Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Der Mensch im Mittelpunkt!
Die MLL Münchner Leukämielabor GmbH (MLL) ist ein national und international operierendes Labor für die Diagnostik von Leukämien und Lymphomen. Die ausgewiesene Expertise der erfahrenen Ärzte und Ärztinnen, WissenschaftlerInnen und MTLAs des Unternehmens, die moderne Geräteausstattung, die auf neuestem wissenschaftlichem Stand befindlichen Analysemethoden, die strenge Qualitätssicherung und eine kurze Turnaround-Zeit garantieren einen optimierten Untersuchungsablauf und sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Kombination der komplementären Methoden der Zytomorphologie, klassischen Chromosomenanalyse, FISH, Immunphänotypisierung und einer Vielzahl von molekulargenetischen Untersuchungsverfahren gewährleistet eine umfassende Charakterisierung verschiedenster hämatologischer Erkrankungen und ermöglicht den behandelnden Ärzten eine individuell zugeschnittene Behandlung ihrer PatientInnen. Darüber hinaus setzt das MLL mit Hilfe seiner Expertise und seiner technologischen Plattformen Standards in der hämatologischen Forschung und ist zuverlässiger Partner bei der Durchführung klinischer Studien. Das Münchner Leukämielabor gilt weltweit als führend hinsichtlich der Breite des Diagnostikportfolios. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Verantwortung für Menschen mit Leukämieerkrankungen.
Wir haben den Anspruch, nie stehen zu bleiben, arbeiten teamorientiert und setzen auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Die optimale Diagnosestellung bei Leukämien und Lymphomen stellt höchste Anforderungen inhaltlich, technisch und in der medizinischen Beurteilung der Ergebnisse für die einsendenden Ärzte und deren Patienten. Ein Team von rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringt in sehr enger Absprache zwischen den einzelnen Expertisen gemeinsam am gleichen PatientInnen arbeitend optimale Befunde.
Leukämiediagnostik, Befundung und Beratung der Ärzte und PatientInnen, Therapiesteuerung, Beratung bei Test- und Geräteentwicklung, Forschung
Perspektiven für MitarbeiterInnen:
Wir haben den Anspruch, nie stehen zu bleiben, arbeiten teamorientiert und setzen auf die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen.
Perspektiven für das MLL:
Weiterentwicklung moderner genetischer Analysen für Diagnostik, Prognoseeinschätzung und individuelle Therapieauswahl, Softwarelösungen zur Auswertung, Unterstützung bei der Entwicklung spezifischer Medikamente
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyIm Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Verantwortung für Menschen mit einer Leukämieerkrankung!
Wir erbringen für PatientInnen und Ärzte mithilfe eines großen, interdisziplinären Teams die Diagnose und Therapieempfehlungen für über 70.000 PatientInnen pro Jahr. Die Ergebnisse unserer Arbeit führen zu gezielten Therapieentscheidungen mit dem bestmöglichen Erfolg für Patientinnen und Patienten mit Leukämien und Lymphomen. Die Ergebnisse fließen gleichzeitig in wissenschaftliche Beiträge ein und beeinflussen maßgeblich neue Geräte- und Testentwicklungen.
Das Münchner Leukämielabor gilt weltweit als führend hinsichtlich der Breite des Diagnostikportfolio.
Ärztinnen und Ärzte, BiologInnen, medizinisch-technische AssistentInnen, medizinische Fachangestellte, Laborhilfen, BioinformatikerInnen, AnwendungsentwicklerInnen (PHP) u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLL Münchner Leukämielabor GmbH.
Standorte Inland
München
Viele Zusatzleistungen, beste Arbeitsbedingungen, sehr innovativ
gute Diagnostik für Patienten
Die Arbeit, die im Rahmen der Routinediagnostik, aber auch in Forschung und Entwicklung geleistet wird, ist hervorragend. Das Gehalt ist gut und viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind tolle Menschen, ohne die die Arbeit nur halb so viel Spaß machen würde.
Disclaimer: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Personenbezogene Bezeichnungen sind somit genderneutral zu verstehen.
Jeder Mitarbeiter darf sich kontinuierlich weiterentwickeln und unabhängig von
der (in der Medizin sehr notwendigen) Hierarchie. Innovative Ideen und Kritik dürfen einfach und zugänglich kommuniziert werden, z.B. über die wöchentlichen Teambesprechungen oder über ein laborinternes EDV-Tool.
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt! Sowohl der Patient als auch das Personal. Die Geschäftsführungen haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit bei ...
Die Arbeit die im Labor geleistet wird ist wirklich herausragend. Diese ist aber natürlich in erster Linie auf die Mitarbeiter zurückzuführen, die täglich ihr bestes geben.
