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Müller 
& 
Meirer 
Lederwarenfabrik 
GmbH
Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zum Empfehlen!!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Müller & Meirer, Lederwarenfabrik, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Allerschlimmster Fehler den man nur machen kann!!! Bloß nicht bewerben!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man weiß andere Firmen mehr zu schätzen, nachdem man bei M&M so runtergemacht wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts für schwache Nerven!!

Weinende Mitarbeiter gibt es 80% in der Firma.

Der Flurfunk und das rumgeläster ist sehr extrem.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt die Bewertungen hier auf Kununu zu fälschen, sollte lieber darüber nachgedacht werden das Betriebsklima zu verbessern.

Und anstatt die negativen Bewertungen hier auf Kununu ständig anwaltlich anzuzweifeln, und das nicht nur einmal, sollte lieber die Arbeitszeit in die Verbesserung des Betriebsklimas gesteckt werden. Und das Geld lieber in die Gehälter der Mitarbeiter. Lächerlicher geht es garnicht mehr.

Ebenfalls kennt der AG die Namen der Mitarbeiter nicht. Bei einer Firma mit ca. 50 Angestellten sollte man schon die Namen kennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Dilettantische Führung & schlechte Kommunikation

1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Coaching für die Geschäftsführung und Führungskräftetraining, damit diese auch führen wie es in der heutigen Zeit erwartet wird. Ein Stück mehr Offenheit für und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen würde dem ganzen gut tun.
Ebenfalls wäre gut, wenn nicht alle nicht so gut gerankten Bewertungen nicht immer von HR gelöscht werden. Es ist ja gerade auf dieser Plattform wichtig, dass zukünftige Bewerber einen realistischen Blick auf das Unternehmen erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist ein Fremdwort. Sehr oft angespannte Stimmung, vor allem wenn Besuch von ganz oben kommt. Geschäftsleitung oft schlecht drauf - gerade in vielen Bereichen, kann die Geschäftsführung leider nicht mitreden, da keinerlei Basiswissen vorhanden.

Image

Kennt überhaupt jemand müller meirer?

Work-Life-Balance

Leider verschwinden Überstunden zum Ende des Monats und können dann auch nicht mehr als Ausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Dilettantische Führung. Professionalität lässt zu wünschen übrig. Konstruktives und vor allem professionelles Feedback Vorgesetzten gibt es nicht. Geschäftsführung ist sehr häufig überfordert. Oft schnippisches Verhalten, was nicht sehr professionell ist.

Arbeitsbedingungen

Keine höhenverstellbar Tische, größtenteils veraltete und kaputte Stühle und teilweise keine richtigen Fenster.

Kommunikation

Strategie & Vision gibt es nicht, daher auch schwammige Kommunikation über Ziele oder Projekte, woran man sich orientieren kann. Es scheint als würde sich die Geschäftsleitung nicht trauen vor den Mitarbeitern zu sprechen. Fehlendes Vertrauen, alles muss mit der Geschäftsführung abgesprochen werden und teilweise dauern Entscheidungsprozesse zu lange.

Interessante Aufgaben

Viele Themen werden in Abteilungen abgeladen. Frei nach dem Motto: Wurde ja schon immer so gemacht und wird nichts daran geändert. Thema Offenheit für Veränderungen oder Prozessoptimierungen habe ich kaum wahrgenommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Unternehmen mit viel Potenzial

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Wille sich Weiterzuentwickeln und die Offenheit gegenüber Neuem
- flache Hierarchien
- jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- vielfältige Aufgaben
- schöne Büros & moderne Ausstattung
- sehr nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

- noch mehr in Weiterbildung investieren
- mehr Strukturen & Prozesse einführen/optimieren
- interne Kommunikation (Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.)

Arbeitsatmosphäre

ich habe mich (dank der netten Kollegen und des schönen Büros) ab Tag 1 sehr wohl gefühlt

Image

das externe Image hinkt der Realität leider weit hinterher! die meisten Mitarbeiter sind sehr glücklich hier, aber natürlich gibt es vereinzelt immer Leute, die vielleicht bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben sind

Work-Life-Balance

hybride Lösung zwischen Anwesenheit und mobilem Arbeiten, es gibt (wie eigentlich überall) arbeitsintensivere und weniger arbeitsintensivere Phasen

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann hier jeder machen und sich aus allen Positionen heraus entwickeln, gerne mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

aus meiner Perspektive gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird vieles getan (z.B. E-Autos als Firmenwagen), aber es kann noch mehr gemacht werden

Kollegenzusammenhalt

super - man wird toll aufgenommen und es herrscht eine positive Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, Hauptsache man macht einen guten Job

Vorgesetztenverhalten

offener und ehrlicher Austausch, jede Meinung & Idee ist willkommen

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, moderne Ausstattung - Luft nach oben beim ergonomischen Arbeitsplatz

