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Müller 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score770 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel116 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann80 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Filialleiter:in63 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

MEHR ALS EIN JOB.

Wer wir sind

Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit über 900 Filialen in 8 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der:die Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 70 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.

Unsere Berufsgruppen

Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.

Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter:innen sorgen an über 570 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer:in mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.

Was Sie bei Müller erwartet.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 35.000 Mitarbeiter:innen sowie etwa 950 Auszubildenden und Studierenden gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.

Mit unserem internen Karriereprogramm zur Erstkraft/(stellv.) Filialleitung möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Verkaufsberater:innen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung, die Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen. Pro Phase durchlaufen die Teilnehmer:innen mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel dazu Seminare zu unterschiedlichen Themen, die das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen des Karriereprogramms eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 35.000 in acht europäischen Ländern (Stand: 2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 728 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • KantineKantine
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • CoachingCoaching
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:

  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter-Einkaufsrabatt
  • Weiterbildung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuwendungen und kleine Geschenke
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Übernahmegarantie für Azubis


Unsere Benefits im Überblick.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:

  • Bauwesen, Expansion, Immobilienverwaltung und Ladenbau
  • Einkauf
  • IT
  • Marketing und E-Commerce
  • Personal
  • Controlling, Finanzen, Forderungsmanagement und Rechnungswesen
  • Vertrieb
  • Rechtsabteilung und Revision
  • Logistik, Haustechnik und Reinigung
  • Müller Transport und Logistik Ulm
  • Müller Sicherheits-Dienst Ulm
  • Betriebsrestaurant (Casino)

Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.

Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 890 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller Holding GmbH & Co. KG.

  • Unser Recruiting-Team am Standort Ulm-Jungingen:

    • Tobias Keller
    • Jules Lennart Möhlinger
    • Kristin Wehle
    • Helena Kurz
    • Rene Werner

    Bewerben Sie sich bitte online über www.mueller.de/karriere

  • Als schwäbisches Familienunternehmen mit Tradition suchen wir ambitionierte und engagierte Persönlichkeiten, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und gerne im Team arbeiten. Teamarbeit wird bei uns im ganzen Unternehmen groß geschrieben. In unserer „Müller-Familie“ sind alle willkommen, die unsere Grundwerte teilen.

  • Bei Bewerbungen legen wir auf folgende Kriterien besonders Wert:

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse zu den einzelnen Stationen des Lebenslaufs)
    • Aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Stelle (max. 1 Seite) und Angabe des möglichen Eintritts sowie Benennung der groben Gehaltsvorstellungen
    • Vermeidung von Rechtschreib- und Grammatikfehlern
    • Achten Sie auf Aktualität
    • Übersichtliche Gestaltung und klare Struktur
    • Dateiformat möglichst als pdf-Datei

    Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellte Fragen rund um die Bewerbung bei Müller.

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/
    Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.

  • Zentrale:
    Wenn wir Ihre Bewerbung interessant finden, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch in unserer Zentrale. Wir möchten Sie näher kennenlernen und Ihnen einen offenen und ehrlichen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln. Zudem können Sie sich über Details der ausgeschriebenen Stelle informieren. Wenn Sie uns überzeugen, laden wir Sie zu einem zweiten ausführlichen Gespräch ein, bei dem Ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen erörtert werden. Sind sich beide Seiten einig, erhalten Sie einen Arbeitsvertrag.

    Filiale:
    Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt hat, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in die Filiale - bei positivem Verlauf ggf. auch zu einem Schnuppertag ein. Dadurch können Sie die typischen Aufgaben und das Filialteam näher kennenlernen. Sofern Ihnen der Einblick gefallen hat und Sie auch uns überzeugt haben, erhalten Sie einen Arbeitsvertrag.

FAQs

Hier beantwortet Müller Holding GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
    Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.

  • 1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen

    2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.

    3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.

    4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.

  • Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
    • Word (doc, docx)
    • Portable Document Format (pdf)
    • Rich Text Format (rtf)
    • Textdateien (txt)
    • PowerPoint (ppt, pps)
    • zip
    • OpenDocument (odt)
    • PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)

  • Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.

  • Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.

  • Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.

  • Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.

    Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.

  • Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.

  • Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.

  • In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.

  • Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/

  • Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).

    In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.

  • Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.

  • Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt fand ich die Arbeit eigentlich sogar gut; die Arbeit an der Kasse hat mir Spaß gemacht und eigentlich hätte ich auch gerne mit reduzierter Stundenzahl (zB Samstag nachmittag) weitergearbeitet.
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-Kleine Aufmerksamkeiten der Geschäftsleitung zu Weihnachten, Valentinstag etc
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-pünktliches Gehalt
-klare Ansprechpartner und Strukturen, gute Orga
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Oft Prämien auf der Mitarbeiterkarte. Mitarbeiter Rabatte. Coupons extra für Mitarbeiter. Kleine Aufmerksamkeit zu Anlässen.
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Nur das Gehalt,Weihnachts und Urlaubsgeld pünktlich gezahlt wird. Ansonsten gibt es inzwischen nichts was positiv zu nennen ist
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Studenten werden wie normale Mitarbeiter behandelt, die Vergütung ist gut und man hat als Mitarbeiter viele weitere Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die scheinbare Missachtung moderner Führungsqualität, auch auf der Ebene der Schicht- und Abteilungsleitung. Aus der Sicht einfacher Angestellter ist eine rein autoritäre Handhabung nicht mehr zeitgemäß. Auch von Menschen, die "nur" in der Warenverräumung arbeiten, können von Zeit zu Zeit sinnvolle Veränderungsvorschläge gemacht werden, die man nicht ohne Gegenargument einfach vom Tisch wischen sollte. Generell sollte immer Veränderung angestrebt werden, und das Hinterfragen des Status Quo sollte nicht als Respektlosigkeit gelten. Allerdings betreffen alle Punkte eine Filiale; es ist schwer, ...
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Minijobber werden ausgenutzt.
Sie werden permanent für Sonntagsarbeit eingesetzt, bekommen aber den Zuschlag von 100 %nicht.
Vom Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden Sie ausgeschlossen , obwohl Sie anteilsmässig Anspruch darauf haben.
Niemand sagt etwas, darauf wird gebaut.
Leute! Schließt euch zusammen und wehrt euch! Die können nicht alle auf einmal rauswerfen!!
Minijobber halten die Filialen am Laufen, der Rest steht in den Ecken rum und quatscht.
Es war immer interessant zu beobachten wie nervös alle wurden, wenn sich z.B. ein Kassierer ...
- einfach alles
- ich habe immer noch Albträume von meiner Zeit dort
- Schlechte chefin
- Stunden musste ich jeden monat kontrollieren.
- im erstern jahr wurde behauptet, ich hätte 60 Minusstunden obwohl ich JEDEN TAG 8 stunden da war. Mein Tolle Chefin hatte mir einfach meine Berufsschulzeit nicht eingetragen und wollte mir dazu meine stunden nicht ausdrucken. Ich musste sie mir heimlich mit der Stellvertretung ausdrucken lassen.
Schrecklichster arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die verbliebenen Leistungsträger auf Filialebene sollten entlastet werden, statt die Personaldecke stetig weiter zu straffen. Das Gehaltsvolumen von Führungskräften entspricht nicht deren Grad an Verantwortung und dem auszuhaltendem Druck. Die Unternehmenskultur sollte in die Moderne transformiert werden (ohne die guten traditionellen Werte zu verlieren) und die starren Hierarchien sollten aufgeweicht werden. Die Belange, Nöte und Sorgen der Mitarbeiter „an der Basis“ müssen Gehör finden und Minijobber (bzw. generell alle Beschäftigen) dürfen nicht zur Kompensation struktureller, aber hausgemachter Probleme im Tagesgeschäft ...
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Würde man die Öffnungszeiten reduzieren hätte man nicht das Problem mit Personalmangel . Bis 20.00 ist eine Zumutung und man hat ja auch noch Anfahrt/ Heimweg vor sich, die nicht bezahlt wird. Es reicht doch wirklich bis 18.00 oder 18.30 . Und nein, es ist kein Argument, das ist halt der Einzelhandel . Früher war doch auch nicht bis 20 Uhr geöffnet! Man hat doch noch ein Leben/ Familie .
Zudem sind die Mitarbeiter Rabatte ein Witz. Man bekommt vieles bei der Konkurrenz günstiger.
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-Sie / Du Verhältnis der Zeit anpassen.
- Kleiderordnung ab Filialleiter auf sportlich / schick anpassen.
- Berufsbekleidung für alle MA modernisieren.
- Digitaler werden ( Etiketten, Dokumente, Abrechnungen, Unterlagen... etc. )
- Freizeitsperren lockern, wir sind Menschen und haben alle nur das eine Leben!
- Filialen der regionalen Situation und örtlichen Bedingungen anpassen und von anderen Filialen abheben.
- Firmenwagen anbieten über leasing wäre toll. Oder ein E-Bike
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).


