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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den offenen Umgang über alle Ebenen finde ich sehr gut. selbst die Gesellschafter sind nicht nur graue Eminenz, sondern im Untenehmen sichtbar
Bei uns prlegen wir einen kollegialer Umgang in einem multinationalen und altersgemischten Team, der von den Führungskräften gefördert wird
Wir sind bei unseren Kunden, denke ich gut angesehen, da diese langjährig mit uns zusammenarbeiten
Es gibt zwar in der Projektarbeit immer viel zu tun, dennoch haben wir eine faire Gleitzeitregelung mit mobilem Arbeiten, die die notwendige Flexibilität bietet
Die Führungskräfte werden vorzugesweise aus den eigenen Reihen generiert.
Junge Mitarbeiter werden in Projektteams eingearbeitet und an die Projektleitung herangeführt
eigentlich gibt es jedes Jahr eine Anpassung des Gehalts, jedoch nicht mit der Gießkanne, jedoch nach Leistung und Engagement
In den Projekten ja, im Büro selbst ist noch Entwicklungspotential, was jedoch auch daraun liegen wird, dass es ein Mietobjekt ist.
E-Lademöglichkeiten wurden von der GEschäftsleitung für das laufende Jahr angekündigt.
Wir machen im Kollegenkreis nach Feierabend regelmäßige kleine Events, wie Minigolf, Kegeln etc., Im winter geht´s gemeinsam zum Skiwochenende, wer Lust dazu hat
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Unsere Führungskräfte verstehen sich als Teil unseres Team und pflegen eine offene Fehlerkultur, d.h. Fehler werden besprochen um Sie nicht zu wiederholen und nicht um einen runter zu bügeln.
Alle Arbeitsplätze haben ergonomische Arbeitsplätze auf Anforderung auch mit höhenverstellbaren Tischen, Laptops, Smartphones und mehrere Bildschirme gehören zur Grundausstattung
Die Themen zur Unternehmensentwicklung und die Ziele werden offen kommuniziert in regelmäßigen Infoveranstaltungen, alle im Büro sind per Du und kollegial,
Wir sind ein gemischtes Team in dem jeder seine Stärken beweisen kann
spannende Projekte in Forschung und Wissenschaft, tolle Stromversorgungsprojekte mit nachhaltigen Lösungen
Mir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Fällt mir nichts ein.
Hier geht jeder respektvoll mit seinen Kollegen um, egal ob Vorgesetzter oder Angestellter.
Die Gleitzeitregelung ist super. Angehäufte Überstunden können an halben oder ganzen Gleittagen abgebaut werden. Öfter werden gemeinsame Mittagessen geplant, dann wird gegrillt oder es gibt Würstchen. Tolle Ausflüge und eine sensationelle Weihnachtsfeier finden jedes Jahr statt.
Als Branchenfremde bekomme ich die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, die Kollegen und Vorgesetzten nehmen sich die Zeit meine Fragen zu beantworten.
Respektvoll, volle Integration auch bei den jungen Kollegen
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Fragen, haben für Probleme ein offenes Ohr oder nehmen sich einfach die Zeit für einen Plausch in der Küche.
Moderne Hardware und aktuelle Software, Arbeitsplätze mit mindestens 2 Monitoren, wer möchte bekommt auch 3, ermöglichen einen guten Workflow. Die Schreibtische können alle in Stehposition gebracht werden.
Ich bin sehr froh hier eine Stelle bekommen zu haben und gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
M&B hat Projekte in vielen verschieden Branchen. Das macht die Arbeit schon interessant, aber auch innerhalb eines Projekts hat man die Möglichkeit in den vielen Teilbereichen einer Elektroplanung mitzuwirken.
Faxgeräte und Papierkrieg abschaffen.
Anständige Software beschaffen.
Schaltpläne werden von Hand gemalt.
Papierverschwendung
Alles Einzelkämpfer
Rückständig
Faxgerät als neueste Technik
Hauptsächlich über Dinge, die einem nicht weiter helfen und an den Projektarbeiten vorbei
Gute Firmenevents. Gleitzeit, Gleittage zum Ausgleich von Überstunden.
Phänomenale Weihnachtsfeier!
Offene Kommunikation(!!)
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Sehr gute Arbeitatmosphäre für mein Verständnis - gehe gerne arbeiten. Das liegt zum großen Teil an meinen tollen Kollegen! Wir sind ein super Team.
