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Mull 
und 
Partner 
Ingenieurgesellschaft 
mbH
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausreichend

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro
Nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Großprojekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur 1 Tag pro Woche Mobiles Arbeiten
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Keine Aufladungsmöglichkeit für E-Autos
Gehalt könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Einige Kollegen haben mehr Homeoffice-Tage irgendwie.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ernüchternd

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiern könnt ihr…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehaltsstruktur
-Wer sich zuerst beschwert über einen Kollegen der gewinnt. Da sollte man doch mehr Einfühlungsvermögen haben und beide Parteien zum Gespräch holen und nicht auf einen rum hacken.

Die Handys könnten mal erneuert werden

An Fahrzeugen fehlt es irgendwie immer mal wieder.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer fairen Gehaltsstriktur die Leistungs und Engagement abhängig ist. Er Überstunden macht, draußen arbeitet oder auf Dienstreisen ist sollte auch etwas anders bzw zusätzlich entlohnt werden.
Frühstückskosten vom Hotel sollten komplett übernommen werden und mit 20% der Verpflegungskosten abgezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so, viel schein..

Image

Gut, aufgrund der Leistung der mitarbeitenden

Work-Life-Balance

Das geht ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenn es im Sinne der Firma ist.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unfair, desinteressiert an zwischenmenschlichen problemen, hinhalte Taktik beim Gehalt dazu diesbezüglich auch noch nicht der Wahrheit entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Gefährlich, in zwei Jahren hatten wir mehrere Handverletzungen und und, die gefahren werden teilweise trotz des Hinweises heruntergespielt. Wer draußen mit kontaminierten Stoffen arbeitet bekommt keine umfassende Aufklärung sondern muss sich selbst drum kümmern.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert aber nicht alles davon ist beruflich von wert oder interesse.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt das Gehalt und das war’s
Keine Überstunden
Keine Sonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Leistungszulagen für Montagetätigkeit und wenn man unterwegs ist dann muss man für sein Frühstück im Hotel KOMPLETT selbst aufkommen.

Gleichberechtigung

Oh ja, was das angeht wird auf Minderheiten divositäten und so was viel wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Teilweise so langweilig und monoton.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Grundlegend gutes Ingenieurbüro mit einigen Baustellen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Produktives, offenes und freundliches Miteinander. Trotz der eher hohen Arbeitsbelastung findet und nimmt man sich Zeit für Austausch. Arbeiten in flachen Hierarchien.
Übergeordnet wird daran gearbeitet, Handeln und Denken von einem mittelständischem Unternehmen zu einem (neuem) Global Player zu transformieren.

Image

Sehr guter fachlicher Ruf innerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Abhängig von Auftragslage (sehr) hohe Arbeitsbelastung bis zu branchenüblichen tiefen zeitlichen Eingriffen ins Privatleben.

Flexibles Arbeiten und HomeOffice möglich.
Trennung von Beruflichem und Privatem teilweise schwer möglich.
Vereinbarkeit und Planbarkeit des Berufs mit privaten Verpflichtungen muss verbessert werden.

Zu Projektabschlüssen unterschwellig unbezahlte Überstunden eingefordert und keine klare Vorbildfunktion der Vorgesetzten.

Urlaubsanträge und Überstundenabbau auch kurzfristig möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf jährlicher Basis erwünscht, jedoch werden Mitarbeiter nicht konkret an Auswahl der Weiterbildung beteiligt.
Umfang und Inhalt der Weiterbildungen passen daher häufig nicht zu den (bisherigen) Qualifikationen des Mitarbeiters.
Auch sollte die Qualität der Weiterbildungen verbessert werden.

Durch flache Hierachien ist ein Aufstieg nur durch Übernahme von organisatorischen Tätigkeiten möglich und die fachliche Einbindung in Projekte nimmt stark ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt, welches Unternehmensgewinn und Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht wird.
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn erfolgen nicht.
Gehaltsverhandlungen sind nicht vollumfänglich transparent und Gehaltserhöhungen gleichen Reallohnentwicklung nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement und soziales Miteinander werden über den Arbeitsalltag hinaus gelebt. Soziale Verantwortung wird im Rahmen der Geschäftsprozesse übernommen.

Bewusstsein gegenüber Umwelt und Arbeitsschutz muss besser kommuniziert und realisiert werden (In meinen Augen verpflichtend für einen Umweltsystemdienstleiter).
Aufträge orientieren sich eher an Wirtschaftlichkeit als an Nachhaltigkeit.