Kommunikation

die Kommunikation unter Kollegen funktioniert einwandfrei, Verbesserungspotenzial sehe ich aber bei Themen, die das Unternehmen betreffen

Gleichberechtigung

viele Frauen in Führungspositionen, Altersdurchschnitt sehr gemischt - jeder hat die gleiche Chance

Interessante Aufgaben

absolut! viel Projektarbeit und Eigenverantwortung, hier wird einem nie langweilig

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modernes Unternehmen im Wachstum

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchien
- Eigenverantwortung

Verbesserungsvorschläge

- noch mehr an der Verschlankung von Prozessen arbeiten
- standardisieren
- Hunde im Büro erlauben

Image

Das image wird den Unternehmen leider nicht gerecht


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So muss es sein

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Großraumbüros können schon mal laut sein, gerade wenn man mal Youtubevideos schauen möchte. Aber das ist kein Problem. Man kann problemlos sein Telefon über den CoustomerService umleiten lassen oder beantragt Homeoffice.

Work-Life-Balance

Wer in's Homeoffice geht kann tatsächlich viel Ruhe und Freizeit genießen, im Büro kann das schon mal schwerer werden mit der Balance.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß regelmäßig neue Kollegen kennenzulernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat es geschafft die Familie deutlich zu verjüngen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Projekte gehen über längere Zeiträume, manchmal Jahre, aber dafür wird viel in-house entwickelt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Kein langweiliger Job/Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Mitarbeiterbindung - m.E. verbunden durch Fehlbesetzungen (unterqualifizierte Mitarbeiter auf Positionen, die hohe Kompetenz erfordert) und damit verbundener Überforderung der Mitarbeiter. Nur Mitarbeiter, die mit ihrem Aufgabenbereich parat kommen, fühlen sich mit dem Arbeitgeber verbunden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte entlasten vom Tagesgeschäft, damit diese auch Personalführung leisten können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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gute erfahrungen mit arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- unkompliziert bei persönlichen oder kurzfristen problemen/anliegen (u.a. freistellung oder arbeiten von zuhause)
- arbeiten in augenhöhe ist gewünscht und klappt meistens
- gehalt kommt immer pünktlich (hatte ich in der vergangenheit nicht immer)
- gute arbeitszeiten
- viele benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal zu emotional statt sachlich
- manchmal zu umständlich statt auf dem kurzen weg
- geschäftsleitung zu wenig präsent

Verbesserungsvorschläge

- umfrage an die mitarbeiter zur zufriedenheit von aufgabengebiet, gehalt, wo sieht man sich in mehreren jahren, u.ä. um missstände abzubauen
- mehr strukturen festlegen und prozesse unbedingt optimieren
- führungsebene weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich gut! nur in stressphasen sicherlich mal unangenehm - diese sind aber nicht der normalzustand.

Image

meine persönliche erfahrung ist sehr positiv. das liegt wahrscheinlich auch daran, dass es nicht mein erster arbeitgeber ist und ich somit vergleichsmöglichkeiten zu vorherigen arbeitgebern habe. keine firma ist perfekt - meines erachtens leidet aber das image dieser firma hauptsächlich durch die vielen negativen äusserungen ehemaliger mitarbeiter. sicher gibt es auch bei den aktuellen beschäftigten einzelne unzufriedene mitarbeiter. diese sollten aber auch die positiven aspekte bedenken und die initiative ergreifen, sich für verbesserungen am arbeitsplatz einzusetzen.

Work-Life-Balance

anwesenheit ist zwischen 9 und 16 uhr gewünscht. durch gleitzeit und 30 tagen urlaubsanspruch pro kalenderjahr ist viel freiraum möglich. bei privaten problemen wird sehr fair auch kurzfristig benötigter zeitlicher spielraum eingeräumt und freizeit gewährt.

Karriere/Weiterbildung

von seiten des arbeitgebers kommen keine bzw. zu wenig vorschläge zur personalentwicklung. als mitarbeiter muss man selber anregen, woran man interesse hat bzw. welche fortbildung für die ausübung der aufgaben notwendig ist. diese fortbildungskosten werden dann in der regel auch übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

mein gehalt habe ich mit dem firmeninhaber verhandelt. halte es für fair vereinbart. jährliche mitarbeitergespräche könnten den prozess "persönliche gehaltsentwicklung" erleichtern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der wille ist da - bei der umsetzung hapert es. papier wandert nach wie vor im allgemeinmüll. der fuhrpark wurde nur teilweise mit hybridfahrzeugen bestückt. im outlet gibt es immer noch plastiktüten. da ist also noch handlungsbedarf. soziales engagement wird betrieben. wiederholte spenden an kindergärten und an eine organisation zur unterstützung von flüchtlingskindern in flüchtlingslagern sind mir bekannt.

