Altes Unternehmen Verkrustete Strukturen lähmen innovatives Denken Veraltetes hierarchisches Denken "Ober sticht Unter"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Kundenprodukt. Die Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen. Arbeitsräume veraltet. Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Alte Zöpfe abschneiden. Hierarchisches Denken abschaffen und mehr offene und moderne Arbeitumgebungen schaffen. Prozess Overhead verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck. Mitarbeiter sind genervt vom Micromanagement und vielen Aufgaben. Overhead an Prozessen, vielen Meetings und Dokumentation bremsen die eigentlichen fachlichen Aufgaben immens.
Kommunikation
Falsche Kommunikation. To much für zu wenig Output. Zu viele Mails auch wenn sie einen nicht betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr stark abhängig von Team und Abteilung.
Work-Life-Balance
Home Office genehmigt der direkte Vorgesetzte. Kein gleiches Recht für Alle. Manche Vorgesetzte sehen sich hierbei als "gleicher" an.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Schwankt zwischen übertriebenem Kumpelgehabe und cholerischem Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitern vor allen anderen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, werden aber durch Vorgesetzten vorbestimmt und auch gerne geändert.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Männer wie Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis in die Rente mitgezogen. Durchaus fair.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Möbel. Räume und Küchen zum teil stark veraltet. Kein Kaffeemaschinen oder Wasserkocher. Keine moderne Büroumgebung. Open Spaces etc sucht man hier vergebens. Keine Gemeinschaftsräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen und die Absicherung sind gut.
Image
Intern wird vieles in Kauf genommen. Die meisten Mitarbeiter sind 20 Jahre und länger im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
ja nach Notwendigkeit und Einsicht des Vorgesetzten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Leider üben Sie Kritik am Verhalten der Führungskräfte, an veralteten Strukturen/Prozessen und aufwändigen Kommunikationswegen. Ein ruhiger Umgangston ist ein Grundbestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch arbeiten wir Münchener Verein-weit an schlankeren Prozessen und strafferen Meetings und Dokumentationen. Sehr schade, dass Sie Gegenteiliges schildern. Bitte kommen Sie für ein persönliches vertrauensvolles Gespräch auf uns zu. Nur so können wir den von Ihnen vorgebrachten Beanstandungen auf den Grund gehen und aufarbeiten. Wir freuen uns, wenn Sie diese Einladung annehmen.