74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Münchener Verein Versicherungsgruppe ist ein mittelständisches und bundesweit tätiges unabhängiges Versicherungsunternehmen mit einem leistungsstarken Produkt- und Serviceangebot. Im Rahmen unserer Zielgruppenstrategie spielt seit unserer Gründung das Handwerk eine zentrale Rolle, für das wir spezielle Vorsorgekonzepte entwickeln.
Als Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich (ITHM) wollen wir die digitale Transformation in der Versicherungsbranche vorantreiben und intensivieren. Dafür entwickeln wir kontinuierlich kundenfreundliche Apps und weitere IT-Lösungen und beschleunigen den Digitalisierungsgrad unserer Vertriebsprozesse. Unseren Kunden stehen wir über alle Informations- und Kommunikationskanäle kompetent und schnell zur Verfügung. Der ITHM hat uns im Juli 2019 für das hohe Engagement ausgezeichnet.
Wir sind mit 4 Vertriebsdirektionen, 3 Landesdirektionen und 7 Geschäftsstellen deutschlandweit tätig. Der Vertriebsweg der Maklerorganisation betreut bundesweit 6.000 Makler und Mehrfachagenten.
Der Münchener Verein unterstützt die Kampagne des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft zur Gewinnung von Nachwuchs für den Vertrieb. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Werde#Insurancer
In der Allgemeinen Versicherung bieten wir unseren Kunden die Unfall-, Haftpflicht-, und Kraftfahrtversicherung sowie die Feuer- und Sachversicherung an. Besonders stark sind wir im Bereich der gewerblichen Versicherung, in welcher wir passgenaue Versicherungskonzepte für Handwerk und Mittelstand anbieten.
Im Bereich Lebensversicherung sind wir Spezialist in der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere im Handwerk und Mittelstand. Im Geschäftsfeld Fondsprodukte als besondere Form einer betrieblichen oder privaten Altersversorgung haben wir ein leistungsstarkes Produktangebot mit einer breiten Fondsauswahl für alle Zielgruppen.
Die Münchener Verein Krankenversicherung bietet alle Produkte der Vollversicherung und der ergänzenden privaten Kranken- und Pflegeversicherung an. Als Vorsorge- und Pflege-Spezialist erhalten unsere Kunden leistungsstarke und vielfach ausgezeichnete Versicherungsprodukte. Bei den Pflege- und Krankenzusatzversicherungen stehen insbesondere gesetzlich Krankenversicherte im Fokus.
Mithilfe der Konzentration auf unsere strategischen Zielgruppen und unserer strategischen Geschäftsfelder können wir besonders flexibel und schnell auf die Anforderungen des Marktes und die Wünsche unserer Kunden reagieren.
Im Bereich Kundenservice kann der Münchener Verein getrost als Seriensieger bezeichnet werden. Wir räumen Jahr für Jahr Preise und Auszeichnungen ab. Aktuell den „Deutschen Servicepreis 2021“ sowie „Versicherer des Jahres 2021“ des Deutschen Instituts für Servicequalität (DISQ). Service und Kundenorientierung gehören zu unserem Selbstverständnis und wir setzen dabei auf persönliche Kommunikation in hoher Qualität über alle Kommunikationskanäle.
Als mittelständisches Unternehmen behaupten wir uns erfolgreich seit 100 Jahren am Markt. Unser Jubiläum im Jahr 2022 verdanken wir unseren Kunden und Mitarbeitern. Dies macht uns Stolz. Durch unsere Ausrichtung auf den persönlichen Service, der seit Jahren hervorragend bewertet wird, setzen wir Akzente. Wir schätzen den Menschen – als Kundin, Kunde, Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Und dafür brauchen wir ganz besondere Kolleginnen und Kollegen im Innendienst und Vertrieb. Solche, die verstehen, dass der Mensch keine Nummer ist, sondern dass jeder einzelne etwas bewegen kann. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat in seinem speziellen Bereich Fähigkeiten, die unser Geschäftsergebnis positiv beeinflussen kann und dafür trägt jede und jeder Beschäftigte die Verantwortung.
