Karriereschleuder ohne Rücksicht trotz hohem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gehalt sind vergleichsweise gut.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind großflächig angeboten und werden beworben.
Selbstausgebildete Fachkräfte nach 3 Jahren Ausbildung sind auf einem sehr hohem fachlichem Stand
Hohes Potenzial die Pflege zu Verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leittragenden sind die Mitarbeiter wie Hausmeister und direkt an der Pflegebeteiligten Menschen die jeden tag 100% geben was in dieser Branche ein Vielfaches von dem ist was man bei anderen Trägern leisten muss. Doch Vorsicht Vielfach ist hier aussschließlich die Maßlose Dokumentation um die eigenen Abgehobenen Standarts einzuhalten, nicht die direkte Pflege am Menschen wie sie in der gesamten Branche mit diesen minimalen Ressourcen von aufopfernden Mitarbeitern gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst Aufwachen!
Die am Bewohner ankommende Pflege ist die selbe wie bei anderen Trägern.
Tranparenz ist nur auf dem Papier Sichtbar.
Probleme der Pflege zusammen mit den Pflegekräften lösen. Vor Ort gehen vertrauen zu den Mitarbeitern schaffen und gemeinsam Lösungen ausarbeiten.
Gebt den Mitarbeitern die Chance sich selbst zu helfen, stellt dafür Ressourcen.
Zirkulierende Führungskultur in allen Ebennen.
Stadt und Land an Boot ziehen und "Umfangreiche" Imageverbesserung der Pflege starten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Einsatzbereich den Kollegen und Führungskräften gut bis Schlecht.
Kommunikation
Man wird im Alltag vollständig Transparent durchleuchtet durch EDV System doch wie und warum gewisse Führungsendscheidung ablaufen bekommt man nicht auf den Tisch gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterzusammenhalt ist sehr groß.
Work-Life-Balance
Entweder man hat eine Feste Arbeitszeit oder arbeitet im Schichtsystem dieses wiederspricht dem Gesunden Biorytmus. Ob man Flexibel einen Dienst tauschen kann oder Wünsche im Dienstplan äußern kann hängt stark von der Direkten Führungskraft ab. Den Führungskräften sind meist auch die Hände gebunden weil die Versorgung Sichergestellt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sichern sich auch hier nur selbst ab um Schuld abschieben zu können tatsächliche Probleme werden nicht behandelt.
Interessante Aufgaben
Schleimt man sich bei Führungskräften ein. Ist mit diesen Verwandt oder Bekannt oder macht seine Mitarbeiter schlecht um sich selbst hervorzuheben dann kann man es in diesem Unternehmen sehr weit bringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird so Großgeschrieben dass man hier ernsthafte Konzequenzen bekommt sobald "harmlose" Scherze fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden Respektvoll behandelt und meistens in Würde verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat viele Ressourcen was es auch vorzeigt.
Die materiellen Arbeitsmittel sind enorm im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade dass viele Plastikartikel die es in Stoffform gibt nicht gestellt werden.
Z.B Plastikschürzen für Bewohner und Mitarbeiter bei der Essensausgabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist akzeptabel auch die Sozialleistungen. Jedoch nicht abgehoben mehr sondern nur etwas mehr wie bei anderen Trägern.
Image
Die Meisten Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter beklagen sich massiv über den Druck die eigenen Standarts zu halten, zumindest auf dem Papier.
Als Karrierelaufbahn ohne Skrupel als hervoragend interpretiert.
Das faire Gehalt und die Sozialleistungen sind Gründe sich zu bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Unternehmen gefördert.
Mitarbeiter mit Visionen und eigenen Verbesserungsvorschlägen sind nicht gern gesehen.