Schon ganz gut, Verbesserungspotenzial vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance zur Weiterentwicklung gegeben, wenn man Initiative zeigt
Lage in München
Kollegialität
Verbesserungsvorschläge
Neben den genannten: professionellerer Umgang mit Coronakrise
Arbeitsatmosphäre
überwiegend nette Kollegen und Führungskräfte. Klima stimmt!
Kommunikation
Könnte verbessert werden. Manchmal sehr spät oder gar nicht...
Kollegenzusammenhalt
Absolut gegeben: man unterstützt sich gegenseitig, sehr angenehme Zusammenarbeit auf direktem Level.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (dies könnte stärker gefördert und unterstützt werden)
Vorgesetztenverhalten
Stets sehr gut. Direkte Ansprache, Verfügbarkeit trotz Termindruck.
Interessante Aufgaben
vielfältiges Aufgabenspektrum.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Sehr gute Lage in München, sehr gute Verkehrsanbindung. Technik: 2 Bildschirme und Laptop Standard. Förderung der Gemeinschaft durch Veranstaltungen wie Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier
Verbesserungsmöglichkeiten: Büros teilweise eng, höhenverstellbare Tische kein Standard, IT Landschaft könnte moderner sein (z.B. MS Teams, aktuellste MS Office Versionen), aber hier gute Entwicklung in den letzten Jahren. Stärkere Förderung von modernen Techniken/Digitalisierung. Innerbetriebliches Anweisungswesen leider nicht gut, alles ist verteilt auf unterschiedlichen Medien,Techniken und Laufwerken. Stärkere Förderung von Homeoffice wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Standort München ok,könnte aber höher sein. Gute Sozialleistungen, aber schön wäre z.B. die volle Bezahlung des Job-Tickets
Image
Marke MHB müsste stärker und positiver positioniert werden. Bank zu wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungswünschen wird man unterstützt. Auch gibt es innerbetriebliche kostenlose Angebote zur Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit.
Verbesserungsmöglichkeit: Initiative geht bislang zu 99% immer vom Arbeitnehmer aus. Es wäre schön wenn das Thema Weiterbildung bzw. innerbetriebliche Karriere mehr durch HR und Führungskräfte aktiv angestoßen wird.