MULTA 

MEDIO 

Informationssysteme 

AG

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass Du gerne unsere Benefits wie kostenlose Massagen während der Arbeitszeit und VIP-Handballtickets genutzt hast.

Da Deine Anmerkungen nicht unserem Verständnis entsprechen, möchten wir gerne mit Dir in Kontakt treten, um so Deine Sicht der Dinge besser zu verstehen. Bitte wende Dich unter careers@multamedio.de an uns und trete mit uns in den Dialog. Nur so haben wir die Möglichkeit, das Handeln zu hinterfragen und zu korrigieren.

Zu Deinen Bewertungen:
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt. Viele Kollegen sind in Homeoffice. Man findet kaum Leute, die gerne unterhalten wollen. In der IT-Abteilung sitzt man großteil alleine in seinem Zimmer.

MM: Wir versuchen unseren Kollegen das Beste aus beiden Welten zu bieten. Die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, aber auch im Büro arbeiten zu können. Auch die Plätze sind im Unternehmen über ein Online-Buchungstool frei wählbar. An manchen Tagen (speziell montags uns freitags) sind tatsächlich wegen der Möglichkeit zum Mobile Office weniger Kollegen im Büro. Hier hilft die gegenseitige Abstimmung, sodass man sich im Büro auch entsprechend zu Themen austauschen kann, wenn man das möchte. Dass die Arbeitsatmosphäre von vielen Deiner Kollegen als sehr gut wahrgenommen wird, liegt nicht zuletzt auch an unseren abwechslungsreichen Projekten, die teamorientierte Arbeitsweise und über das Jahr verteilten Firmenevents.

Arbeitszeiten
In Multa Medio sind die Arbeitszeiten nach Vertrauen. Man kann für sich entscheiden, wann man kommen und gehen möchte. Das finde ich super.

MM: Schön, dass Du den persönlichen Freiraum schätzen konntest.

Ausbildungsvergütung
Ich habe von eine Andere Firma Ausbildungstelle bekommen. Multa Medio hat die niedrigste Vergütung angeboten. Ich habe aber trotzdem Multa Medio ausgewählt weil ich die Projekte gemocht habe. Da Kam später die Energiekrisse und Inflation. Die Firma war aber nicht bereit die Auszubildender eine Gehalterhöhung zu geben, dass mein sein Leben Leisten Kann. Ich hoffe, dass Multa Medio in der Zukunft mehr auf der Lebensqualität der Mitarbeiter achtet.

MM: Die MULTA MEDIO hält sich mit ihrem Ausbildungsgehalt an die Vorschläge des IT-Verbands sowie die Vorgaben der IHK. Außerdem hat sie allen Mitarbeitern eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt.

Die Ausbilder
Mir wurde keine Richtigen lehrpfade geplant. Viele Themen, die ich lehrnen musste, wurden nie später als eine Aufgabe getestet. Bei meiner Kundigung wurde mir gesagt, dass meine Entwicklung langsam war. Das war aber nicht richtig. Großteil von was mir gesagt wurde, dass ich lernen soll, wurde nie von mir gefragt. Einige Kollegen antworteten meine Fragen sehr ungern.