Die unrealistische Erwartung an die Mitarbeitenden, so viel zu leisten. Routine, Projekte, QM, Wochenenddienste, Überstunden ohne Ende und dann soll noch erstklassige Arbeit geleistet werden? Die Fehlerquote ist enorm, die Geräte laufen am Limit. Das funktioniert auf Dauer nicht.
Nach außen wird der Schein gewahrt, dass alles toll ist. Aber im Inneren sieht es ganz anders aus. Ich würde für diesen Arbeitgeber für kein Geld der Welt mehr arbeiten wollen. Es war eine Erfahrung, die ich so nicht mehr machen möchte und die ich eigentlich auch niemanden wünsche.
Eine sehr schlechte Einarbeitung in dieser Firma. Auch wenn man lern bereit ist.
Nicht zu empfehlen. Würde meinen schlimmsten Feind das unternehme nicht vorschlagen.
Nichts konkretes, was man in anderen Firmen nicht finden würde
manchmal etwas zu strenge Organisation
Stillstand muss nicht automatisch Rückschritt bedeuten. Projekte abarbeiten, statt fünf neue zu beginnen und Arbeit reduzieren.
Mehr Flexibilität wagen. Während der Pandemie war Homeoffice schließlich auch möglich, warum wird das jetzt derart runtergefahren? Vielleicht auch beizeiten die klassischen Arbeitszeitmodelle hinterfragen.
Wie innovativ wäre den ein Arbeitgeber im Jahr 2023, der seine Angestellten nicht bis zum Zusammenbruch fordert?
- Akkordzuschlag
- 4-Tage Woche statt 6-Tage Woche
- Flache Hierarchie
Die Geschäftsleitung müsste mal die Unternehmenskultur und den Führungsstil überdenken. Seinen Ärger oder seine Launen an den Mitarbeitern auszulassen ist definitv ein no-go. Eine top-down Kommunikation, das "Kleinhalten" von Mitarbeitern sowie ein patriarchalischer Führungsstil ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr sollte es darum gehen eine Kommunikation auf Augenhöhe zu fördern und die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen.
Einführung von Dienstsmartphones, um die Möglichkeit zu bieten auch unterwegs Mails etc zu verfolgen.
Weniger strenge und hierarchische Strukturen (auch mehr Offenheit für Soziale Medien, die Mitarbeiter zeigen gern ihren Arbeitsplatz und Individualität).
Ein Power Napping Raum wäre ganz gut. Mit Massage-Stuhl und klassischer Musik "Mozart" etc.
Der am besten bewertete Faktor von MLL Münchner Leukämielabor ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Tätigkeiten im Laboralltag sind abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet mit vielen hochmodernen Geräten und neuesten KI-basierten Methoden.
hängt z.T. auch von den eigenen Interessen ab, wie weit Interesse an auch an neuen Aufgaben gezeigt wird.
Die Aufgaben sind durchaus sehr interessant und vielfältig.
kommt drauf an wo man eingeteilt ist
Hier stehen Türen offen. Wer sich engagieren und nicht stehen bleiben möchte, darf im MLL das Beste aus seinem Potential heraus holen, interdisziplinär lernen und arbeiten, an vielfältigen Aufgaben und Projekten wachsen, Verantwortung übernehmen und die innovative Zukunft der hämatologischen Diagnostik und Therapie mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLL Münchner Leukämielabor ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die allgemeine Kommunikation über das Unternehmen funktioniert gut. Woran wird gearbeitet, was wurde erreicht, all das wird in einer monatlichen Besprechung vorgetragen.
Die direkte Kommunkation auf der Abteilung präsentiert sich eher von einer anderen Seite. Von unten nach oben soll am besten jede Kleinigkeit weitergegeben werden, anders herum wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Nachvollziehen lässt sich das oft nicht und ein wenig mehr Einbeziehung der erfahrenen Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Man hat alle Infos durch Lästern mitgeteilt bekommen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchie-Ebenen ist verbesserungswürdig. Manche Informationen bekommt man nur über den Flurfunk mit.
Hier wird übereinander, nicht miteinander gereder
absolut top-down, kein Austausch auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
trotz Motivation werden viele Steine in den Weg gelegt, keine Wertschätzung
Findet im Rahmen von regelmäßigen internen Fortbildungen statt.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Die Firma bietet regelmäßig Patientenvorstellungen mit interessanten Krankheitsbildern, interne Weiterbildung, Überblick über die Entwicklung innerhalb des Labors und ebenso Unterstützung für externe Weiterbildungen, sofern sie nachweislich von Nutzen für den Mitarbeiter im Labor sind.
Intern wird viel getan. Extern ist möglich muss aber in der Regel selbst gesucht werdem. Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub.
Ärzte und Biologen nehmen sich viel Zeit für Schulungen und Präsentationen.