Die Ideen und Visionen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir sind und geben uns die Sicherheit, auch in den nächsten 100 Jahren erfolgreich zu sein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtund noch vieles mehr!
Münchener Verein – attraktiver Arbeitgeber im Herzen von München
Es gibt gute Gründe, die für den Münchener Verein sprechen:
Beim Münchener Verein arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Zu unserem Team gehören Personen mit einer medizinischen Ausbildung, Wirtschaftswissenschaftler, Mathematiker, Außendienstpartner und Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb ebenso wie Juristen, IT-Fachleute, Elektriker, Haustechniker und natürlich Kaufleute für Versicherungen und Finanzen. Engagiert und mit hoher Fachkompetenz sorgen sie dafür, dass wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen, und stellen unsere ausgeprägte Kundenorientierung täglich neu unter Beweis.
Ist das auch eine berufliche Herausforderung für Sie? Dann machen Sie den nächsten Schritt und kommen Sie zu uns! Auch für versicherungsfremde Quereinsteiger oder Werkstudenten ist der Münchener Verein attraktiv.
Schauen Sie auf unseren Job-Seiten vorbei: https://www.muenchener-verein.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Verein Versicherungsgruppe.
Standorte Inland
Direktion: Münchener Verein Versicherungsgruppe
Pettenkoferstr. 19
80336 München
Ich finde es gut, dass der Münchner Verein offen für neue Ideen und Veränderung ist, auch von Vorschlägen von Auszubildenden. Ebenso auch das man Feedback und Kritik üben kann. Ich finde es auch gut, dass man viele Möglichkeiten zu Weiterbildung hat, in vielen Bereichen wie duales Studium, Betriebswirt und es auch einige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Meine bisherige Erfahrung ist bis dato sehr gut.
Ich bin sehr zufrieden und komme gern zur Arbeit.
Das Miteinander ist freundschaftlich, jeder ist für den anderen da und man hat Freude an seiner Tätigkeit.
Dass man sich sehr schnell in der Abteilung wohl und geschätzt fühlt. Selbsteinteilung der Arbeit, abwechslungsreiche Aufgaben.
Interessante, vielfältige Aufgaben, mittelständisches Unternehmen, deshalb sind die Themen breit gefächert
Positives, gemeinschaftliches Betriebsklima mit hoher Wertschätzung. Eigenveantwortliches Arbeiten.
Habe in der IT mehrere junge Leute kommen und gehen sehen. Keiner will längerfristig bleiben oder wird herraus gedrängelt. Nur die alten Mitarbeiter, die bereits 20 Jahre da sind bleiben, nach diesen MA muss die Arbeit auch ausgerichtet sein. Hilfe wird nur widerwillig gegeben. Ich hätte früher gehen sollen, viele sind während der Probezeit freiwillig gegangen
Hierarchie könnte besser sein. Kommunikation verbessern, war nicht perfekt. Nur veraltete HW, SW
Schlecht ist nix. Vielleicht ein paar Dinge optimieren.
Veraltete, streng hierarchische Führungskultur, welche in der IT obendrein durch eine toxische Komponente noch drastisch verschlimmert wird. Keine Wertschätzung, keine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, stattdessen Drohungen und Denunzierungen. Wenig Kollegialität und Teamwork, dazu ewenig bis keine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten zur Schaffung von Innovationen mittels Einbringen eigener Ideen.
Ich konnte nichts schlechtes finden
Home Office noch dynamischer gestalten (50% Regelung aufheben). In der Corona-Zeit haben die Mitarbeiter gezeigt, dass sie das Unternehmen trotz Home Office voranbringen.
Mit dem Neubau wird dies ohnehin noch wichtiger werden.
Es hat sich so viel positives getan in der letzten Zeit, kann nur loben. Eventuell die neue Großraumbüros für alle Mitarbeitertypen überdenken und Richtig Räume zum Arbeiten schaffen.