MM:
Wir haben immer das Ziel, alle unsere bisherigen Auszubildenden zu übernehmen. Und diese arbeiten sehr gerne bei uns. Überdies hatten wir erst in diesem Jahr einen Auszubildenden, der seine Ausbildung mit 1 abgeschlossen hat, wofür wir von der IHK entsprechend ausgezeichnet wurden. Dennoch werden wir mit unseren Auszubildenden in den Dialog gehen, um das Ausbildungsprogramm noch weiter zu verbessern und regelmäßigere Feedback-Termine zu institutionalisieren, die über das kollegiale Feedback hinausgehen. Unabhängig davon haben wir uns sehr dafür beim Ausländeramt eingesetzt, dass Du bei uns erst ein 3,5-monatiges Praktikum und dann eine Ausbildung anfangen konntest. Schon am Ende der Ausbildung waren wir uns nicht sicher, ob die Ausbildung zum Fachinformatiker das Richtige für Dich ist. Dennoch wollten wir Dir eine Chance geben. Im Rahmen der Ausbildung soll man u.a. mit Eigenengagement versuchen, sich Problemstellungen zu nähern und eigenständig zu lösen. Die Hinweise und Lerninhalte dazu haben wir Dir zur Verfügung gestellt und auch mit Dir zusammen besprochen. Allerdings fehlte sehr oft das Engagement und den Willen, Hinweise anzunehmen. Deshalb mussten wir auch die Anforderungen an die Aufgabenstellungen kontinuierlich verringern. Dennoch fiel es Dir schwer, entsprechende Lösungen zu finden. Aus diesem Grund mussten wir Dir mitteilen, dass wir keine Aussicht auf eine erfolgreiche Ausbildung sehen und haben das Ausbildungsverhältnis beendet.

Spaßfaktor
Da gibt es nur ein Kicker. Da gibt es kaum 4 Leute, die gerne mitspielen. Die Teams sind wie Inseln. Wenn man aber Raucher ist, findet man ab und zu Gesellschaft mit 2 oder max. 3 kollegen.

MM: Unser Kicker wurde vor allem vor Corona sehr gerne genutzt. Aktuell sind einige Kollegen tatsächlich noch etwas zurückhaltend. Viele unserer Mitarbeiter:innen verbringen Ihre Mittagspause zusammen. Ferner veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events, bei denen Du auch anwesend warst. Unabhängig davon wäre es für Dich besser gewesen, Dein Engagement mehr auf die Ausbildung und weniger auf die zahlreich angebotenen Incentives zu legen.

Aufgaben/Tätigkeiten
Für viele Themen, was ich lehrnen sollte, habe ich keine Aufgabe bekommen. Für eine Aufgabe zu bekommen muuse ich manchmal lange warten.

MM: Die Aufgaben, die wir unseren Auszubildenden stellen, kommen aus dem Unternehmensalltag und sind an den Leistungsstand der Auszubildenden entsprechend angepasst. Gerade zu Beginn der Ausbildung kann man daher noch nicht jede Aufgabe bearbeiten. Dennoch versuchen wir bei der Auswahl der Aufgaben immer die Belange des Auszubildenden und den persönlichen Lernfortschritt zu berücksichtigen. In der Regel sind die Auszubildenden nach vier Monaten so fit, dass sie dann auch an schwierigere Aufgaben herangeführt werden können und diese dann auch sehr schnell selbstständig erledigen. Leider war das bei einem unserer letzten Auszubildenden nicht der Fall, sodass wir uns von ihm trennen mussten.

Variation
Mir wurde die ganze Zeit nur CSS (CSS ist keine Programmiersprache) und HTML Aufgaben gegeben. Es hat so lange gedauert, dass ich selber gesagt habe, dass ich hier bin, um Programmieren zu lernen. Dann habe ich meine zweite Javascript Aufgabe bekommen. Erst nach 5 Monaten.

MM: Wir haben die Aufgaben vom Niveau her aufgrund des Lernfortschritts mehrfach nach unten korrigieren müssen. Nach 3,5 Monaten Praktikum und 4 Monaten Ausbildung sollte man deutlich weiter sein. Dies war im übrigen auch der Grund, weshalb wir uns von Dir getrennt haben.

Karrierechancen
MM: Auch unsere Azubis, die wir bisher übernommen haben, hatten immer die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und spannende und interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten.

Respekt
MM: Jeder Mitarbeiter soll sich bei uns respektiert und wertgeschätzt fühlen. Respekt beruht aber auf Gegenseitigkeit. Eine solche Bewertung zeugt daher nicht von Respekt.

Mit freundlichen Grüßen
Deine MULTA MEDIO Informationssysteme AG