Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungDen Betriebsrat der sich für Gute Dinge stark einsetzt.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Die Atmosphäre, der Umgang miteinander und den gehalt
Guter zusammmen halt
Gehalt, nah am Wohnort, tarifgebunden, im Arbeitgeberverband Metall NRW.
Den Betriebsrat
Die Geschäftsführung hat in den letzten Jahren zu häufig gewechselt. Hier muss Kontinuität und Qualität rein. Die aktuelle GF lässt darauf hoffen.
Es wird zu wenig über den "Tellerrand" gearbeitet
Abbau von Arbeitsplätzen in Strukturschwacher Region
Beim Schichtwechsel werden die Parkplätze knapp
Die nicht vorhandene Kommunikationskultur
Das wissen andere besser
Manchmal zu ausgeprägtes Abteilungsdenken.
Mal über den Tellerrand schauen und das Abteilungsdenken entgegenwirken.
engagierte Mitarbeiter fördern.
Weiterbildungen in weiteren Bereichen ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlhoff Umformtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
IG Metall Industrie Entgelttabelle. TOP!
Gutes Gehalt
Tarifliche Leistungen sowie überdurchschnittlich hohes Entgelt.
Branchenüblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlhoff Umformtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch da kommt es auf den Vorgesetzten an leider ist nicht jeder für alles empfänglich.
Da fehlt stellenweise das Verständnis für die Angestellten.
Viele gute Vorgesetzte, aber noch ausbaufähig.
Kritik wird ausgesessen und nicht verfolgt
Nicht geschimpft wäre eigentlich Lob genug
Soziale Kompetenzen teilweise mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur über Seilschaften.
Ordentliches Budget für Weiterbildung der Beschäftigten über Ergänzungstarifvertrag festgelegt.
Karriere nur über Seilschaften
Nicht in jedem Bereich gibt es entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen. Generell wird es aber in gesundem Maße gefördert.
Nur über Seilschaften
