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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas Betriebsgelände zu verlassen.
Raucherbereich, kostenlosen kaffee
Man kann offen sagen was man denkt, man muss es sich halt trauen.
Sozial ist was anderes
Umgang vorgesetzter->mitarbeiter, es wird viel erwartet aber nichts geboten, für 9€/h kann man nicht viel erwarten
Was bei anderen Firmen zu viel ist, ist hier zu wenig Hierarchie. Meiner Meinung nach gehören noch 1-2 leitende Angestellte dort hin, damit schnelle und klare Lösungen und Anweisungen gegeben werden können.
Die Arbeiter machen das Geld und müssen gut behandelt werden .
Hier stinkt was bis zum Himmel, die 1900 er Jahre sind vorbei.
Die leute besser bezahlen, arbeitsverträge von 4×6monate auf 1×12monate verkürzen, aufhören an falschen ecken zu sparen sowie zu investieren
Einzelnen Mitarbeitern mehr auf die Finger schauen, viele machen was sie wollen oder gar nix ...
Der am besten bewertete Faktor von HEXPOL TPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten gut zusammen,vorallem die langjährigen. Dadurch kann man es schwer haben wenn man neu ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEXPOL TPE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man möchte gerne, kann aber nicht.
Welche Weiterbildungen?
