerbung nicht geklappt, aber der Bewerbungsprozess und der Umgang mit den Mitarbeitern und Bewerbern war hervoragend und sehr wertschätzend. Hier durfte ich auch schon andere Unternehmen kennenlernen. Fahnen hoch für die MTU. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal.
Kommunikation anfangs nur über ein Tool.
Fragen zum Lebenslauf. Erfahrung im Bereich. Motivation. Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Offener Dialog.
Ich habe mich Mitte Juni auf die Stelle beworben und eine Absage Mitte Oktober erhalten (4 Monate). Dabei wurde mir per E-Mail eine Rückmeldung im Juli versprochen. Ich kenne die MTU durch Praktika und war stets begeistert von der Firma, aber ein solcher Umgang mit Bewerbern (Antwortdauer, falsche Versprechen) kann nicht der Anspruch der MTU sein.
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