Mittlerer Durchschnitt. Manche Kollegen haben sehr stark zusammengehalten, aber viele haben sich auch gegenseitig im Weg gestanden. In meinen 5 Jahren hatte ich nur einen einzigen Kollegen der wirklich mit mir zusammengearbeitet hat.
Eine altgediente Kollegin ging in Rente und sie wurde als Dank mit einem Ladengutschein, einem billigwein und einem Korb verabschiedet. Es war das billigste vom billigsten.
3
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Teils teils. Viele der langjährigen Mitarbeiter die das Arbeiten dort noch anders kennen sind nett und hilfsbereit auch Filialübergreifend (wurden die letzten 2 Jahre aber immer weniger). Da aber nun nicht mehr auf Qualität der Mitarbeiter geachtet wird sondern nur nach billigen ist ein kommen und gehen und man kennt kaum die Namen bis sie wieder gehen.
3
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Der Zusammenhalt ist auf jedenfall vorhanden. Es wird einander im Team geholfen und man arbeitet gut zusammen. Etwas was mir persönlich nicht gefallen hat und dazu geführt hat mich ein wenig unwohl zu fühlen ist, die meisten Arbeitskollegen reden übereinander und dies nicht positiv.
3
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-Obwohl die Arbeit zum Teil sehr anstrengend und nervenraubend ist, halten viele Mitarbeiter gut zusammen
-viele MA sind sehr hilfsbereit und teilen ihren Wissensstand
-Wie überall gibt es natürlich auch die, die andere extra in ein schlechtes Bild rücken
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In der Filiale schon vorhanden. Große Fluktuation an Fililalleitern Deutschland weit. Werden dann durch 20 jährige ersetzt die leider jegliche Empathie vermissen lassen und lieber ihr Work life Balance leben. Gleiches Spiel bei BZL!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).


Ich fühlte mich kaum informiert. Vorgesetzte stellten sich nicht vor, sodass ich nicht einmal wusste, wer Kollegin oder Chefin war, ob etwas als Tipp (Kollege) oder Vorgabe (Schichtleitung) gemeint war und auf wen ich hören sollte. Ich fand, dass Nachfragen/Rückfragen nicht gern gesehen wurden und abwertend als "Autoritäten hinterfragen" interpretiert wurden. Bei diesen Nachfragen wurde dieselbe Anweisung immer wieder schlicht und wortgleich wiederholt, anstatt die Unklarheit zu erklären. Ich wurde auch nach Wochen noch mit falschem Namen angesprochen, auf eine ...
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gleich Null. Wurde als Kassenkraft für die Kasse kurz eingearbeitet, dass es aber noch andere Aufgaben und Regeln gibt, wurde dann per Anpfiff "kommuniziert" (was sitzen Sie da so rum, bringen Sie gefälligst die Regale in Ordnung; Was machen Sie da an den Regalen, wenn Sie auf Kasse 1 sitzen, dürfen Sie die Kasse nicht verlassen usw.)
Manchmal stand ich ewig sinnlos herum, weil ich für eine Kasse eingeteilt war, die Kollegin dort aber noch arbeitete - prompt erfolgte wieder ...
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Die Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale ist eine reine Katastrophe. Keiner weiss was der andere macht. Keiner interessiert sich ob etwas Sinn macht oder nur unnötig Geld kostet, hauptsach er hat seine arbeit erledigt. Und das wichtigste: absolut keiner will die Verantwortung übernehmen. Lieber zu sehen wie das Schiff Schweiz sinkt.
Wenn kommuniziert wird, gehört der Laute rauhe Ton leider zum Alltag. Und die oberste Führungsetage hat leider noch nie etwas von Menschenrechte und Anstand gehört.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).


- Fördern und Fordern gegeben
- Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
- mit Engagement ist viel möglich
- Schulungsangebote sind vorhanden
- Verantwortung wird früh übertragen
- aber: die Karriereleiter hat ihren Preis
4
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Hat man einen Vorgesetzten der einem zugetan ist, kommt man schnell voran. Hat man diesen nicht, wird man leider ausgebremst bis zum bored out, hier wird viel Potenzial liegen gelassen und zum Teil verschwendet.
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Es gibt gute Karriere- und Weiterbildungschancen, unter anderem als Manager oder zur (stellvertretenden) Filialleitung. Auch Ausbildungen kann man dort machen, in verschiedenen Bereichen.
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Wenn man sich gut anstellt kann man wirklich weit bei Müller kommen und das auch ziemlich einfach.
5
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Wenn man nicht gerade in der Parfümerie arbeitet, sieht es mit der Weiterbildung mau aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Müller Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Müller Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Müller Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 770 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 276 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Müller Holding als eher traditionell.
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