Ausgestaltung von Jobticket und Jobrad zu bürokratisch und daher kaum genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang der Mitarbeiter untereinander ist (sehr) gut und man hilft sich, wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Kontakt mit erfahreneren Kollegen stets freundlich und konstruktiv.
Bei auch kurzfristigen Fragen ist ein Ansprechpartner schnell gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von einzelner Führungskraft.
Vorgesetzte fungieren durch Mangel älterer Kollegen auch als fachlicher Ansprechpartner ohne die notwendige Expertise.

Kontakt und Kommunikation zu Leitungsebene zu oberflächlich und häufig frustrierend.

Erreichbarkeit von Vorgesetzten und Geschäftsführung unter Berücksichtigung der durchweg hohen Arbeitsbelastung okay.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung durch Corona modernisiert und auf digitales Arbeiten umgestellt.
An weiterer Digitalisierung und Modernisierung wird intensiv gearbeitet.

Ausstattung im Homeoffice ausbaufähig.

Vom alltäglichen Lärmpegel ist man durch die offenen Kleinraumbüros gut abgeschirmt und konzentriertes Arbeiten ist möglich.
Der Übergang zu Großraumbüros steht zur Debatte.

Kommunikation

Fast immer offener und produktiver Austausch, jedoch Umfang stark verbesserungswürdig.

Vorgesetzte untereinander zu wenig vernetzt, sodass Mitarbeiter eigene Netzwerke aufbauen müssen, um (weitere) Projektbeteiligte zu finden und Informationen zu erhalten.
Nicht selten wird in verschiedenen Fachgruppen ohne Wissen voneinander am gleichen Projekt gearbeitet.
"Häufig weiß die linke Hand nicht was die rechte Hand tut" - Zitat einer geschätzten Fachgruppenleitung

In den regelmäßigen Gruppenbesprechungen stehen die finanziellen Unternehmensziele klar im Vordergrund.
Eine übergeordnete Auswertung von Erfolg und Misserfolg ist nicht existent oder wird an Mitarbeiter nicht weitergegeben.
Feedback zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern erfolgt offen, sollte jedoch umfangreicher sein.

Gleichberechtigung

Fachlicher und persönlicher Umgang zwischen Kollegen und Kolleginnen auf Augenhöhe und mit Respekt.
Frauenanteil variabel innerhalb der Fachgruppen, jedoch sogar häufig 50%.

Interessante Aufgaben

Grundlegend interessantes und vielfältiges Aufgabenspektrum.
Meist arbeitet man nicht alleine am Projekt.

Abhängig von einzelnen Projekten verhältnismäßig interdisziplinäres Arbeiten mit den verschiedenen Fachgruppen.

Projekte decken sich nur bedingt mit fachlichen Qualifikationen und bekundetes Interesse an speziellen Projektinhalten wird zu wenig berücksichtigt.
Vorgehen im Status Quo wird Fachwissen klar bevorzugt.

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Guter Start in das Berufsleben

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Magdeburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die MuP-Ing. GmbH ist mein erster Vollzeit-AG nach dem Studium. Die Aufnahme ins Kollegium verlief offen und herzlich, was sich auch in den Monaten danach im Betriebsklima fortsetzte.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist zureichend, wo Material oder Ausrüstung fehlt, kann nach Rücksprache Fehlendes angeschafft werden.

Die Kommunikation und Anleitung mit und durch die Vorgesetzten ist gut, aber ausbaufähig. Aufgrund eines GF-Wechsels fiel eine Menge Arbeit an die neu strukturierte Geschäftsführung, welche etwas auf Kosten der Betreuung neuer Kollegen ging. Dieses hat sich jedoch eingependelt und wurde durch die Kolleginnen und Kollegen kompensiert.

Als verbesserungswürdig empfinde ich die grundlegende Einarbeitung in die Arbeit und Abläufe des Unternehmens z.B. die Rollen und Zuständigkeiten in Projekten, die allg. Branchensituation, Kompetenzverteilung unter den Kollegen oder AG, AN, NAN. Vieles von den genannten Punkten wurde eher ad-hoc oder bei Bedarf durchgeführt, was z.T. das strukturellen Verständnis der Arbeitsprozesse erschwerte.