Ein bisschen mehr das "Wir"-Gefühl stärken nach dem Motto "One-MV-for-all" an Stelle von Abteilungsdenken und Abgrenzungen ("Nicht meine Abteilung, will ich nichts wissen").
Die ein oder andere Person im Haus sollte sich mehr auf die Einarbeitung und Probleme der Kollegen kümmern, statt sich wie ein Ochse zu benehmen
Sich zeitnah auch dem Thema "Cloud-Computing" anzunehmen.. ich denke man kommt nicht mehr drum herum.
Der am besten bewertete Faktor von Münchener Verein Versicherungsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der MV ist offen für junge neue Mitarbeiter ebenso wie für ältere neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung sowie auch Quereinsteiger.
Nachdem der MV erst vor Kurzem sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert hat und sehr viel Wert auf Mitarbeiterbindung legt, ist es nicht verwunderlich, dass es Mitarbeiter in allen Altersstrukturen gibt. Von Azubi bis Rentenanwärter ist alles dabei.
Allgemein herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander, jung wie alt.
Auch in der IT gibt es viele Kolleg*innen, die seit vielen Jahren dabei sind. Weder bei Einstellung, noch bei der täglichen Arbeit ist das ein Thema. Alle arbeiten Hand in Hand. Vom jungen Auszubildenden*innen bis zum langgedienten Mitarbeiter.
Der MV verfügt über viele langjährige Kollegen mit hoher Erfahrung, ist aber auch sehr offen für neue Mitarbeiter und deren Ideen. Zusammen bilden wir ein erfolgreiches Team.
Viele Kollegen arbeiten seit 20 Jahren im Unternehmen, so dass diese natürlich auch ein gewisses Alter erreicht haben.
Viele Alte Kollegen die zum Teil 15 Jahre und länger da sind. Junge Leute verschwinden schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Verein Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Kommunikation hagt es gewaltig. Vor allem gibt es 2 Teams, und die Kommunizieren nur sehr schlecht miteinander
Kommunikation muss besser werden. Die ist nicht perfekt
Regelmäßige fachliche Termine finden statt, allerdings in einem m.E.n. schon kontraproduktiven Maße. Mitunter war ich in mehr Meetings als tatsächlich am Arbeiten, so dass das Überstundenkonto folglich noch weiter über das Ziel hinausgeschossen ist. Die Kommunikation von der Unternehmensführung war OK, waren jedoch zu selten und wenig transparent.
es wird leider nur das kommuniziert was notwendig ist oder der Führungskraft hilft
Kommunikation
-------------------
Es gibt einen Newsletter, in dem stehen allgemeine Infos.
Inhalte im Intranet oder in Confluence (Projekte / Abteilungen) teilweise veraltet und nicht mehr aktuell.
Die Eingeweihten brauchen es eh nicht, andere haben das Nachsehen.
Viele Sachen erfährt man (oder eben nicht!) nur unter der Hand.
Zwischen den Abteilungen wird sehr politisch gearbeitet, hier muß man aufpassen, wem man was sagen darf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt einen Karrierekompass mit drei Laufbahnen (Projekt, Experte, Führung) und ein internes Seminarprogamm, das allen MA zur Verfügung steht. Individuellere Weiterbildungen werden auch individuell gehandhabt (Zusatzurlaub, finanzielle Beteiligung des MV).
Ich hatte jedes Jahr die Möglichkeit mit durch interne Schulungen weiterzubilden, es gab immer gute Angebote. Dazu auch abteilungsintern fachspezifische Weiterbildungen
Bereits als Auszubildender sehe ich hier in diesem Unternehmen eine Zukunft und kann mir hier wirklich eine Karriere vorstellen.
Ist dort nicht möglich. Habe viel Arbeit und Zeit reingesteckt, aber von Förderung war dort nichts. Alles für die Katz
Man hat nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen, die grade bei jüngeren Mitarbeitern gerne gefördert wird