Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Stabilität und Kontinuität: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich seit der Gründung 1990 zu einem führenden Dienstleister in der Telekommunikationsbranche entwickelt hat.
Bei der MUGLER SE dreht sich alles um Telekommunikation. Unsere Kunden sind Netzbetreiber wie Vodafone, Deutsche Telekom und Telefonica, Infrastrukturdienstleister wie Vantage Towers, DFMG und ATC sowie Systemtechnikhersteller wie Nokia, Ericsson und Huawei. Auch für öffentliche Auftraggeber wie zum Beispiel Deutsche Flugsicherung, Rundfunkunternehmen, Gemeinden und Städte sowie Unternehmen aus der Industrie, der Verkehrs- und Energiebranche geben wir jeden Tag unser Bestes.
Wir betreuen unsere Kunden von der Idee bis zum Netz: als Komplettdienstleister für Telekommunikation bieten wir mit unserem Telcomplete®-Prozess individuelle Lösungen – angefangen bei Beratung und Planung bis zur Realisierung, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Kommunikationssystemen.
Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern, die sich täglich aufs Neue für die Zufriedenheit unserer Kunden engagieren. Um weiter auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir Kollegen, Enthusiasten und Wegbegleiter, die gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft in der Telekommunikationsbranche teilhaben möchten.
Die MUGLER SE sucht Mitarbeiter aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern und bietet dabei interessante Positionen an, um unseren Kunden die besten Mobilfunklösungen anzubieten.
Warum wir der richtige Arbeitgeber für dich sind?
Wir haben Werte, für die unser Unternehmen steht. Und genauso unsere Arbeit und der Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wer mit uns zusammenarbeitet, dem wollen wir das Versprechen einer langfristigen Partnerschaft geben. Wir sind uns bewusst, dass wir dieses Versprechen nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam erfüllen können. Qualifikation und gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament einer beidseitig hohen Loyalität. Wir bilden selbst aus und investieren stetig, um jeden Tag besser zu werden.
#QUEREINSTEIGERWILLKOMMEN
Wir würden uns freuen, wenn du ein wichtiger Teil unserer Zukunft werden möchtest. Bei uns bist du Herzlich Willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtUnsere Mission ist, Kommunikation und Mobilität für alle Menschen zu jeder Zeit und an jedem Ort zu ermöglichen. Dafür benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter. Als wachstumsstarker Dienstleister verfolgen wir auch nach innen einheitliche Werte. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bildet die Grundlage für den Unternehmenserfolg.
Sichere Arbeitsmittel, ordentliche Arbeitsumgebungen und regelmäßige Schulungen sind für uns bedingungslose Voraussetzung für den Schutz von Leben und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Bei uns gibt es hinsichtlich Arbeitsschutz keine Kompromisse.
Unser Verhalten ist stets von Aufrichtigkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Darüber hinaus sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Wir glauben an das Potential eines jeden Einzelnen und möchten ausdrücklich Menschen mit Handicap dazu auffordern und motivieren, sich bei uns zu bewerben.
Auch in der Region engagieren wir uns bei lokalen kulturellen, sozialen sowie sportlichen Projekten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams.
Wir sind in vielen Bereichen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern:
Höhenmonteur (m/w/d)
Koordinator Planungspartner (m/w/d)
Technischer Zeichner (m/w/d)
Statiker / Bauingenieur / Architekt (m/w/d)
Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUGLER SE.
Betriebsstätten in Hannover, Döbeln, Berlin, Nürnberg und Mittweida
-Ausreichend Parkplätze vorhanden
-Gleitzeit
-gute Verkehrsanbindung (Autobahn ist in der Nähe, Bus hält fast am Eingang)
-neuste Technik (Büro)
- kleine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle
Die Herzliche und freundliche Art von Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Der Aufgabenbereich und das Gefühl der Selbständigkeit haben mir bei mugler viel Freude bereitet.
- persönliche Weiterentwicklung in seinem Fachbereich
- Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr und es wird auf Augenhöhe kommuniziert
Top Flexibilität der arbeitszeit und kein Problem mit einer Vorschussauszahlung.
Superpünktliche Zahlung und offenes Ohr der Personalabteilung.
keiner will einen etwas schlechtes, alle helfen wo es nur geht bei Problemen.
Top Arbeitskleidung und Ausstatung.
Super Rabattaktionen.
Sehr flexible Arbeitszeiten
-Es gibt keine Kantine
(aber es gibt auf jeder Etage eine kleine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle)
Sonst passt alles für mich.
schlechte Arbeitsplanung, Ausbildung ging so, geringe Aufstiegschancen, zu viele festgefahrene Seilschaften, die das interne Arbeitsklima trüben.