Kurz und gut, ich ziehe nach knapp vier Monaten ein positives Fazit und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen an spannenden Projekten. Ich arbeite gerne bei der Mull und Partner Ingenieurgesellschaft und sehe gute Chancen für meine weitere berufliche Entwicklung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Junges dynamisches Team, jeder kann so sein, wie er ist

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Magdeburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Miteinander, das Gesamtergebnis zählt

Image

Sehr gut in der Branche

Work-Life-Balance

Individuell abzustimmen, auch Homeoffice nach Einarbeitung und Gleitzeit möglich. Ebenso verschiedene Stundenmodelle

Karriere/Weiterbildung

Kann individuell weiter entwickelt werden. Vieles ist möglich. Seitens der Geschäftsführung gefordert und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten besser sein, Gehalt branchenmäßig im oberen Level

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, auch standortübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Meist entspannte Geschäftsführung ,Führung auf Augenhöhe, extrem flache Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Technik zentral durch die Holding gesteuert und dadurch manchmal schwierig. Hardware auf dem neusten Stand. Büroeinrichtung wird zunehmend moderner. Ausreichend Platz für alle.

Kommunikation

Wie überall auch, wenn's hapert, dann daran

Interessante Aufgaben

Weiterbildungen möglich und gewünscht, Tätigkeit oft nach Vorlieben, Wünsche der Mitarbeitenden werden meist beachtet


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Bewertung MuP

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hagen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen und Umfeld sind super!
Firmeninterne Technik ist ausbaufähig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles super

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hagen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich wohl


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Insgesamt sehr guter Berufseinstieg

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

+ Gute Work Life Balance
+ hilfsbereite Kollegen
+Abwechslungsreiche Tätigkeiten
+Gehalt für den Einstieg okay, die Erwartungshaltung ist entsprechend fair und man wird nicht unter Druck gesetzt.
+ zugesicherte Gehaltsverhandlung nach der Einarbeitungsphase
- keine Sonderzahlungen/Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Team gut, Führung mangelhaft

3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im fachlichen Team wären es 5 Sterne, aber man hat ja auch Vorgesetzte...

Work-Life-Balance

Möglichkeit Arbeitszeit mit zu bestimmen, aber Erwartung, auch mal die seltenen Gelegenheiten von Freizeitausgleich aufzugeben.
"Arbeit trotz frei?! Nur so läufts bei uns..." (O-Ton)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr im Gegensatz zum Firmenmotto interessiert sich die Chefetage weder für Ökostrom noch überhaupt für sowas wie PC-Abschalten oder Licht-Ausschalten zum Feierabend

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, offen und freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Kaum Rückhalt.
Fachlich noch weniger.
Und bei Ausstieg geradezu missachtend.

Kommunikation

Während Corona-Maßnahmen astrein und sogar vorbildlich klar kommuniziert wurden, blieb sonst manche Anweisung eher wolkig bis neblig.

Gleichberechtigung

Frauenanteil 49%

Interessante Aufgaben

Ja insgesamt schon!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan ZöllerHead of Human Resources & Talent Acquisition

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden uns mit den von Ihnen angesprochenen Punkten intensiv beschäftigen. Es ist schade, dass Sie sich offensichtlich nicht immer bei uns wohl gefühlt haben und uns als Arbeitgeber nicht vollumfänglich empfehlen. Insbesondere ist es schade, wenn zwischen Ihnen und der Geschäftsführung Probleme bestanden.
Wir leben eine offene Feedbackkultur, und halten es für wichtig, diese während des Beschäftigungsverhältnisses direkt zu äußern, damit wir die Chance haben, uns rechtzeitig damit auseinanderzusetzen, diese mit dem jeweiligen Mitarbeiter zu diskutieren und ggf. Verbesserungen umzusetzen.
Ein wichtiger Grundsatz unserer Firma ist die offene Unternehmensführung mit hohem Gestaltungsspielraum für jeden Mitarbeitenden. Diese moderne und zeitgemäße Form der Unternehmensstruktur bedingt die Bereitschaft unser Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu agieren.
Bedanken möchten wir uns aber auch für die positiven Aspekte, die Sie beschreiben, insbesondere im Bereich Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt. Das zeigt unsere starke, familiäre und moderne Unternehmenskultur, die sich auch in einem insgesamt sehr hohen Kununu-Score äußert.
Dennoch nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Ihnen wünschen wir einen erfolgreichen nächsten Karriereschritt!

Bewertung

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Osnabrück gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

 

 


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mull und Partner Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 93% der Bewertenden würden Mull und Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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