Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima war wirklich super, ich habe mich jeden Tag aufs neue gefreut!
Sehr netter und offener Umgang miteinander, es wird viel gelacht. Schöne Firmenevents und kreativer Arbeitsplatz
Die Aufgaben
leider nichts mehr, nachdem Jahr für Jahr alles immer schlimmer wird.
Die 2-3- bzw. 3-2-Home-Office-Regelung.
Oft seht kleinteilig, Veränderungen werden eingeführt und oft schnell wieder aufgehoben - Man muss sehr flexibel und anpassungsfähig sein. Nicht so gut für jemanden geeignet, der feste Strukturen braucht
Charakterliche Defizite auf vielen Ebenen
Das Unternehmen sieht sich immer noch wie ein cooles Start-up, aber die Mitarbeiterzahl ist zu groß dafür. Es wird gar nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen, man darf auch nichts kritisieren, sonst ist man unten durch. Es herrscht eine enorme Überlastung aller Mitarbeiter.
Es wird einem kein Vertrauen entgegengebracht.
Büroräume.
Frust ist momentan ziemlich groß, viel zu viel Arbeit, zu wenig Wertschätzung. Fehlerkultur muss noch aufgebaut werden.
Es sollten Strukturen aufgebaut werden, die Sinn machen. 50% der Aufgaben sind reine ABM. Ein Betriebsrat und eine Personalabteilung wären wünschenswert. Kommunikation existiert nicht. Es sollte mal ein Unternehmensberater engagiert werden. Und eine ordentliche IT, die sich um sinnvolle technische Strukturen kümmert, gibt es auch nicht.
Es wäre schön, wenn die eigene Meinung und Erfahrung auch von Vorgesetzten akzeptiert und angenommen würde.
Strukturen und Hierarchien vereinfachen. Abteilungsleiter*Innen noch besser coachen und nicht nur fachliche Qualität im Blick haben.
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung und endlich Angebote von diversen Sozialleistungen. Man sollte auch diejenigen Mitarbeiter nicht vergessen, die sich schon seit Jahren für den Vertrieb verdient machen, ansonsten braucht man sich nicht wundern, dass immer mehr "Alteingesessene" und somit auch das Kapital der Firma gehen!
Büroräume modernisieren, ggf. nochmal umziehen.
Anforderungen und Erwartungsmanagement klarer kommunizieren.
Überstunden vergüten oder eine "richtige" Gleitzeit einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Verlagsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen älteren Mitarbeiter, der immer noch richtig toll in die Bürogemeinschaft integriert ist. Das ist wirklich besonders.
Ein legendärer Kollege mit über 80 fühlt sich sicher immer noch wohl da.
Sehr gut, sogar ein über 80jähriger wird gut integriert
Alter spielt keine Rolle
Wenn ich an "ältere" Kollegen denke, fällt mir eigentlich nur einer ein. Aber der wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Verlagsgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Raum für Verhandlungen. Kaum Sozialleistungen
Man muss sein Gehalt gut verhandeln, es wird einem nix nachgetragen. Aber grundsätzlich möglich. Branchenübliche Vergütung, aber nicht überdurchschnittlich.
Es gibt einen wöchentlich frischen Obstkorb und Kaffee.
Sehr unterschiedlich. Wer gut verhandelt hat und zu einer Zeit dazugekommen ist, in der man unbedingt gebraucht wurde, bekommt gutes Geld, alle anderen haben das Nachsehen. Nachverhandlungen und Gehaltserhöhungen verlaufen entweder im Sande oder sind sehr langwierig und nerven aufreibend.
Halte ich für unterdurchschnittlich. Da zahlen andere Branchen einfach besser. Das jährliche Weihnachtsgeschenk ist nett, aber Weihnachtsgeld wär schon besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglich. Viele Führungspositionen werden von innen besetzt, Volontäre und Auszubildende werden oft übernommen. Durch mittlerweile sehr kleinteilige Strukturen mit Stellvertretern und Senior-Stellen ist Entwicklung möglich. Echte Führungspositionen sind aber meist langfristig besetzt.
Ich hab sehr gute Ratschläge bekommen und konnte meine vielen Fragen stellen, was meine mögliche Zukunft in dieser Branche betreffen könnte. Alle hatten immer ein offenes Ohr und nahmen sich Zeit auf meine Fragen einzugehen.
Völlig ok. Fortbildungen sind jederzeit möglich, auch auf eigenen Wunsch hin. Natürlich sind auch hier, wie in jedem Unternehmen, Karrierewege irgendwann begrenzt. Aber man kann sich gut weiterentwickeln.
Fortbildungen sind durchaus erwünscht, Aufstiegschancen im Unternehmen allerdings wenig vorhanden.
Karriere möglich aber schwierig.
