Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenDie Bezahlung
Die flexibel zu planenden Arbeitszeiten
Familiär
Hilfsbereit
Schnelle und unkomplizierte Einstellung, Stundenerhöhung und Reduzierung problemlos und schnell möglich, Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben, Betriebsarzt hat immer ein offenes Ohr, während Corona gute und ausreichende Schutzausrüstung vorhanden, mehrfach Coronabonus in angemessener Höhe
- Gehalt kommmt pünktlich
Gleichberechtigung fehlt manchmal
Letztendlich steht auch bei den Mühlenkreiskliniken der Profit im Vordergrund. Solange das System in der Patientenversorgung so läuft, nicht der Mensch im Vordergrund steht sondern immer das Geld, kann sich leider nicht viel ändern. Es gibt definitiv viel viel schlechtere Arbeitgeber und Klinikkonzerne
Dienstpläne
Verzögerungen bei Personaleinstellungen
Das nicht alle Mitarbeiter immer gegrüßt werden. Traurig, dass das Parkhaus für Mitarbeiter kostenpflichtig wird!
Die Dienstplangestaltung muss überdacht werden. 12 Tage am Stück führen zu Fehlern und helfen keinem
Bessere Kommunikation
Modernere Arbeitsweisen
Jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen wissen, denn ohne jeden einzelnen bricht das System zusammen. Stationen wenn nötig schließen, Betten sperren, die Überlastung der Mitarbeiter nicht länger in Kauf nehmen. Kein Personal von rechts nach links schieben, um den Mangel auszugleichen. Selbst mal auf Station mitarbeiten um zu sehen, was dort geleistet wird.
Man kann das komplette Unternehmen nicht über einen Kamm scheren, sondern muss hier wirklich nach Abteilung gucken. Jedoch werden von „Oben“ zu viele Entscheidungen getroffen, die dem Personal vermitteln, dass dieses nicht an erster Stelle steht.
- Klarere Kommunikation
- greifbare Vorgesetzte
- mehr Wertschätzung (findet nämlich kaum statt)
- Kompetenzen der Mitarbeiter sehen und nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
TVÖD, plus zusätzliche Rente
Öffentlicher Dienst...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen Angestellten und Geschäftsführung kaum vorhanden.
Von der Geschäftsführung leider sehr sehr wenig. Vom Klinik Pressesprecher dafür regelmäßig
interne Kommunikation ist sehr schlecht, Personalabteilung macht Fehler in der Abbrechung, rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht und umgekehrt
Im Team geht es, die Leitung arbeitet nicht mit, sondern deligiert nur. Die sind stets auf den eigenen Vorteil aus
Weder intern noch extern wird kommuniziert, die Kollegen haben untereinander Angst, abgehört zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bereits in der Ausbildungszeit einen unbefristeten Vertrag erhalten
Wünsche äußern, Anträge einreichen und in der Regel sind Fort- und Weiterbildungen auf Klinikkosten kein Problem
es werden nur tüchtige Arbeitnehmer gesucht, von der Tüchtigkeit zur Mündigkeit geht dieses Unternehmen nicht, warum auch :)
Vorankommen und entwickeln ist nicht gewünscht
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