-> Gehalt
-> Fuhrpark mit veralteten Autos
-> Kein Mittagsangebot
-> Keine kostenlose Getränke
Nichts, sonst würde ich nicht dort arbeiten
Für mich persönlich war die immer weiter steigende Fahrzeit ein Kündigungsgrund. Im Schnitt waren es zu Beginn meiner Zugehörigkeit noch 40-50.000km im Jahr, gegen Ende waren es schon über 70.000km.
Das ist allerdings alles sehr subjektiv und mag nur mich gestört haben.
Der Betriebsrat muss unbedingt zugelassen werden bei dieser Firmengröße. Auch wenn der Chef dieser Firma es einfach nicht hören möchte.
Eine Mittagskantine sollte wirklich Standart sein, einfach auch um mal alle Abteilungen zusammen zu führen. So sieht man sich nur flüchtig.
Kostenlos Wasser und Kaffe wäre mal ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Homeoffice für alle Büromitabrbeiter.
Die Mugler SE sollte grundsätzlich erstmal standardisierte Vorgänge einführen, so dass die Willkür einzelner Vorgesetzter unterbunden wird.
Weiterhin ist es ratsam, dass Teamgespräche stattfinden, in denen Mitarbeiter offen, ehrlich und fair ihre Meinung äußern können und Probleme besprochen werden.
Generell müssen Probleme lösungsorientiert angegangen werden, so dass alle damit leben und umgehen können.
Es kann nicht sein, dass einzelne Personen/Vorgesetzte über Einzelschicksale entscheiden und Lieblinge bevorzugt werden.
Hier spiegelt sich die soziale Inkompetenz der FK wieder. Führungskräfte müssen geschult werden, ...
kein soziales Engagement - bei 350 Mitarbeitern keine Kantine, Lohn mittelmäßig bis schlecht,
Abstimmung zwischen Büro und Baustelle
Energie- und Umweltbewusstsein verbessern, z.B. durch eine Photovoltaikanlage, bessere Mülltrennung, etc.
Der am besten bewertete Faktor von MUGLER ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jedes Projekt ist anders, somit wird es nie Langweilig.
Es kommt vor das man Maße direkt vom Mast abnimmt und im Büro in die Konstruktion einpflegt. Besser kann es nicht sein , weil man gleich sieht was man konstruiert / gezeichnet hat. Top
Sehr!!!
Mugler wirbt damit ”bei uns hast du die besten Aussichten ” Ich sage mal so Name ist Programm.
Man hat seine Freiheiten und kann sein Fachwissen weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind vielfältig, gehören nicht der breiten Masse an und schaffen Individualität. Natürlich können sich monotone Momente einschleichen, aber nicht langfristig.
in meinem Einsatzgebiet ist es Top und sehr Spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUGLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt reicht für die klassischen Nebenkosten und den täglichen Bedarf.
Ein Tipp für die Finanzstrategen:
Das Gehalt deckt 50% der Motivation eines Arbeitnehmers, somit auch 50% der erbrachten Leistung, in schlechten Zeiten bis zu 100%. Das Gehalt sorgt mit 50% für eine langfirstige Bindung an das Unternehmen und entwickelt sich bei guter Planung zu 99% in eine Investition mit Rendite.
Geringe Summen in geringen Abständen binden besser als große Summen in großen Abständen.
unter aller ... es ist eine frechheit. wenn ich durch die Abteilunge gehe und eine Umfrage starten würde, würden die meisten bis auf die Führungskräfte behaupten es sei einfach viel zu wenig.
pünktliche Zahlung ja, aber das Gehalt ist deutlich unter Branchenniveau. Je nach Vorliebe des Vorgesetzten, gibt es manchmal Boni. Hier gibt es keinen Bewertungsstandard.
Alles was gestrichen werden kann, wird gestrichen.
Dem Mitarbeiter darf es dahingehend nicht gut gehen.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, aber da muss man ja gefühlt noch was drauf legen.
Der Kindergartenzuschuss ist schon toll, aber wenn dann ein kryptischer Überstundenprozess entworfen wird, der mehr schlecht als recht ist, völlig utopisch und gegen jeden Sinn und Verstand, da nützt auch ein Kindergartenzuschuss nichts.
Minimum. Es werden immer perfekte Arbeitskräfte gesucht, die mit dem niedrigsten Gehalt abgespeist werden sollen. Daher sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Top. Weiterbildung finden intern bzw. extern statt.
es gibt ausschließlich männliche Führungskräfte in den Fachbereichen. Eine Weiterentwicklung ist kaum möglich, es sei denn man ist ein Vorgesetztenliebling. Fachliche, sowie soziale Kompetenz bleibt unbeachtet.
Ist gegeben, meiner Erfahrung nach haben schon mehrere Personen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angenommen und erfolgreich abgeschlossen.
Das Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Durch das hohe Auftragsvolumen, ist die Zeit dafür begrenzt.
Man kommt ziemlich schnell hoch
