Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als stetig wachsendes Unternehmen schaffen wir viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung. Die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter_innen und Kund_innen, sowie deren Zufriedenheit, ist uns besonders wichtig!
Entdecke unsere vielfältige und moderne Arbeitswelt und bewirb Dich jetzt unter www.labors.at/karriere - wir freuen uns! :-)
Wir bieten Patient_innen und Ärzt_innen über 1000 Untersuchungen der Laboranalytik (Chemie und Immunologie, Hämatologie, Serologie, Molekularbiologie und Mikrobiologie).
Wir geben täglich alles, weil die kompromisslos hohe Qualität unserer Arbeit für uns eine persönliche Herzensangelegenheit ist – durch mehrstufige Befundkontrollen, die erweiterte Nachforderbarkeit oder die Evaluierung der Grenzwerte sämtlicher Analyte.
Dem Menschen den richtigen Wert geben ist ein Versprechen: In Vertrauen, Qualität und Verlässlichkeit - an unsere Mitarbeiter_innen, Zuweiser_innen, Patient_innen und Partner_innen gleichermaßen.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter_innen sich beruflich laufend weiterentwickeln, deshalb investieren wir mit Freude in ihre Einschulung und laufende Fortbildung. Unsere Mitarbeiter_innen besuchen nicht nur regelmäßig Kongresse und Schulungen, sondern sie lernen auch voneinander in Teams in denen sich jeder und jede entfalten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung"Wir achten auf unsere Werte!"
Unsere Kernkompetenz ist die Analyse. Deshalb analysieren wir auch regelmäßig unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur mit dem Ziel, uns fortlaufend zu verbessern.
Das macht uns aus und das ist auch der Grund, warum uns viele Mitarbeiter_innen als Arbeitgeber erster Wahl sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei labors.at.
Deine Ansprechperson im gesamten Recruiting-Prozess ist die Personalabteilung.
Unser Recruiting-Prozess:
Nach 22 Uhr können Mitarbeiter ein Taxi nach Hause nehmen und erhalten ihr Geld zurück, was bei anderen Firmen nicht üblich ist
Modernität, gute Organisation, überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit, leckere Mensa
Sehr toller Umgang miteinander (Abteilungsübergreifend)
Das man immer neue und sichere
Fahrzeuge bekommen hat
Qualität der Analysegeräte sicher am neuesten Stand
Boomer laden wird mit Boomer Mentalität geführt. Am schlimmsten finde ich, dass sich die Firma allen Reviews hier, sowie Problemen der MA bewusst ist und trotzdem alles in Kauf nimmt und ihren Weg straight ohne Veränderung weitergeht . Es ist nicht so als wären die Problemen was Neues. Da Arbeitstätigkeiten anfallen, die in der Jobbeschreibung und im Interviewgespräch nicht erwähnt wurden - darunter auch schwere Lagerarbeit und Sachen die in keinen SOPs zu lesen sind - noch dazu mit der ...
Kein Betriebsrat-nicht einheitlicher Umgang mit allen Angestellten! In einer Abteilung ist es nahezu unfassbar unmöglich schlecht und streng und in anderen das komplette Gegenteil. Boni die für alle Mitarbeiter da sein sollten bekommen die Hälfte der anderen Mitarbeiter nicht! Gewisse Führungskräfte sollten umbesetzt werden. Seltene Mitarbeiterumfragen und danach kein richtiges Handeln in manchen Abteilungen. Teilweise werden unqualifizierte Angestellte TL oder höheres, und trotz ZAHLREICHER Beschwerden auf allen Ebenen passiert nichts! Tatsache!
Gehalt ist ein Witz für die Menge an Arbeit die man leistet. Man wird nicht als Mensch wahrgenommen, sondern nur als Mitarbeiter, der jederzeit auch ersetzt werden kann. Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
99% schlechtes am Arbeitgeber!
unglaublich das heute so ein Unternehmen wie dieses noch Mitarbeiter hat, wobei sehr viele gehen und ständig neue kommen und nicht lange bleiben, das sagt schon alles !!!
Mehr Personal und für Ausfälle durch Krankenstände/ Urlaub kompensieren. Ich wünsche mir die HR wird sich eines Tages trauen, einen anonymen Feedbackbogen auszuschicken. 5S System bitte anwenden. Es gehört viel zu viel verbessert. Prozessvorgänge bitte nicht nur dann optimieren wenn etwas schiefgeht. Umziehzeit aufrunden beim Ausstempeln. App für BMD. Auf Dienstzeiten im BMD kann man sich nicht verlassen, daher auch ne App
für Dienstpläne. Ausgehängte Dienstpläne nach Eintragungen in BMD ausstellen und nicht umgekehrt. Sehr viele Workflows sind im SOPs ...
chefetage wechseln, hr soll mal auf die mitarbeiter schauen, die denken auch sie verändern viel dabei ist das alles nur blödsinn was sie tun, bringt DEN MEISTEN einfach gar nichts, man lacht nur drüber weils nichts sinnvolles ist einfach
Sollten sich mal um die Leute kümmern , *Dem Menschen den richtigen Wert geben* aber auch denen Arbeiter und Angestellten.
