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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageMir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
sehr sozial eingestellt. Auch wenn man vorübergehende Probleme hat, kann man sich jederzeit 100%ig auf MB verlassen
Die Work-Life-Balance! Ich arbeite sehr gerne!
Großzügigkeit: Kaffee, Obst und Getränke in großer Auswahl aufs Haus, sehr gute Firmenevents...
Man kommt mit fast allen Kollegen sehr gut aus und der Chef ist ebenfalls sehr freundlich und optimiert auch selbst einige Vorgänge. Zudem einige Betriebsveranstaltungen (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Fußballturnier etc.). 30 Tage Urlaub im Jahr.
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Fällt mir nichts ein.
Das der Internetauftritt in keiner Weise, das darstellt, wie das Unternehmen tickt
Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Faxgeräte und Papierkrieg abschaffen.
Anständige Software beschaffen.
Schaltpläne werden von Hand gemalt.
Den Laden für immer schließen
Die einzelnen Bewertungen abhängig der jeweiligen Tochterunternehemen/Aufgabenbereiche der Bewerter*innen verdeutlichen sehr zutreffend die unterschiedlichen Arbeitumfelder/Bedingungen der Holding/Verwaltung zum eigentlichen Projektgeschäft.
Eine 40 h Woche ist in der Projektabwicklung nicht zu leisten... was der Führungsebene sicherlich so auch bewusst ist. Überstunden aufzubauen ist das eine sie in der Realität auch tatsächlich abzubauen das andere.
Das die aktuellen Zeiten auch einen AG vor Herausforderungen stellen steht außer Frage.
Das bis dato jedoch keinerlei Maßnahmen wie auch wenn nur geringfügiger Inflationsausgleich, Einmalzahlungen oder ...
Die Führungsebene + Gesellschafter sollten sich mal intensiv schulen lassen, da wir nicht mehr einen AG-Markt sondern einen AN-Markt haben.
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde als Free Lancer im "fortgeschrittenen Rentenalter" voll akzeptiert.
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Respektvoll, volle Integration auch bei den jungen Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle, das finde ich sehr positiv.
Ich war selber 67 Jahre und hätte auch noch weiter arbeiten dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenig Informationen aus der Zentrale zur Baustelle.
Man fühlte sich öfter "allein gelassen".
Hauptsächlich über Dinge, die einem nicht weiter helfen und an den Projektarbeiten vorbei
Manchmal schwierig, aber wir arbeiten alle zusammen daran, dass es besser wird
Aber bitte keine Kritik am Unternehmen oder der Führung!
Sehr schlechte bzw. keine Kommunikation, keine offenen Gespräche, wenig Informationen, alles scheint geheim zu sein. Entscheidungen werden ausschließlich mitgeteilt, wenn diese getroffen wurden, die Teammitglieder werden nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wer sich engagiert, dem sind alle Türen offen. Eigenen Ziele und Entwicklungswünsche werden jährlich im Mitarbeitergespräch abgefragt. Mitarbeit in Fachgruppen ermöglicht zusätzliche Weiterbildungen
Die Führungskräfte werden vorzugesweise aus den eigenen Reihen generiert.
Junge Mitarbeiter werden in Projektteams eingearbeitet und an die Projektleitung herangeführt
Als Branchenfremde bekomme ich die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, die Kollegen und Vorgesetzten nehmen sich die Zeit meine Fragen zu beantworten.
Kann ich nur bedingt bewerten. Was ich sehe sind aber junge Kollegen, die innerhalb des Unternehmens gefördert wurden und aufgestiegen sind
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, wenn diese notwendig sind bzw. dem Unternehmenserfolg beitragen. Zudem internes Nachwuchsführungskräfteprogramm.