"Loben die Vorgesetzten" ist hier als Bewertungsinfo hinterlegt. Da muss ich lange nachdenken... Da wünsche ich mir mehr doch mehr Wertschätzung, es wird meiner Meinung nach vieles als "selbstverständlich" gesehen. Da ist definitiv "Luft nach oben".
Natürlich habe auch ich die schlechten Bewertungen gelesen.
Ich tu mir schwer, Kollegen zu verstehen, die "nachtreten" wenn sie gegangen sind. Wer Probleme mit etwas oder jemand hat sollte in der Lage sein, diese auch anzusprechen.
Kommt man auf keinen "grünen Zweig" muss man die Konsequenzen ziehen.
That's life!
Manchmal hat es wohl einfach nicht gepasst.
Das Firmenimage ist bei weitem nicht so schlecht, dass es nur einen Stern verdient hätte - was man an meiner Bewertung sehen kann. Ich kann da allerdings nur Darmstadt bewerten.
Ich kann mich definitiv nicht beklagen. Ich bin zufrieden.
Was Homeoffice betrifft, könnte man ein bisschen moderner denken. Eine zwei zu drei Regelung ist durchaus umsetzbar.
Momentan gibt es einen Homeoffice Tag /Woche.
Hätte dann auch etwas mit Umweltbewusstsein zu tun. Ich kann diesen Punkt hier nicht bewerten.
Kann ich nur bedingt bewerten. Was ich sehe sind aber junge Kollegen, die innerhalb des Unternehmens gefördert wurden und aufgestiegen sind
Ist bei mir in der Abteilung super! Ehrlichkeit und Direktheit sind meine zwei weiteren Vornamen und nicht nur meine, sondern auch die meiner Kollegen.
Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Topp!
Ist mir gegenüber immer fair und offen
Technik könnte auf einem neueren Stand sein.
Kommunikation würde ich als gut bezeichnen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehalt ist zufriedenstellend.
Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, aber das liegt nicht am Unternehmen. Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen.
Meine Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant! Ich agiere frei und verantwortungsvoll in meinem dynamischen Arbeitsumfeld - "man lässt mich machen". Dies setzt großes Vertrauen voraus. Danke!
Die Work-Life-Balance! Ich arbeite sehr gerne!
Großzügigkeit: Kaffee, Obst und Getränke in großer Auswahl aufs Haus, sehr gute Firmenevents...
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
Gegenüber "Schwierige" Mitarbeiter z.B. welche heutzutage nicht mit dem Stand der Technik gehen, entsprechend handeln!
So angenehm, dass ich gerne Vorort bin
Ich verstehe nicht, warum es tatsächlich ab und an schlechte Bewertungen gibt. Kann mich damit nicht identifizieren
Es gibt zwar oft viel zu tun aber die Gleitzeitregelung ist sehr gut. Hat sich in 2023 sehr gut für den Mitarbeiter optimiert
Luft nach oben ist immer ;-) aber der Ablauf ist 1 A
Bin damit sehr zufrieden
offene und sachliche Kommunikation
Ausstattung und Arbeitsplatz Tipp Topp
Ruhig, sachlich, wertschätzend
Je mehr man kann umso mehr wächst die Herausforderung ;-)
sehr sozial eingestellt. Auch wenn man vorübergehende Probleme hat, kann man sich jederzeit 100%ig auf MB verlassen
Jeder hilft jedem bei Fragen gerne weiter, 2 Bildschirme sind Standard und auch ein höhenverstellbarer Tisch
Mobiles Arbeiten ist möglich und die Anzahl an Gleittagen/Monat wurde sogar auch noch erhöht. Weniger Fahrerei durch Videokonferenzen
wer sich engagiert, dem sind alle Türen offen. Eigenen Ziele und Entwicklungswünsche werden jährlich im Mitarbeitergespräch abgefragt. Mitarbeit in Fachgruppen ermöglicht zusätzliche Weiterbildungen
tolle Kollegen/innen!!
immer fair und sie versuchen ihre Aufgabe als Führungsperson und die Projektarbeit bestmöglich unter einen Hut zu bekommen
gut Büroausstattung, Getränke sind frei, jede Woche gibt es einen Obstkorb, Poolfahrzeuge vorhanden
Manchmal schwierig, aber wir arbeiten alle zusammen daran, dass es besser wird
tolle und interessante Projekte auch mit namhaften Auftraggebern
Nichts
Alles
Den Laden für immer schließen
Niedrig Lohn 3500€ Brutto für Projektleiter
Auf der Baustelle mit einem angestellten Mitarbeiter o.k.