Kollegenzusammenhalt

die kollegen halten sehr gut zusammen. selten, dass es da mal probleme untereinander gibt. wer hier schlecht beurteilt, und dass sind nur ehemalige kollegen, sollten mal in sich gehen und überlegen, ob es dann nicht an ihnen selbst gelegen hat ...

Umgang mit älteren Kollegen

da die firma hauptsächlich jüngere mitarbeiter hat, werden die älteren kollegen aufgrund ihrer erfahrung geschätzt. ich habe schon mitbekommen, dass gerne ältere kollegen bei wichtigen entscheidungen nach ihrer meinung gefragt wurden.

Vorgesetztenverhalten

das verhalten der mittleren führungsebene (ausbaufähig) ist sehr gut. leider fehlt oft die zeit zum führen der mitarbeiter. das verhalten der geschäftsleitung ist wechselhaft. wie häufig im mittelstand anzutreffen, nehmen auch hier die firmeninhaber positionen von abteilungsleitungen ein und werden somit zu direkten vorgesetzten. durch lange dienstreisen wird der führungsbedarf im haus nicht wirklich erkannt bzw. oft unterschätzt. dies führt häufig zu falschen erwartungshaltungen auf beiden seiten - mitarbeiter fühlen sich von ihren vorgesetzten nicht verstanden.

Arbeitsbedingungen

es gibt hauptsächlich großraumbüros - diese sind nicht jedermanns sache. mit rücksicht in den einzelnen teams muss es aber beim lärm nicht ausarten. mit laptop gibt es ausweichmöglichkeiten in besprechungsräume, hier kann man in ruhe arbeiten. die büros selber sind gut ausgestattet. auch wird teilweise in büros ohne echtem tageslicht gearbeitet. das ist nicht optimal. die firma ist vom bahnhof bzw. von der b41 gut zu erreichen. parkplätze stehen (an den meisten arbeitstagen) ausreichend zur verfügung.

Kommunikation

durch moderne kommunikationsmittel wie "teams", braucht eigentlich keine kommunikation auf der strecke bleiben. selbst mitarbeiter im aussendienst oder auslandsreisen bzw. die kollegen in asien sind darüber gut zu erreichen. dank kurzer wege im haus sollte die persönliche kommunikation aber weiterhin gepflegt bzw. verbessert werden.

Gleichberechtigung

mit ist kein fall bekannt, indem irgendwelche kriterien wie geschlecht, hautfarbe, religion oder ähnliches einen einfluss auf die behandlung von mitarbeitern oder ihre beurteilung genommen haben. bisher sind m.e. auch alle wiedereinsteigerinnen nach der elternzeit wieder tätig geworden und es schaut auch regelmäßig besuch von müttern mit nachwuchs vorbei.

Interessante Aufgaben

grundsätzlich wird es durch anspruchsvolle marken und die damit einhergehenden anforderungen nicht unbedingt langweilig. ausserdem gibt es möglichkeiten, in ein anderes team oder aufgabengebiet innerhalb der abteilung/firma zu wechseln. den eigenen entfaltungsmöglichkeiten wird viel raum gelassen.

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Müller & Meirer - guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Etwas kürzere Pausen wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, da das Verhältnis zwischen Arbeitskollegen prima, schon eher freundschaftlich, ist.
In stressigen Situationen wird dies meist nicht an den Mitarbeitern ausgelassen.

Karrierechancen

Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr hoch.

Arbeitszeiten

Durch die vorhandene Gleitzeit kann man die Arbeitszeiten mit dem privat Leben aufeinander abstimmen, sodass man flexibel ist.
Durch die genaue Zeiterfassung ist es möglich Überstunden abzubauen und fehlende Stunden nachzuarbeiten.
30 Tage Urlaubsanspruch.

Die Ausbilder

Ausbilder und Abteilungsleiter sind immer offen für Fragen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben darf man als Azubi schnell selbstständig erledigen und es gibt viele verschiedene Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen.
Das Verantwortungsbewusstsein wir definitiv gefördert.

Variation

Man darf viele verschiedene Abteilungen besuchen, sodass man einen guten Einblick in die betrieblichen Prozessen erhält und man die richtige Abteilung für sich persönlich finden kann.


Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Respekt

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Sehr guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei müller & meirer lederwarenfabrik gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmen- Image und Kreativität! Es ist fast nirgendwo so dass man mit so viel stolz sagen kann, wo man arbeitet weil man einfach hinter den Produkten und dem ganzen Image steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gemeckert, aber wenn man mal woanders war merkt man dass es einem fehlt. :)

Verbesserungsvorschläge

Leider vor einigen Jahren aus eigenem wunsch das Unternehmen verlassen, bereue es heute z. T.
Man findet kaum einen arbeitgeber, welcher einem solch kreative Aufgabengebiete bieten kann.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegen Zusammenhalt ist super!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Müller & Meirer Lederwarenfabrik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Müller & Meirer Lederwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Müller & Meirer Lederwarenfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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