18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Münzenversandhaus Reppa GmbH Bewertungen
Münzenversandhaus Reppa
GmbH
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 94%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Münzenversandhaus Reppa GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFamilienunternehmen mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit für Homeoffice wurde sehr schnell erweitert. Ständige Anpassung an das aktuelle Geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und entspannter Umgang zwischen den Mitarbeitern, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre entsteht.
Work-Life-Balance
Durch ein eigenes Gleitzeitmodell bekommt man Privatleben und Beruf gut gemanaged. Ausbaufähig sind die Kernarbeitszeiten. Überstunden werden nicht erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mittlerweile einige Sozialleistungen (BKV, Fitnessgutschein etc.). Keine erkennbare Gehaltsstruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständiges unternehmensweites Projekt, bei dem wir Mitarbeiter aktiv mitgestalten können.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Durch diverse Firmenevents wird der Zusammenhalt nachhaltig gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sehr zufrieden. In anderen Abteilungen durchaus sehr ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind up to date.
Kommunikation
Informationen werden über den Vorgesetzten oder über das interne Intranet weitergegeben. Hier kommt es vor allem auf den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen finden sich gleichermaßen in Führungspositionen wieder.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte - kein eintöniger Alltagstrott.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Ein engagiertes Unternehmen mit Perspektive
Führungskraft / Management
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zügige Anpassung des Firmengeschehens an die sich ständig ändernde Situation. Die Möglichkeit von Homeoffice wurde Situationsbedingt stark erweitert.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist stets von Fairness und Freundlichkeit gezeichnet. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet! Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit der Nutzung der Gleitzeit. Durch den freien Freitagnachmittag fängt das Wochenende tatsächlich bereits schon am Freitag an. Überstunden werden nicht erwartet, sondern sollen sich im Gegenteil auf das Minimum beschränken.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind immer gegeben und wurden auch schon oft genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ständig Projekte zum Engagement für Umwelt und Klimaschutz. Auf Individuen wird geachtet und auch bei der Auswahl von Dienstleistern regional und Ökologisch gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird groß geschrieben. Das Unternehmen ist in den vergangen Jahren gewachsen und die Mitarbeiterzahl hat sich dementsprechend erhöht. Dadurch ist der Austausch untereinander natürlich nicht mehr in der Form gegeben, wie früher einmal. Das familiäre Miteinander wird aber weiterhin auch durch diverse Maßnahmen stark gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Auf Probleme und Belangen der Mitarbeiter wird eingegangen, um möglichst einen Konsens zu finden. Es gibt regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche und Entwicklungsmöglichkeiten, die gefordert und genutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Räume und Büroausstattung sind modern und funktional. Die Hardware wird fortlaufend modernisiert und befindet sich auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Männer und Frauen finden sich in Führungspositionen wieder.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Projekte können sich Mitarbeiter am Geschehen des Unternehmens beteiligen und so auch außerhalb ihres gewohnten Umfeldes agieren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Angenehmer Platz zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung liegt an jedem selbst, wird aber wohlwollend gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Region entsprechende Bezahlung mit Zusatzleistungen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit auf Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
-Ausbildung- eine zeitintensive Wissensaufbereitung und Berufsvorbereitung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Themengebiete,
Arbeitsatmosphäre
Locker, humorvoll
Karrierechancen
Keine Stellungnahme durch amngelde Erfahrung
Arbeitszeiten
Standartzeiten von Mo-Do. freitags nur bis 12 Uhr zu arbeiten ist ein geschätztes, unübliches Privileg
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind durchaus qualifiziert, verstehen ihren Beruf und sind dementsprechend in der Lage kompetente und eloquente Erklärungen zu liefern
Spaßfaktor
Die lockere Atmosphäre in den Abteilungen trägt ungemeint zur Arbeitsfreude bei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben variieren und beanspruchen. Von Abteilung zu Abteilung sind diese jedoch teils monoton, dennoch lehrreich und fördernt füt die Ausbildung
Respekt
Jeder begegnet jedem mit Respekt und selbst in den niedrigsten Postitonen fühlt man sich wertgeschätzt und als ein Teil des Teams
Ausbildungsvergütung
Variation
Familienunternehmen mit guter Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden subjektiv nach eigenem Geschmack/Vorliebe getroffen und nicht auf die Einwände des Fachpersonals gehört.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einführen. Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser werden.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden sind nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Vorgesetztenverhalten
Nicht in alle Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Somit sind nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar
Kommunikation
Kommunikation zwischn den Abteilungen funktioniert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Region entsprechende Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr gutes Umfeld für Macher und die, die es werden wollen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Umgang untereinander, interessante Aufgaben, große Entfaltungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit mitzugestalten ist fast immer gegeben und erwünscht. Man achtet aufeinander. Es gibt sehr interessante Zukunftsvisionen, man fühlt sich wertgeschätzt. Die Firma ist sich ihrer Verantwortung den Mitarbeitern und der Region gegenüber bewusst.
Es gibt nicht wirklich Schlechtes, sondern lediglich Dinge, die man verbessern kann. Eben reichlich Platz für Macher und Leute, die vorwärts kommen und mitgestalten wollen...