Als Free-Lancer mit (leider nur) 2-Tage-Arbeitswoche ausgezeichnet
Das galt nur für die Zusammenarbeit mit dem angestellten Mitarbeiter auf der Baustelle.
Wurde als Free Lancer im "fortgeschrittenen Rentenalter" voll akzeptiert.
Nahm an vorgeschriebenen Videokonferenzen teil.
Unterschrieb die monatlichen Stundenaufstellungen.
Kleines Baubüro auf der Baustelle, minimal ausgestattet. Als Free Lancer bekam man keine Arbeitsmittel gestellt.
Wenig Informationen aus der Zentrale zur Baustelle.
Man fühlte sich öfter "allein gelassen".
Die Hanorarvereinbarungen des Free-Lancer-Vertrages wurden pünktlich erfüllt.
Als Free Lancer hat man eigentlich immer interessante, weil projektbezogen wechselnde Aufgaben. Es ist nur schade, wenn man eine Aufgabe aus Kostengründen nicht beenden kann; für einen Ingenieur stets unbefriedigend, aber "Schwaben sind halt wegen Geiz des Landes verwiesene Schotten".
Der Kollegenzusammenhalt ist super, allerdings gibt es dauerhaft Druck von oben, das Budget einzuhalten. Alle Kollegen arbeiten am Limit, möchte aber keiner hören. Kollegen gehen, aber niemand kommt nach. Leider keine Änderung/Besserung in Sicht…
Aufgrund des hohen Arbeitspensums baut man nur Stunden auf, nur sehr selten wieder ab. Quartalsweise wird das Konto auf 8h gekappt, gibts sonst nirgends. Wenig bis keine Möglichkeit, die Stunden abzubauen.
Siehe oben
Auch wenn alle wie schon oben beschrieben am Limit sind und Stress haben, wird Abteilungs- und Standort übergreifend immer gern geholfen.
Abteilungsleitung ist okay, aber auf Grund des Drucks von oben kann es zu schwierigen Situationen kommen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, Stunden werden gekappt usw.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte. Etabliertes und angesehenes Unternehmen in der Branche.
Mit ca. 200 Mitarbeitern in ganz Deutschland verteilt, wird trotzdem Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter standortübergreifend kennen, z.B. durch die gemeinsame Weihnachtsfeier.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, auch die (direkten) Vorgesetzten leben die Stimmung eines Familienunternehmens. Bei privaten Angelegenheiten wird der Mitarbeiter als Mensch sehr großzügig, individuell und auch flexibel behandelt (z.B. bei familiären Schwierigkeiten, etc.)
Es wird auf die familiäre Situation Rücksicht genommen.
Phasenweise (z.B. bei Projektabgaben) werden natürlich Überstunden fällig. Diese können aber mit einer Gleitzeitregelung überwiegend abgebaut werden (Verfall zum Quartalsende).
Als Planer im Baugewerbe kann man die Work-Life-Balance natürlich nicht mit Großindustriebetrieben vergleichen. Dafür ist man auch nicht nur eine Nummer.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Natürlich "menschelt" es an der ein oder andere Stellen.
Teilweise treffen sich die Kollegen auch im privaten Umfeld (Weihnachtsmarkt, privates Bier trinken, Fußballspielen), etc.
Die Geschäftsführung agiert professionell und nachvollziehbar, man weiß wo man "dran" ist.
Die Abteilungsleitung gibt sich große Mühe, bei Projekten zu unterstützen, wenn erforderlich.
Ingesamt fühlt man sich sehr gut aufgehoben.
EDV-Ausstattung ist gut.
Büroräume sind klimatisiert.
Es gibt wöchentliche Abteilungsmeetings.
Zweimal jährlich wird standortübergreifend über die gesamte MB-Gruppe berichtet (neue Entwicklungen, Statisik Ein-/Ausstellungen, interne Projekte und Angelegenheiten, aber auch Projektakquiseerfolge der einzelnen Standorte).
Prinzipiell ist diese Branche eher männerlastig. Frauen sind im Unternehmen aber auch Willkommen und werden gefördert.
Die Aufgaben und auch Auftraggeber sind sehr interssant.
Es werden viele namhafte öffentliche Projekte realisiert, auch bei Privatkunden sind Global Player mit dabei.
Die Projekte sind von der Aufgabenstellung, aber auch vom Anspruch oft besonders fordernd und hochwertig.
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