Bitte Gehalt von alle anpassen!!!! Leben wird teuer keiner kann was leisten, treue Leute werden nicht mehr beloht??!!
Aufhören inkompetente leute einen höheren rang zu erteilen.
Mehr auf die mitarbeiter schauen znd kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von labors.at ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da die Umgebung extrem stressig ist, muss ein gewisser Zusammenhalt unter Mitarbeitern entstehen. Man stolpert förmlich über die Arbeit und Proben die jeden Tag angenommen werden und man muss sich darauf verlassen können, dass einen seine Kollegen unterstützen. Allerdings durch die allgemeine Unzufriedenheit aller Mitarbeiter herrscht eine negative Stimmung untereinander und der zusätzliche Stress sorgt dafür, dass untereinander Gerüchte verbreitet werden und getratscht wird, was zu einer negativen Arbeitsmoral führt. Weiters durch die schlechte Behandlung durch die Teamleitung und einiger ...
nach der Devise "wir sitzen alle im gleichen Boot" gibt es unter den Kollegen großteils einen guten Zusammenhalt,der aber schön langsam wegbröckelt da viele das Unternehmen verlassen
Auf die meisten Kollegen ist Verlass. Das Team hält meistens sehr gut zusammen, da es oft statt den Vorgesetzten das Team leiten muss.
In keiner anderen Firma hatte ich so tolle Kollegen
Kollegen halten mehr zusammen als die oberen hinter uns stehen. Neue Kollegen müssen von normalen arbeitern eingeschult werden. Während sie selber entweder 3-4 tage grad mal in der Firma sind oder sehr viel zu tun haben. Weil mangelnde Arbeitskraft. Weil jeder kommt und geht aufgrund von schlechter Bezahlung und hoher arbeitserwartung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labors.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird für die Arbeit die Man macht echt nicht fair bezahlt.
Kein Mitarbeiter in meiner Abteilung isz
Glücklich. Das ist auch der Grund weshalb das Labor nicht schafft ein Kern team zu bilden weil einfach fie Bezahlung so schlecht ist, dass jeder nach paar monaten wieder geht. Somit müssen die Mitarbeiter jede Woche neue Leute einschulen obwohl das nicht mal die Aufgabe von den Normalen Mitarbeitern ist sondern von der Einschulungsbeauftragten die extra dafür bezahlt wird.
Vorgesehen ist das rechtliche Minimum was einem zusteht. Durch Inflation sogar weniger. Das Gehalt ist nicht Proportional zu der Verantwortung, dem Arbeitspensum und dem Stress was auf einem zukommt . Die Benefits sind nicht mal mit sehr viel Anlauf und Wohlwollen was wert. Sie ersetzen eine normale Gehaltserhöhung schon lange nicht. Ja man bekommt zu Weihnachten Sodexo Gutscheine aber bei welcher Firma nicht. Traurig, dass die Mitarbeiter hier nicht wertgeschätzt werden.
DAS IST DAS SCHLIMMSTE! zwar wird jedes mal die steuerfreie Zulage positiv geredet jedoch ist das ein Witz für die heutige Situation fürs Leben! man kann das Gehalt auch NICHT verhandeln
Es gibt IT-Jobs in anderen Unternehmen, wo es eine höhere Bezahlung für weniger Wochenstunden gibt.
Gehalt immer pünktlich, Sozialevents, ...
Mindestlohn, da verdienen ja putzfrauen mehr! Für leichtere arbeit woanders bekommt man gleich viel mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Als BMA/LA perfekt :) einige Angebote und Kurse von Geräteschulungen extern bis zu Selbstverteidigungskursen - Andere Abteilungen nehmen ihre angestellten leider nicht wichtig genug um diese regelmäßig weiter zubilden- jedoch ist es besser geworden da die Gesellschafter/Fachärzte manchmal unter dem Jahr Kleine Vorträge halten über Diagnostische Maßnahmen und Parameter
Es werden zahlreiche Optionen, interne und externe Kurse, Seminare und Vorlesungen angeboten. Das Unternehmen bildet auf eigene Kosten Mitarbeiter aus, die für Daur der Kurses freigestellt und normal bezahlt werden und nicht paralell dazu arbeiten müssen
Es gibt wenige Möglichkeiten der Weiterbildung und sollte man diese verwenden, bindet man sich nur an die Firma, nein danke.
kann man nicht
Man kann Ordinationsassistent Ausbildung machen, man wird 4 Jahre lang verpflichtet.