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum der vergangenen Jahre besteht noch Nachholbedarf in Sachen Organisation und Kommunikation. Daran wird gearbeitet aber es könnte etwas schneller gehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitgestaltung ist fast immer möglich. Wer sich aktiv einbringen möchte kann dies tun und wird auch gehört. Dies gilt auch für neue Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Perfekt. Überstunden sind die Ausnahme und Freitags hat man den halben Tag frei.
Urlaubsplanung ist unkritisch. Private Angelegenheiten werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sogar gefordert und ist erwünscht. Auch hier Holschuld. Inhouseseminare, externe Weiterbildungen und zahlreiche Ausbildungsberufe..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Region entsprechend gut. Nie Zahlungsverzug.
Kollegenzusammenhalt
Wer helfen kann hilft, wer Hilfe braucht, bekommt diese.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt echt total klasse - Ausnahmen gibt es wie überall sicher auch. Abteilungsübergreifend auch sehr gut aber durch das Wachstum kennt nicht mehr jeder jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keinen Unterschied, außer, dass man ältere Kollegen sehr schätzt.
Es werden auch ältere Bewerber problemlos eingestellt, wenn ihr Profil passt. Ebenso werden ältere Mitarbeiter noch gefördert und weiterentwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel immer sehr gut ansprechbar. Man fühlt sich ernst genommen und wird in die Entscheidungen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Funktionelles Bürogebäude mit moderner, nicht übertrieben stylischer Inneneinrichtung.
Schreibtische, Bürostühle, PCs sind meist auf einem sehr neuen Stand.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben - aber es tut sich merklich was.
Das Wachstum der Firma war etwas heterogen. Dadurch bestehen aktuell Orga- und Kommunikationsdefizite.
Gleichberechtigung
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an interessanten Aufgaben.
Wenn man ein Macher ist, kann man sich sein Aufgabengebiet sehr aktiv mitgestalten. Das ist in den meisten Fällen gewünscht, manchmal natürlich auf Pflicht. Allerdings ist es eine Holschuld - es wird einem nicht präsentiert, aber kommuniziert, dass dies so ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfolgreiches Familienunternehmen mit organisatorischen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, wenig Überstunden, schöne Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen, teilweise Personalmangel. Fehlende Organisation und Abstimmung zwischen Abteilungen und deren Führungskräften. Mangelnde Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten von einigen Vorgesetzten / Führungskräften sollte professioneller werden. Dies betrifft z.B. die Mitarbeiterentwicklung/ -schulung.
Entscheidungen z.B. seitens der Personalabteilung dauern oft sehr lange und sollten beschleunigt werden. Die Kommunikation zwischen Personal / Vorgesetzten ist nicht immer gut. Statt neue Mitarbeiter einzustellen sollte man bestehende Mitarbeiter fördern.
Entscheidungen werden teilweise sehr lange hinausgezögert, da niemand wirklich verantwortlich ist bzw. sein möchte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es läuft, ist alles gut und es gibt keine Rückmeldung. Läuft es nicht, gibt es jedoch schnell ein Feedback. Sehr schade...
Image
Nicht das beste Image intern. Extern aber ok.
Work-Life-Balance
Es werden kaum Überstunden gemacht
Karriere/Weiterbildung
Einer der großen Kritikpunkte. Keine bis kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit Aufstiegen tut man sich teilweise schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Umfeld angepasste (niedrigere) Löhne, die aber stark variieren können. Hier ist auch Verhandlungsgeschick angesagt!
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen im Team
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede. Teilweise gibt es Vorgesetzte, die in Ihre Rolle "rein gewachsen" sind und denen es an Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern fehlt.
Entscheidungen dauern teilweise ewig und werden hin und her geschoben zwischen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Man achtet auf korrekte Schreibtische / Stühle und Monitore, sofern es sich um einen PC Arbeitsplatz handelt
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte vereinfacht und verbessert werden
Gleichberechtigung
Hier gibt es Gleichberechtigung für Alle
Interessante Aufgaben
Es kommt stark auf die Position an. Schön wäre, wenn man hier flexibler wäre, wenn einzelne Mitarbeiter Ihre Position wechseln möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Lockerer Führungsstil in einem ambitionierten Umfeld
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer mitentscheiden will kann sich jederzeit einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Unternehmensentscheide sind Teamentscheide und auch Minderheiten werden wahrgenommen und gehört.
Image
Innovativ, modern in einer Stadt die eher nicht für diese Dinge steht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und wenig Überstunden. Freitags Mittags kann das Wochenende beginnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gewünscht und gefördert, Inhouse-Seminare mehrmals im Jahr.
Ausbildung in Groß- und Außenhandel, Marketing, IT-Kaufleute, Bürokaufleute, Lagerlogistik und Mediengestalter Nonprint. Duales Studium möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnten sicherlich immer höher sein, es herrscht aber Gehaltsgerechtigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tankstelle für e-Mobilität auf dem Gelände. Grüner Punkt und Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Man steht für einander ein und hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in gesundheitlichen Dingen wird viel Rücksicht genommen und es zählt Erfahrung und Einsatz nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Ohren auch kleine Probleme werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Modern und auf der Höhe der Zeit.
Kommunikation
Durch die Größe des schnell gewachsenen Unternehmens muss die Kommunikation untereinander ständig überprüft und wieder auf den Punkt gebracht werden.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Hoch innovatives Unternehmen für Menschen mit Spaß an Organisation und Marketing